# Het Expertise Orgaan – full content corpus > Onafhankelijke medische én arbeidsdeskundige expertise Generated: 2026-07-27T15:17:59.149Z Source: https://expertiseorgaan.nl/ Index: https://expertiseorgaan.nl/llms.txt This document concatenates every published kennisbank article and every glossary entry as Markdown so LLM ingestion pipelines can consume the corpus in one request. Each section ends with a `## Source` block carrying YAML metadata and the canonical URL. --- # Articles # De Ziektewet > Wat is de Ziektewet? De Ziektewet is een belangrijke socialezekerheidswet in Nederland, die specifiek is ontworpen om het inkomen van bepaalde groepen... ## Wat is de Ziektewet? De **Ziektewet (ZW)** is een belangrijke socialezekerheidswet in Nederland, die specifiek is ontworpen om het inkomen van bepaalde groepen werknemers te beschermen in het geval dat zij ziek worden en daardoor niet in staat zijn om te werken. De uitvoering van de Ziektewet is in handen van het **Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV)**. Het UWV is verantwoordelijk voor het beoordelen van de ziekteclaims, het bepalen van de hoogte van de uitkeringen en het uitbetalen van de uitkeringen aan de werknemers die recht hebben op een Ziektewetuitkering. Het is belangrijk om te weten dat de Ziektewetuitkering bedoeld is als een tijdelijke maatregel. Het uiteindelijke doel is altijd om de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen, rekening houdend met zijn of haar gezondheidstoestand. ## Wat is de hoogte van de Ziektewet? De hoogte van de Ziektewetuitkering is over het algemeen 70% van je dagloon. Dit dagloon is gebaseerd op het loon dat je gemiddeld per dag verdiende in het jaar voordat je ziek werd. Het is belangrijk om te weten dat er een maximumdagloon is, wat betekent dat er een bovengrens is aan de Ziektewetuitkering die je kunt ontvangen. Er zijn echter enkele uitzonderingen waarbij de Ziektewetuitkering hoger kan zijn dan 70% van het dagloon. Als je bijvoorbeeld ziek wordt voor of direct na je zwangerschapsverlof door de zwangerschap of bevalling, dan is de uitkering 100% van het dagloon. Hetzelfde geldt als je ziek wordt door orgaandonatie. Daarnaast, als je totale (gezins)inkomen onder het sociaal minimum komt, dan kun je een toeslag aanvragen bij het UWV. Deze toeslag is bedoeld om je inkomen aan te vullen tot het sociaal minimum. Het is ook belangrijk om te weten dat de Ziektewetuitkering bedoeld is als een tijdelijke maatregel. Het uiteindelijke doel is altijd om de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen, rekening houdend met zijn of haar gezondheidstoestand. ## Wie komt in aanmerking voor de Ziektewet? De **Ziektewet (ZW)** is in Nederland specifiek ontworpen om het inkomen van bepaalde groepen werknemers te beschermen als zij ziek worden. Deze wet is vooral bedoeld voor mensen die geen werkgever hebben die het loon kan doorbetalen bij ziekte. Hieronder vallen verschillende groepen: **Mensen met een tijdelijk contract**: Als je een tijdelijk contract hebt dat afloopt tijdens je ziekte, dan val je onder de Ziektewet. Dit betekent dat je recht hebt op een Ziektewetuitkering van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) als je ziek wordt en je contract eindigt. **Uitzendkrachten**: Als uitzendkracht heb je meestal geen vaste werkgever die verplicht is om je loon door te betalen bij ziekte. Daarom val je onder de Ziektewet als je ziek wordt. **Oproepkrachten**: Oproepkrachten, zoals mensen met een nulurencontract, hebben vaak geen vaste uren en geen vaste werkgever die het loon kan doorbetalen bij ziekte. Daarom hebben zij recht op een Ziektewetuitkering als zij ziek worden. **Mensen die ziek worden na het einde van hun dienstverband**: Als je binnen vier weken na het einde van je dienstverband ziek wordt, dan heb je ook recht op een Ziektewetuitkering. Het is belangrijk om te weten dat de Ziektewetuitkering bedoeld is om een deel van je inkomen te vervangen als je niet kunt werken vanwege ziekte. De hoogte van de uitkering is afhankelijk van je loon voordat je ziek werd. ## Het Expertise Orgaan is er om u te helpen Het navigeren door de complexiteit van arbeidsongeschiktheidsregelingen kan overweldigend zijn. Maar onthoud, je staat er niet alleen voor. Het [**Expertise Orgaan**](https://www.linkedin.com/company/expertiseorgaan/) is er om je te ondersteunen. Ons team van deskundigen staat klaar om je te helpen bij elke stap, van het begrijpen van de verschillende regelingen tot het aanvragen van een uitkering. We zijn er om je vragen te beantwoorden, je te begeleiden en je de ondersteuning te bieden die je nodig hebt. Neem gerust [**contact**](https://expertiseorgaan.nl/contact/) met ons op als je hulp nodig hebt. Samen kunnen we de uitdagingen aangaan en werken aan een betere toekomst. ## FAQ: De Ziektewet ### Wat is de Ziektewet (ZW)? De Ziektewet (ZW) is een Nederlandse socialezekerheidswet die ervoor zorgt dat mensen die ziek worden en daardoor niet kunnen werken, toch een inkomen hebben. Het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) is verantwoordelijk voor de uitvoering, zoals het beoordelen van ziekteclaims en het uitbetalen van de uitkeringen. De Ziektewet is een tijdelijke regeling met als doel de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. ### Hoe hoog is de Ziektewetuitkering? De Ziektewetuitkering bedraagt meestal 70% van je dagloon. Dit dagloon is gebaseerd op het gemiddelde loon dat je verdiende in het jaar voordat je ziek werd. Er is een maximumdagloon. In sommige gevallen kan de uitkering 100% van het dagloon zijn, bijvoorbeeld bij ziekte door zwangerschap, bevalling of orgaandonatie. Als je totale (gezins)inkomen onder het sociaal minimum komt, kun je een toeslag aanvragen bij het UWV. ### Wie komt in aanmerking voor een Ziektewetuitkering? De Ziektewet is er vooral voor mensen die geen werkgever hebben die hun loon doorbetaalt bij ziekte. Dit zijn onder andere:Werknemers met een tijdelijk contract dat afloopt tijdens ziekte.Uitzendkrachten.Oproepkrachten, zoals mensen met een nulurencontract.Mensen die binnen vier weken na het einde van hun dienstverband ziek worden. ## Source title: De Ziektewet description: Wat is de Ziektewet? De Ziektewet is een belangrijke socialezekerheidswet in Nederland, die specifiek is ontworpen om het inkomen van bepaalde groepen... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/de-ziektewet" slug: de-ziektewet topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2025-07-11 modified: 2025-07-11 keywords: [UWV, Ziektewet, voor particulieren, ziektewet] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/de-ziektewet.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/de-ziektewet --- # Het verschil tussen bezwaar en beroep > Het maken van bezwaar en het instellen van beroep zijn twee juridische stappen die je kunt nemen als je het niet eens bent met een beslissing van een... Het maken van bezwaar en het instellen van beroep zijn twee juridische stappen die je kunt nemen als je het niet eens bent met een beslissing van een overheidsinstantie. Hoewel ze vergelijkbaar kunnen lijken, zijn er belangrijke verschillen tussen de twee. ## Wat is een bezwaar? Een **bezwaar** is een formeel juridisch middel dat je kunt gebruiken als je het niet eens bent met een beslissing van een overheidsinstantie. Het is de eerste stap in het proces van juridische heroverweging en biedt je de mogelijkheid om je onvrede over een beslissing kenbaar te maken. Het indienen van een bezwaar begint met het opstellen van een schriftelijke verklaring, ook wel een bezwaarschrift genoemd. In dit bezwaarschrift leg je uit waarom je het niet eens bent met de beslissing. Je kunt hierin bijvoorbeeld aangeven dat je vindt dat de beslissing onjuist is, of dat je vindt dat er bepaalde feiten of omstandigheden over het hoofd zijn gezien. Het bezwaarschrift wordt ingediend bij dezelfde instantie die de oorspronkelijke beslissing heeft genomen. Dit betekent dat de instantie die de beslissing heeft genomen, ook de instantie is die je bezwaar zal beoordelen. Het doel van een bezwaar is om de overheidsinstantie de kans te geven om de beslissing te heroverwegen. Na ontvangst van het bezwaarschrift zal de instantie de oorspronkelijke beslissing opnieuw bekijken. Ze kunnen dan besluiten om de beslissing te veranderen als ze vinden dat je bezwaar gegrond is. Ze kunnen ook besluiten om de beslissing te handhaven als ze vinden dat de oorspronkelijke beslissing correct was. In sommige gevallen kunnen ze ook besluiten om de beslissing in te trekken. ## Wat is een beroep? Een **beroep** is een juridische stap die je kunt nemen als je het niet eens bent met de beslissing van een overheidsinstantie en je bezwaar tegen deze beslissing is afgewezen. Het indienen van een beroep is in feite een verzoek aan een hogere rechtbank om de beslissing van de lagere rechtbank te heroverwegen. In tegenstelling tot een bezwaar, dat wordt ingediend bij dezelfde instantie die de oorspronkelijke beslissing heeft genomen, wordt een beroep ingediend bij een onafhankelijke rechtbank. Dit kan een rechtbank zijn, een gerechtshof of de Raad van State, afhankelijk van de aard van de zaak en de instantie die de oorspronkelijke beslissing heeft genomen. Bij het indienen van een beroep is het belangrijk om duidelijk aan te geven waarom je het niet eens bent met de beslissing en waarom je denkt dat de beslissing onjuist is. Dit kan bijvoorbeeld zijn omdat je vindt dat de instantie de wet verkeerd heeft geïnterpreteerd, omdat je vindt dat de instantie bepaalde feiten of omstandigheden over het hoofd heeft gezien, of omdat je vindt dat de instantie niet de juiste procedure heeft gevolgd. Het is ook belangrijk om te weten dat er vaak strikte termijnen gelden voor het indienen van een beroep. Het is daarom raadzaam om zo snel mogelijk actie te ondernemen als je overweegt om in beroep te gaan. ## Wat is het verschil tussen beroep en bezwaar? Het belangrijkste verschil tussen een bezwaar en een beroep ligt in de fase van het juridische proces waarin ze worden ingezet en bij welke instantie ze worden ingediend. Een **bezwaar** is de **eerste stap** die je neemt als je het niet eens bent met een beslissing van een overheidsinstantie. Dit is een formeel verzoek, ingediend bij dezelfde instantie die de oorspronkelijke beslissing heeft genomen, waarin je uitlegt waarom je het niet eens bent met de beslissing. Het doel van een bezwaar is om de overheidsinstantie de kans te geven om de beslissing te heroverwegen. Ze kunnen dan besluiten om de beslissing te veranderen, te handhaven of in te trekken. Een **beroep**, daarentegen, is een **volgende stap** die je kunt nemen als je bezwaar is afgewezen en je het nog steeds niet eens bent met de beslissing. Een beroep is een verzoek aan een hogere, onafhankelijke rechtbank, zoals de rechtbank, het gerechtshof of de Raad van State, om de beslissing van de lagere rechtbank te heroverwegen. Dus, terwijl een bezwaar een directe dialoog met de beslissende instantie mogelijk maakt, biedt een beroep een kans om de zaak voor een onafhankelijke en hogere rechtbank te brengen. ## Het Expertise Orgaan is er om u te helpen Het navigeren door de complexiteit van arbeidsongeschiktheidsregelingen kan overweldigend zijn. Maar onthoud, je staat er niet alleen voor. Het Expertise Orgaan is er om je te ondersteunen. Ons team van deskundigen staat klaar om je te helpen bij elke stap, van het begrijpen van de verschillende regelingen tot het aanvragen van een uitkering. We zijn er om je vragen te beantwoorden, je te begeleiden en je de ondersteuning te bieden die je nodig hebt. Neem gerust [**contact**](https://expertiseorgaan.nl/contact/) met ons op als je hulp nodig hebt. Samen kunnen we de uitdagingen aangaan en werken aan een betere toekomst. ## FAQ: Verschil tussen bezwaar en beroep ### Wat is het verschil tussen bezwaar en beroep bij arbeidsongeschiktheid? Het verschil tussen bezwaar en beroep ligt in de fase van het proces en bij welke instantie u uw zaak indient:Bezwaar: Dit is de eerste stap als u het niet eens bent met een beslissing van bijvoorbeeld het UWV over uw arbeidsongeschiktheid. U dient uw bezwaar in bij dezelfde instantie die de beslissing heeft genomen (bijvoorbeeld het UWV). Het doel is om die instantie de kans te geven de beslissing te heroverwegen.Beroep: Dit is de volgende stap als uw bezwaar is afgewezen en u het nog steeds niet eens bent met de beslissing. U dient uw beroep in bij een onafhankelijke rechtbank (de kantonrechter, rechtbank, of in sommige gevallen de Centrale Raad van Beroep). ### Wanneer moet ik bezwaar maken tegen een beslissing over arbeidsongeschiktheid? U moet bezwaar maken als u het niet eens bent met een beslissing die direct invloed heeft op uw arbeidsongeschiktheidsuitkering. ### Hoe dien ik een bezwaarschrift in? Een bezwaarschrift dient u schriftelijk in bij de instantie die de beslissing heeft genomen (meestal het UWV). In het bezwaarschrift vermeldt u in ieder geval:Uw naam en adres.De datum van het bezwaarschrift.Een duidelijke omschrijving van de beslissing waartegen u bezwaar maakt (datum van de beslissing en het kenmerk).Waarom u het niet eens bent met de beslissing (de 'gronden van bezwaar').Uw handtekening.Het is raadzaam om relevante documenten die uw standpunt ondersteunen mee te sturen. ### Wat gebeurt er nadat ik bezwaar heb gemaakt? Nadat u bezwaar heeft gemaakt, volgt er een procedure bij de instantie (bijvoorbeeld het UWV):Ontvangstbevestiging: U ontvangt een bevestiging van uw bezwaar.Hoorzitting: In de meeste gevallen wordt u uitgenodigd voor een hoorzitting om uw bezwaar mondeling toe te lichten.Heroverweging: De instantie heroverweegt de oorspronkelijke beslissing, rekening houdend met uw argumenten en eventuele nieuwe informatie.Beslissing op bezwaar: De instantie neemt een nieuwe beslissing. Deze kan de oorspronkelijke beslissing handhaven, wijzigen of intrekken. U ontvangt hierover een schriftelijke mededeling. ### Wanneer kan ik in beroep gaan? U kunt in beroep gaan bij de rechtbank als u het niet eens bent met de beslissing op bezwaar. Dit betekent dat u eerst de bezwaarprocedure volledig moet hebben doorlopen.Ook voor het instellen van beroep geldt een termijn van zes weken na de datum van de beslissing op bezwaar. ## Source title: Het verschil tussen bezwaar en beroep description: Het maken van bezwaar en het instellen van beroep zijn twee juridische stappen die je kunt nemen als je het niet eens bent met een beslissing van een... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/het-verschil-tussen-bezwaar-en-beroep" slug: het-verschil-tussen-bezwaar-en-beroep topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2025-07-10 modified: 2025-07-10 keywords: [UWV, bezwaar, beroep, voor particulieren, verschil bezwaar, bezwaar beroep, verschil] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/het-verschil-tussen-bezwaar-en-beroep.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/het-verschil-tussen-bezwaar-en-beroep --- # Hoe werkt een bezwaarprocedure bij het UWV? > Heeft u een beslissing van het UWV ontvangen waar u het niet mee eens bent? Misschien is uw uitkering afgewezen of is uw... Heeft u een beslissing van het UWV ontvangen waar u het niet mee eens bent? Misschien is uw uitkering afgewezen of is uw arbeidsongeschiktheidspercentage volgens u onjuist vastgesteld. Gelukkig staat u niet machteloos. U kunt bezwaar maken om voor uw rechten op te komen. Dit is een formele procedure met specifieke stappen. Hoe deze procedure precies verloopt en waar u op moet letten, leggen we hieronder uit. Het is een proces waarbij deskundige ondersteuning het verschil kan maken. ## Wanneer kunt u bezwaar maken bij UWV? U kunt in bezwaar gaan tegen vrijwel elke officiële beslissing van het UWV die u direct raakt. Denk bijvoorbeeld aan besluiten over de hoogte of toekenning van een uitkering, of verplichtingen die het UWV u oplegt. Let wel goed op de termijn! In de brief met de beslissing staat precies binnen welke periode u uw bezwaarschrift moet indienen. Bent u te laat, dan wordt uw bezwaar meestal niet meer inhoudelijk behandeld. Voor de meest actuele details over termijnen kunt u de website van het UWV raadplegen. ## Het verloop van de UWV bezwaarprocedure De bezwaarprocedure kent een aantal vaste fasen. Hieronder doorlopen we de belangrijkste stappen. ### Bezwaarschrift UWV: opstellen en indienen De procedure start formeel met het indienen van een bezwaarschrift. Dit is een brief waarin u duidelijk maakt tegen welke beslissing u bezwaar maakt en waarom. Een overtuigend bezwaarschrift is essentieel. Zorg dat het de volgende informatie bevat: uw naam en adresgegevens, BSN, de datum, het kenmerk van de UWV-beslissing (meestal een nummer bovenaan de brief) en, heel belangrijk, de redenen (gronden) van uw bezwaar. Leg helder uit waarom u het oneens bent met het UWV en onderbouw dit zo mogelijk met feiten en bewijsstukken. Vergeet uw handtekening niet. Een zorgvuldig opgesteld bezwaarschrift, eventueel met een onderbouwing vanuit een onafhankelijke contra-expertise, vergroot uw kansen. Onze specialisten kunnen u hierbij adviseren. U dient het bezwaarschrift schriftelijk in, per post of soms digitaal als het UWV die mogelijkheid biedt. Bewaar altijd een kopie en een verzendbewijs. ### Beoordeling van uw bezwaar door het UWV Zodra het UWV uw bezwaarschrift heeft ontvangen, wijzen ze een bezwaaradviseur aan om uw zaak opnieuw te bekijken. Deze medewerker was niet betrokken bij de oorspronkelijke beslissing, wat de objectiviteit moet waarborgen. De adviseur bestudeert uw bezwaar, de eerdere beslissing en alle relevante stukken in uw dossier. Soms is aanvullende informatie nodig, die bij u of anderen kan worden opgevraagd. ### De hoorzitting: uw bezwaar toelichten Vaak nodigt het UWV u uit voor een hoorzitting. Dit is uw kans om uw bezwaar mondeling toe te lichten en vragen van de bezwaaradviseur te beantwoorden. U ontvangt hiervoor een officiële uitnodiging. U mag iemand meenemen ter ondersteuning, zoals een adviseur van Expertise Orgaan of, indien nodig, een advocaat. Het UWV stelt vragen en maakt een verslag van het gesprek. Hoewel u niet verplicht bent te komen, is het meestal verstandig om wel te gaan. Het geeft u de mogelijkheid om uw standpunt persoonlijk kracht bij te zetten. Een goede voorbereiding op de hoorzitting is essentieel. Wij kunnen u helpen de juiste punten naar voren te brengen en u voorbereiden op mogelijke vragen. ### De beslissing op bezwaar Na de beoordeling en de eventuele hoorzitting neemt het UWV een definitieve beslissing op uw bezwaar. Deze ontvangt u schriftelijk. Er zijn drie mogelijke uitkomsten: 1. **Gegrond:** Het UWV geeft u gelijk en past de oorspronkelijke beslissing aan of trekt deze in. 2. **Ongegrond:** Het UWV blijft bij het oorspronkelijke standpunt. 3. **Gedeeltelijk gegrond:** Het UWV komt u op bepaalde punten tegemoet en past de beslissing deels aan. ## Niet eens met de beslissing op bezwaar? Beroep bij de rechtbank Bent u het ook niet eens met de beslissing op uw bezwaar? Dan kunt u de zaak voorleggen aan de bestuursrechter. U start dan een beroepsprocedure bij de rechtbank. Ook hiervoor geldt een strikte termijn: u moet binnen zes weken na de datum van de beslissing op bezwaar beroep instellen. ## Deskundige ondersteuning bij uw bezwaarprocedure Een bezwaarprocedure bij het UWV kan ingewikkeld zijn, met specifieke regels en termijnen. U staat er echter niet alleen voor. Het Expertise Orgaan biedt gespecialiseerde ondersteuning: - **Advies & Contra-expertise:** We analyseren uw situatie, adviseren over uw kansen en kunnen een [**onafhankelijke contra-expertise**](https://expertiseorgaan.nl/uwv/contra-expertises-door-onafhankelijke-artsen-voor-uwv-procedures/) uitvoeren om uw medische of arbeidskundige situatie objectief te laten beoordelen en te onderbouwen. - **Begeleiding:** We helpen u bij het opstellen van een sterk bezwaarschrift en bereiden u voor op gesprekken of een hoorzitting met het UWV. - **Netwerk van Advocaten:** Is de situatie complex of stapt u naar de rechter? Dan is juridische bijstand van een advocaat vaak nodig. Wij brengen u graag in contact met een **[advocaat](https://expertiseorgaan.nl/uwv-advocaat/)** uit ons netwerk die gespecialiseerd is in sociaal zekerheidsrecht. Start met een [**gratis kansanalyse**](https://expertiseorgaan.nl/onderzoeken/gratis-kansanalyse-onafhankelijke-verzekeringsarts/) om te zien wat wij voor u kunnen betekenen in uw specifieke situatie. ## FAQ's Bezwaarprocedure UWV ### Wat is een bezwaarprocedure bij het UWV? Een bezwaarprocedure is een formele procedure waarbij u bezwaar maakt tegen een beslissing van het UWV waar u het niet mee eens bent. Dit geeft u de kans om uw rechten op te komen en de beslissing opnieuw te laten beoordelen. ### Wanneer kan ik bezwaar maken bij het UWV? U kunt bezwaar maken tegen vrijwel elke officiële beslissing van het UWV die u direct raakt, zoals een afwijzing van een uitkering of een onjuist vastgesteld arbeidsongeschiktheidspercentage. Let op de termijn die in de beslissingsbrief staat; meestal moet u binnen zes weken bezwaar maken. ### Welke informatie moet mijn bezwaarschrift bevatten? Uw bezwaarschrift moet de volgende informatie bevatten:Uw naam, adresgegevens en BSN.De datum.Het kenmerk van de UWV-beslissing waartegen u bezwaar maakt.De duidelijke redenen (gronden) waarom u het oneens bent met de beslissing, indien mogelijk onderbouwd met feiten en bewijsstukken.Uw handtekening. ### Wat gebeurt er na het indienen van een bezwaarschrift? Nadat u uw bezwaarschrift heeft ingediend, wijst het UWV een bezwaaradviseur aan die uw zaak opnieuw bekijkt. Deze adviseur bestudeert uw bezwaar en alle relevante stukken. Vaak wordt u uitgenodigd voor een hoorzitting om uw bezwaar mondeling toe te lichten. ### Is een hoorzitting verplicht en moet ik erheen? U bent niet verplicht om naar een hoorzitting te komen, maar het is meestal verstandig om wel te gaan. Het is uw kans om uw bezwaar mondeling toe te lichten, vragen te beantwoorden en uw standpunt persoonlijk kracht bij te zetten. U mag iemand meenemen ter ondersteuning. ### Wat zijn de mogelijke uitkomsten van de beslissing op bezwaar? Er zijn drie mogelijke uitkomsten:Gegrond: Het UWV geeft u gelijk en past de oorspronkelijke beslissing aan of trekt deze in.Ongegrond: Het UWV blijft bij het oorspronkelijke standpunt.Gedeeltelijk gegrond: Het UWV komt u op bepaalde punten tegemoet en past de beslissing deels aan. ### Wat kan ik doen als ik het niet eens ben met de beslissing op bezwaar? Als u het niet eens bent met de beslissing op bezwaar, kunt u in beroep gaan bij de bestuursrechter. U start dan een beroepsprocedure bij de rechtbank. Ook hiervoor geldt een strikte termijn van zes weken na de datum van de beslissing op bezwaar. ## Source title: Hoe werkt een bezwaarprocedure bij het UWV? description: Heeft u een beslissing van het UWV ontvangen waar u het niet mee eens bent? Misschien is uw uitkering afgewezen of is uw... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/hoe-werkt-een-bezwaarprocedure-bij-het-uwv" slug: hoe-werkt-een-bezwaarprocedure-bij-het-uwv topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2025-07-05 modified: 2025-07-05 keywords: [UWV, bezwaar, voor particulieren, werkt bezwaarprocedure, bezwaarprocedure uwv, werkt, bezwaarprocedure, uwv] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/hoe-werkt-een-bezwaarprocedure-bij-het-uwv.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/hoe-werkt-een-bezwaarprocedure-bij-het-uwv --- # Hoelang duurt de beslissing over de ziektewet bij het UWV? > Hoelang duurt de beslissing over de ziektewet bij het UWV als u geen werkgever meer heeft? De Ziektewet is een belangrijke voorziening voor mensen die... ## Hoelang duurt de beslissing over de ziektewet bij het UWV als u geen werkgever meer heeft? De Ziektewet is een belangrijke voorziening voor mensen die door ziekte niet kunnen werken en geen vaste werkgever meer hebben. Dit is bijvoorbeeld het geval als u ziek wordt als uitzendkracht of vlak voor het einde van uw dienstverband. Het UWV neemt dan de rol van werkgever over en kent u een Ziektewetuitkering toe. Het is begrijpelijk dat u wilt weten hoe lang het duurt voordat het UWV een beslissing neemt over uw aanvraag. Dit proces kan onzekerheid met zich meebrengen. Daarom leggen we hier uit wat u kunt verwachten en wat u kunt doen als de beslissing te lang op zich laat wachten. ## Het standaardproces voor een beslissing over de ziektewet Nadat u een aanvraag heeft ingediend voor een ziektewet, gaat het UWV aan de slag om uw situatie te beoordelen. Dit proces verloopt volgens een aantal stappen: 1. **Aanvraag:** U dient een aanvraag in bij het UWV. 2. **Beoordeling:** Het UWV beoordeelt uw aanvraag en onderzoekt of u recht hebt op de ziektewet. 3. **Beslissing:** Het UWV neemt een beslissing over uw aanvraag. Het UWV heeft wettelijke termijnen waarbinnen ze een beslissing moeten nemen. Over het algemeen geldt dat het UWV binnen **vier weken** na uw aanvraag een beslissing moet nemen. ## Factoren die de beslissing kunnen beïnvloeden Er zijn verschillende factoren die ervoor kunnen zorgen dat een beslissing sneller of juist langer duurt. Denk hierbij aan: - **Complexiteit van de situatie:** Als uw situatie complex is, bijvoorbeeld door meerdere aandoeningen of een onduidelijk ziektebeeld, kan het langer duren voordat het UWV een beslissing kan nemen. - **Aanvullende medische onderzoeken:** Soms is het nodig dat er aanvullende medische onderzoeken plaatsvinden voordat het UWV een beslissing kan nemen. Dit kan de duur van het proces verlengen. - **Drukte bij het UWV:** Het kan voorkomen dat het UWV het druk heeft, waardoor het langer duurt voordat uw aanvraag in behandeling wordt genomen. ## Wat te doen als de beslissing te lang duurt Het is onaangenaam als u langer moet wachten op een beslissing dan de wettelijke termijn. Wat kunt u doen als de beslissing te lang op zich laat wachten? - **Neem contact op met het UWV:** Informeer naar de status van uw aanvraag en de reden van de vertraging. - **U kunt een ingebrekestelling** indienen en maakt dan onder omstandigheden aanspraak op een **[dwangsom](https://expertiseorgaan.nl/nieuws/wat-kunt-u-doen-bij-een-te-late-beslissing-van-het-uwv/)**. - **Dien een klacht in:** Bent u het niet eens met de gang van zaken? Dan kunt u een klacht indienen bij het UWV. - **Neem [contact](https://expertiseorgaan.nl/contact/) op met het Expertise Orgaan:** Het Expertise Orgaan kan u helpen en adviseren bij het vervolgen van de procedure. Op deze pagina leest u meer over wat u kunt doen bij een te late beslissing van het UWV: **[Wat te doen bij een te late beslissing van het UWV?](https://www.google.com/search?q=https://expertiseorgaan.nl/nieuws/wat-kunt-u-doen-bij-een-te-late-beslissing-van-het-uww/&authuser=1)** ## Wat u kunt verwachten nadat de beslissing is genomen Nadat het UWV een beslissing heeft genomen, ontvangt u een brief met de beslissing. Hierin staat of u recht heeft op een Ziektewetuitkering en zo ja, voor welke periode. De brief bevat ook informatie over wat u kunt doen als u het niet eens bent met de beslissing. Expliciet moet worden opgenomen binnen welke termijn u bezwaar kunt indienen. ## Wat te doen bij bezwaar tegen de beslissing Bent u het niet eens met de beslissing van het UWV? Dan kunt u bezwaar indienen bij het UWV tegen de schriftelijke beslissing. Het Expertise Orgaan kan u hierbij helpen. Wij kunnen u adviseren en ondersteunen bij het indienen van een bezwaarschrift. Het is verstandig altijd deskundige bijstand in te roepen in de vorm van een **[gespecialiseerde advocaat arbeidsongeschiktheid](https://expertiseorgaan.nl/juridische-begeleiding-procedure-door-gespecialiseerde-advocaten/)**. Lees meer over bezwaar tegen een UWV-beslissing op deze pagina: **[Bezwaar tegen UWV beslissing](https://www.google.com/search?q=https://expertiseorgaan.nl/uww/bezwaar-en-beroep-uwv/&authuser=1)**. ### Hoe lang duurt de beslissing over de Ziektewet bij het UWV? Het UWV heeft over het algemeen vier weken de tijd om een beslissing te nemen over uw Ziektewet-aanvraag nadat u deze heeft ingediend. ### Welke factoren kunnen de beslissingsduur van de Ziektewet beïnvloeden? De beslissingsduur kan langer zijn bij een complexe situatie (meerdere aandoeningen), noodzakelijke aanvullende medische onderzoeken, of drukte bij het UWV. ### Wat moet ik doen als de beslissing van het UWV over mijn Ziektewet-aanvraag te lang duurt? Als de beslissing langer duurt dan vier weken, kunt u contact opnemen met het UWV, een ingebrekestelling indienen (eventueel met aanspraak op een dwangsom), of een klacht indienen. U kunt ook contact opnemen met het Expertise Orgaan voor hulp en advies. ### Kan ik een dwangsom krijgen als het UWV te laat beslist over mijn Ziektewet-aanvraag? Ja, onder bepaalde omstandigheden kunt u aanspraak maken op een dwangsom als het UWV de wettelijke beslistermijn overschrijdt. U dient hiervoor een ingebrekestelling in. ### Waarom neemt het UWV mijn Ziektewet-aanvraag in behandeling als ik geen werkgever meer heb? Als u ziek wordt en geen vaste werkgever meer heeft (bijvoorbeeld als uitzendkracht of na afloop van uw contract), neemt het UWV de rol van werkgever over en behandelt het uw Ziektewet-uitkering. ## Source title: Hoelang duurt de beslissing over de ziektewet bij het UWV? description: Hoelang duurt de beslissing over de ziektewet bij het UWV als u geen werkgever meer heeft? De Ziektewet is een belangrijke voorziening voor mensen die... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/hoelang-duurt-de-beslissing-over-de-ziektewet-bij-het-uwv" slug: hoelang-duurt-de-beslissing-over-de-ziektewet-bij-het-uwv topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2025-07-05 modified: 2025-07-05 keywords: [UWV, Ziektewet, voor particulieren, hoelang duurt, duurt beslissing, hoelang, duurt, beslissing] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/hoelang-duurt-de-beslissing-over-de-ziektewet-bij-het-uwv.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/hoelang-duurt-de-beslissing-over-de-ziektewet-bij-het-uwv --- # Is er sprake van een kostenvergoeding bij bezwaar? > Een bezwaarprocedure tegen het UWV kan kosten met zich meebrengen. Denk aan uitgaven voor deskundige hulp, medische informatie of reiskosten. Het goede... Een bezwaarprocedure tegen het UWV kan kosten met zich meebrengen. Denk aan uitgaven voor deskundige hulp, medische informatie of reiskosten. Het goede nieuws is dat u deze kosten onder bepaalde voorwaarden vergoed kunt krijgen van het UWV. Hoe werkt dit precies en voor welke kosten geldt het? Dat leest u in dit artikel. ## Waarom een kostenvergoeding aanvragen? Bezwaar maken doet u om uw recht te halen. Soms zijn daarvoor investeringen nodig, bijvoorbeeld voor juridisch advies, ondersteuning bij het formuleren van uw bezwaar, of een noodzakelijke contra-expertise om uw medische of arbeidskundige situatie te verduidelijken. Als uw bezwaar succesvol is, is het redelijk dat de overheid (in dit geval het UWV) de door u gemaakte noodzakelijke kosten vergoedt. ## De wettelijke basis: voorwaarden voor vergoeding (Awb) De mogelijkheid tot kostenvergoeding is geregeld in de Algemene wet bestuursrecht (Awb). Specifiek artikel 7:15 van deze wet bepaalt wanneer u recht heeft op vergoeding van kosten die u heeft gemaakt tijdens de bezwaarfase. De belangrijkste voorwaarde is dat het UWV de oorspronkelijke beslissing moet herroepen (wijzigen of intrekken) vanwege een fout die aan het UWV zelf te wijten is. Ook moet u tijdig om de vergoeding vragen. Voor de exacte details kunt u de website van het UWV raadplegen. ## Welke kosten komen voor vergoeding in aanmerking? Niet alle gemaakte kosten worden standaard vergoed. De Awb en het bijbehorende Besluit proceskosten bestuursrecht specificeren welke kostenposten in aanmerking komen. Denk hierbij aan: - **Kosten voor professionele rechtsbijstand:** Vergoeding voor de hulp van bijvoorbeeld een gespecialiseerde adviseur of (als de zaak complexer wordt) een advocaat. De hoogte hangt af van de verrichte werkzaamheden en de zwaarte van de zaak, berekend via een puntensysteem. - **Reiskosten:** Kosten die u zelf maakt om bijvoorbeeld een hoorzitting bij te wonen. Vaak gaat het om een vergoeding per kilometer. - **Kosten van deskundigen:** Als het redelijk was om een deskundige in te schakelen (en deze heeft bijgedragen aan de zaak), kunnen deze kosten vergoed worden. Denk aan een medisch specialist voor een second opinion of een arbeidsdeskundige voor een contra-expertise. Het Expertise Orgaan kan u adviseren over de noodzaak en mogelijkheden hiervan. Deze contra-expertisekosten vallen hier dus onder. - **Kosten voor informatie:** Uitgaven voor het opvragen van noodzakelijke documenten, zoals medische dossiers. - **Griffierecht (in beroepsfase):** Kosten die u betaalt aan de rechtbank als u na de bezwaarprocedure in beroep gaat. Deze worden alleen vergoed als u in de beroepsfase gelijk krijgt, niet tijdens de bezwaarfase zelf. ## Hoe vraagt u de kostenvergoeding aan? U krijgt de kostenvergoeding niet automatisch; u moet hier zelf om vragen. Volg deze stappen: 1. **Verzamel bewijs:** Bewaar alle rekeningen, bonnetjes en facturen van de gemaakte kosten goed. 2. **Dien een verzoek in:** Vraag nadat het UWV de beslissing op uw bezwaar heeft genomen, schriftelijk om een kostenvergoeding. Vermeld duidelijk uw gegevens, het kenmerk van de beslissing op bezwaar, een specificatie van de kosten en voeg de bewijsstukken bij. 3. **Wees op tijd:** Hoewel de Awb geen harde deadline stelt, is het verstandig dit verzoek zo snel mogelijk na ontvangst van de (positieve) beslissing op bezwaar in te dienen. ## Verzoek afgewezen? Dit kunt u doen Wijst het UWV uw verzoek om kostenvergoeding af, terwijl u meent er wel recht op te hebben? Dan kunt u tegen dít besluit óók weer bezwaar maken bij het UWV. Wordt ook dat bezwaar afgewezen, dan staat de weg naar de rechtbank open. ## Hulp bij uw aanvraag voor kostenvergoeding De regels rondom kostenvergoeding kunnen best ingewikkeld zijn. Het Expertise Orgaan helpt u graag: - **Advies:** We beoordelen of uw gemaakte kosten, zoals die voor onze contra-expertise of andere deskundige ondersteuning, voor vergoeding in aanmerking komen en adviseren u over uw rechten. - **Begeleiding:** We ondersteunen u bij het correct en tijdig indienen van het verzoek om kostenvergoeding. - **Ondersteuning bij Bezwaar/Beroep:** Wijst het UWV uw verzoek af? We adviseren over vervolgstappen en kunnen u via ons netwerk in contact brengen met een gespecialiseerde advocaat indien nodig. Neem **[contact](https://expertiseorgaan.nl/contact/)** op voor advies op maat over uw situatie. ## Conclusie: Kostenvergoeding is vaak mogelijk! Onthoud dat u bij een succesvol bezwaar tegen een UWV-beslissing vaak recht heeft op vergoeding van de noodzakelijke kosten die u heeft gemaakt. Dit geldt ook voor de kosten van deskundige hulp, zoals een contra-expertise die nodig was om uw zaak te onderbouwen. Een goede voorbereiding en het volgen van de juiste procedure zijn cruciaal. Neem eventueel **[contact](https://expertiseorgaan.nl/contact/)** op met het Expertise Orgaan om ervoor te zorgen dat u krijgt waar u recht op heeft. ## FAQ Kostenvergoeding bij bezwaar ### Wanneer heb ik recht op een kostenvergoeding van het UWV? U heeft recht op een kostenvergoeding als het UWV de oorspronkelijke beslissing herroept (wijzigt of intrekt) vanwege een fout die aan het UWV zelf te wijten is. U moet ook tijdig om de vergoeding vragen. ### Welke kosten komen in aanmerking voor vergoeding? De Algemene wet bestuursrecht (Awb) specificeert welke kosten in aanmerking komen. Dit zijn onder andere:Kosten voor professionele rechtsbijstand (bijvoorbeeld een gespecialiseerde adviseur of advocaat).Reiskosten die u zelf maakt om bijvoorbeeld een hoorzitting bij te wonen.Kosten van deskundigen, zoals een medisch specialist voor een second opinion of een arbeidsdeskundige voor een contra-expertise.Kosten voor het opvragen van noodzakelijke documenten, zoals medische dossiers.Griffierecht (alleen in de beroepsfase, niet tijdens de bezwaarfase). ### Hoe vraag ik een kostenvergoeding aan? U moet de kostenvergoeding zelf aanvragen. Volg deze stappen:Verzamel bewijs: Bewaar alle rekeningen, bonnetjes en facturen.Dien een schriftelijk verzoek in: Doe dit nadat het UWV een beslissing op uw bezwaar heeft genomen. Vermeld uw gegevens, het kenmerk van de beslissing, een specificatie van de kosten en voeg de bewijsstukken bij.Wees op tijd: Dien het verzoek zo snel mogelijk na de (positieve) beslissing op bezwaar in. ### Wat moet ik doen als het UWV mijn verzoek om kostenvergoeding afwijst? Als het UWV uw verzoek afwijst en u het hier niet mee eens bent, kunt u tegen deze afwijzing opnieuw bezwaar maken bij het UWV. Als dat bezwaar ook wordt afgewezen, kunt u in beroep gaan bij de rechtbank. ### Kan het Expertise Orgaan mij helpen bij een aanvraag voor kostenvergoeding? Ja, het Expertise Orgaan kan u helpen. Wij kunnen u adviseren of uw kosten voor vergoeding in aanmerking komen, u begeleiden bij het indienen van het verzoek, en u ondersteunen bij een bezwaar of beroep als uw verzoek wordt afgewezen. U kunt altijd contact met ons opnemen. ## Source title: Is er sprake van een kostenvergoeding bij bezwaar? description: Een bezwaarprocedure tegen het UWV kan kosten met zich meebrengen. Denk aan uitgaven voor deskundige hulp, medische informatie of reiskosten. Het goede... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/is-er-sprake-van-een-kostenvergoeding-bij-bezwaar" slug: is-er-sprake-van-een-kostenvergoeding-bij-bezwaar topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2025-07-04 modified: 2025-07-04 keywords: [UWV, bezwaar, voor particulieren, sprake kostenvergoeding, kostenvergoeding bezwaar, sprake, kostenvergoeding] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/is-er-sprake-van-een-kostenvergoeding-bij-bezwaar.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/is-er-sprake-van-een-kostenvergoeding-bij-bezwaar --- # Zo kunt u zich optimaal voorbereiden op het gesprek met de verzekeringsarts bij het UWV > Zo kunt u zich voorbereiden op het gesprek met de verzekeringsarts bij het UWV Het gesprek met de verzekeringsarts van het UWV is het belangrijkste... ## Zo kunt u zich voorbereiden op het gesprek met de verzekeringsarts bij het UWV Het gesprek met de verzekeringsarts van het UWV is het belangrijkste onderdeel van de uiteindelijke beoordeling van uw arbeidsongeschiktheid door het UWV. Een goede voorbereiding kan u helpen om het gesprek zo prettig en effectief mogelijk te laten verlopen. In dit artikel leggen wij u alles uit. ## Wat is het doel van het gesprek met de UWV verzekeringsarts? De verzekeringsarts wil tijdens dit gesprek een beeld krijgen van uw medische situatie en de impact hiervan op uw functioneren. Dit is nodig om te kunnen beoordelen of er sprake is van arbeidsongeschiktheid en zo ja, in welke mate. De **[Functionele Mogelijkheden Lijst (FML)](https://expertiseorgaan.nl/nieuws/de-fml-van-het-uwv/)** die de verzekeringsarts vaststelt speelt daarbij een grote rol. Lees meer over het doel van de verzekeringsarts in dit artikel: **[Wat doet een verzekeringsarts nou precies?](https://expertiseorgaan.nl/nieuws/wat-doet-een-verzekeringsarts-nou-precies/)** ## Voorbereiden op het gesprek Een goede voorbereiding is essentieel. Door de volgende punten in acht te nemen voorafgaand aan het gesprek, kunt u het gesprek met de verzekeringsarts zo goed mogelijk laten verlopen en wordt uw arbeidsongeschiktheid zo goed mogelijk door de UWV verzekeringsarts beoordeeld: ### Uw medische situatie duidelijk in kaart brengen Zorg ervoor dat u een duidelijk en actueel beeld heeft van uw medische situatie. Dat kun u doen door uw huisartsjournaal op te vragen waarin een chronologisch overzich staat van uw medische geschiedenis. Aangeraden wordt om eerst met uw advocaat te overleggen of u dit moet overleggen in een juridische procedure. Besef wel dat de verzekeringsars van het UWV op basis van de wet uw medische dossier mag opvragen. Denk hierbij aan: - Welke aandoeningen heeft u? - Welke behandelingen heeft u gehad of ondergaat u nog? - Wat zijn uw klachten? ### Beschrijf uw dagelijkse beperkingen Naast uw medische situatie is het belangrijk om te beschrijven welke beperkingen u ervaart in uw dagelijks leven. Dit kan gaan om beperkingen in uw werk, maar ook in andere activiteiten, zoals huishoudelijke taken of hobby’s. ### Wees eerlijk en volledig maar niet te positief Het is belangrijk om eerlijk en volledig te zijn over uw situatie. De verzekeringsarts is er om een objectief beeld te krijgen, en daarvoor is het nodig dat u alle relevante informatie deelt. Voorts is het nooit leuk om te erkennen dat je iets niet (meer) kunt maar wees daar eerlijk en oprecht voor en wees reeel en niet te positief over herstel en mogelijk behandelingen.  ## Wat u kunt verwachten tijdens het gesprek Het ingeplande gesprek met de verzekeringsarts van het UWV wordt vaak als spannend worden ervaren. Het is goed om te weten wat u kunt verwachten: - De verzekeringsarts zal u vragen stellen over uw medische situatie en uw dagelijks leven. - Er kan een beperkt lichamelijk onderzoek plaatsvinden. - De verzekeringsarts zal proberen een beeld te krijgen van uw mogelijkheden en beperkingen. ## Tips voor de dag van het gesprek - Kom op tijd en voorbereid - Neem alle relevante documenten mee, zoals uw medische gegevens en een lijst met uw medicijnen. - Vraag het na als u iets niet begrijpt en geef geen gewenst antwoord als u niet begrijpt dat de verzekeringsarts vraagt. Pas op voor ja/nee vragen van de verzekeringsarts en vraag of de verzekeringsarts de vraag anders stelt. ## Wat kunt u doen als u het niet eens bent met de verzekeringsarts van het UWV? Als u zich niet goed begrepen voelt door de arts, is het belangrijk om dit aan te geven. U kunt vragen om uitleg of om bepaalde punten opnieuw te bespreken. U heeft ook altijd het recht om een second opinion aan te vragen. Het Expertise Orgaan kan u hiermee helpen. Een second opinion van het Expertise Orgaan biedt een onafhankelijke en objectieve beoordeling van uw medische situatie door een externe en onpartijdige verzekeringsarts.   Vraag hier een second opinion aan door een verzekeringsarts: **[Second opinion verzekeringsarts](https://expertiseorgaan.nl/uwv/second-opinion-verzekeringsarts/)**. ## FAQ Gesprek met de verzekeringsarts ### Wat is het doel van het gesprek met de UWV verzekeringsarts? Het doel is dat de verzekeringsarts een goed beeld krijgt van uw medische situatie en de invloed daarvan op uw functioneren. Op basis hiervan wordt de mate van arbeidsongeschiktheid vastgesteld, waarbij de Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) een belangrijke rol speelt. ### Hoe bereid ik me voor op het gesprek met de verzekeringsarts? Een goede voorbereiding is cruciaal. U kunt zich voorbereiden door:Uw medische situatie duidelijk in kaart te brengen: Denk aan aandoeningen, behandelingen en klachten. U kunt uw huisartsjournaal opvragen, maar overleg eerst met een advocaat of u dit moet overleggen.Uw dagelijkse beperkingen te beschrijven: Denk aan beperkingen in werk, huishouden en hobby's.Eerlijk en volledig, maar realistisch te zijn: Wees open over uw situatie en wees niet te positief over herstel als dat niet realistisch is. ### Wat kan ik verwachten tijdens het gesprek met de verzekeringsarts? Tijdens het gesprek:Stelt de verzekeringsarts vragen over uw medische situatie en dagelijks leven.Kan er een beperkt lichamelijk onderzoek plaatsvinden.Wordt geprobeerd een beeld te krijgen van uw mogelijkheden en beperkingen. ### Welke tips zijn er voor de dag van het gesprek met de verzekeringsarts? Kom op tijd en voorbereid.Neem relevante documenten mee, zoals medische gegevens en een medicijnenlijst.Vraag om uitleg als u iets niet begrijpt en pas op voor ja/nee vragen; vraag de verzekeringsarts de vraag anders te stellen. ### Wat moet ik doen als ik het niet eens ben met de verzekeringsarts van het UWV? Als u het niet eens bent met de verzekeringsarts, kunt u:Dit direct aangeven en vragen om uitleg of een herbespreking.Een second opinion aanvragen. Het Expertise Orgaan kan u hierbij helpen en biedt een onafhankelijke beoordeling door een externe verzekeringsarts. ## Source title: Zo kunt u zich optimaal voorbereiden op het gesprek met de verzekeringsarts bij het UWV description: Zo kunt u zich voorbereiden op het gesprek met de verzekeringsarts bij het UWV Het gesprek met de verzekeringsarts van het UWV is het belangrijkste... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/zo-kunt-u-zich-optimaal-voorbereiden-op-het-gesprek-met-de-v" slug: zo-kunt-u-zich-optimaal-voorbereiden-op-het-gesprek-met-de-v topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2025-02-22 modified: 2025-02-22 keywords: [UWV, keuring, voor particulieren, kunt zich, zich optimaal, kunt, zich, optimaal] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/zo-kunt-u-zich-optimaal-voorbereiden-op-het-gesprek-met-de-v.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/zo-kunt-u-zich-optimaal-voorbereiden-op-het-gesprek-met-de-v --- # Wanneer bent u arbeidsongeschikt volgens het UWV? > Arbeidsongeschiktheid is een complex en belangrijk onderwerp zeker als het u zelf aangaat. Het is daarbij van belang om te weten hoe het UWV dit... Arbeidsongeschiktheid is een complex en belangrijk onderwerp zeker als het u zelf aangaat. Het is daarbij van belang om te weten hoe het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) dit begrip hanteert, omdat dit uiteraard van grote invloed kan zijn op uw inkomen en bestaanszekerheid. Of u wel of niet in voldoende mate arbeidsongeschikt wordt geacht is bij het UWV vaak doorslaggeven of u recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering en welke ondersteuning er mogelijk is. In dit artikel leggen wij u de relevante hoofdlijnen uit. ## Wat is arbeidsongeschiktheid volgens het UWV? Het UWV hanteert een specifieke definitie van arbeidsongeschiktheid per arbeidsongeschiktheidswet. De criteria kunnen per arbeidsongeschiktheidswet (WIA verschilt bijvoorbeeld aanzienlijk van Wajong) verschillen en kijkt u daarom goed voor welke arbeidsongeschiktsuitkering u in aanmerking komt.  Het UWV kijkt niet alleen naar of iemand ziek is, maar vooral naar wat iemand nog wél kan met inachtneming van de beperkingen als gevolg van ziekte of gebrek. Kort gezegd komt het erop neer dat iemand arbeidsongeschikt is als hij of zij door een ziekte of beperking niet in staat is om passende arbeid te verrichten. Het is belangrijk om te benadrukken dat het UWV individueel bekijkt wat iemand derhalve nog kan qua arbeidsbelastbaarheid met in achtneming van uw gediagosticeerde medische beperkingen. Factoren zoals opleiding, ervaring en ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt spelen daarbij een rol. ## Hoe wordt arbeidsongeschiktheid bepaald? Om te bepalen of iemand arbeidsongeschikt is, volgt het UWV een zorgvuldig proces wat moet voldoen aan de wet en door het UWV vastgestelde richtlijnen. Een belangrijk onderdeel hiervan is de medische keuring die het UWV meestal moet uitvoeren. Tijdens de arbeidsongeschiktheidskeuring door een verzekeringsarts wordt onderzocht wat iemand die aanspraak maakt op een UWV arbeidsongeschiktheidsuitkering nog kan in belastbaarheidstermen. Dit wordt vastgelegd in een zogenaamde **[Functionele Mogelijkheden Lijst](https://expertiseorgaan.nl/nieuws/de-fml-van-het-uwv/)**. Hierna bepaalt de arbeidsdeskundige op basis van een database welke banen u nog wel zou kunnen uitvoeren. Wilt u meer weten over de medische keuring van het UWV? Dan kunt u ons artikel lezen: [**UWV-keuring arbeidsongeschiktheid**](https://expertiseorgaan.nl/nieuws/uww-keuring-arbeidsongeschiktheid/). ## De rol van de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige Bij de beoordeling van arbeidsongeschiktheid zijn verschillende professionals betrokken. De **[verzekeringsarts](https://expertiseorgaan.nl/nieuws/wat-doet-een-verzekeringsarts-nou-precies/)** beoordeelt de medische situatie en bekijkt welke beperkingen er zijn. De **[arbeidsdeskundige](https://expertiseorgaan.nl/nieuws/wat-doet-een-arbeidsdeskundige-uwv/)** onderzoekt vervolgens welke mogelijkheden er nog zijn op de arbeidsmarkt op basis van een door het UWV ingerichte database **[(CBBS)](https://expertiseorgaan.nl/nieuws/cbbs-systeem-uwv/)**. Zij kijken samen naar wat voor werk iemand nog wel kan doen. ## De verschillende arbeidsongeschiktheid percentages Arbeidsongeschiktheid kent verschillende gradaties. Het UWV maakt bij de meeste arbeidsongeschiktheidswetten onderscheid tussen volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid en gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Als het UWV oordeelt dat u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent, betekent dit dat u door ziekte of handicap helemaal niet meer kunt werken en dat dit naar verwachting ook niet meer zal verbeteren. Als het UWV oordeelt dat u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, dan kunt u door ziekte of handicap nog wel werken, maar niet meer in uw oude functie. De mate van arbeidsongeschiktheid bepaalt derhalve: 1. Of u in aanmerking komt voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering. 2. De hoogte van de eventuele uitkering die aan u wordt toegekend. ## Wat kunt u doen als u het niet eens bent met de UWV beoordeling? Het kan voorkomen dat u het niet eens bent met de beoordeling van het UWV. Gelukkig zijn er mogelijkheden om bezwaar aan te tekenen. Het Expertise Orgaan kan u gericht op deskundige wijze helpen. Op onze website vindt u meer informatie over het indienen van een bezwaar: **[Bezwaar tegen het UWV-besluit](https://expertiseorgaan.nl/uwv/bezwaar-en-beroep-uwv/)** of ondersteuning via contra-expertise of een second-opinion. Indien u over een rechtsbijstandsverzekering met werk- en inkomen beschikt, voeren wij voor u een **[gratis kansanalyse](https://expertiseorgaan.nl/onderzoeken/gratis-kansanalyse-onafhankelijke-verzekeringsarts/)** uit of een bezwaar- of beroep zinvol is. ## Hoe kan het Expertise Orgaan mij helpen? Het Expertise Orgaan is opgericht om mensen te ondersteunen bij verschillen van inzicht over de juiste mate van arbeidsongeschiktheid. Wij kunnen u helpen bij de beoordeling of de beslissing van het UWV correct is u en daarna ondersteunen bij eventuele noodzakelijke juridische procedures. Bent u het niet eens met de beslissing van het UWV? Vraag dan een second opinion aan bij het Expertise Orgaan. Klik hier voor meer informatie: **[Second opinion UWV](https://expertiseorgaan.nl/uwv/second-opinion-uwv/)** ## FAQ: Wanneer bent u arbeidsongeschikt volgens het UWV? ### Wat is arbeidsongeschiktheid volgens het UWV? Volgens het UWV is arbeidsongeschiktheid niet alleen gebaseerd op ziekte, maar vooral op wat u nog wél kunt doen met uw medische beperkingen. Het gaat erom of u door ziekte of beperking niet in staat bent om passende arbeid te verrichten. De definitie en criteria verschillen per arbeidsongeschiktheidswet (bijvoorbeeld WIA en Wajong). ### Hoe bepaalt het UWV of ik arbeidsongeschikt ben? Het UWV volgt een zorgvuldig proces:Een verzekeringsarts beoordeelt uw medische situatie en stelt een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) op met uw beperkingen.Een arbeidsdeskundige kijkt vervolgens, op basis van de FML en een database (CBBS), welke banen u nog wel zou kunnen uitvoeren. Hierbij spelen ook factoren als opleiding, ervaring en de arbeidsmarkt een rol. ### Wat is het verschil tussen volledige en gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid? Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt: Dit betekent dat u door ziekte of handicap helemaal niet meer kunt werken en dat dit naar verwachting niet zal verbeteren.Gedeeltelijk arbeidsongeschikt: U kunt nog wel werken, maar niet meer in uw oude functie. De mate van arbeidsongeschiktheid bepaalt of u recht heeft op een uitkering en hoe hoog deze is. ### Wat kan ik doen als ik het niet eens ben met de UWV-beoordeling? Als u het niet eens bent met de beslissing van het UWV, kunt u bezwaar aantekenen. Het Expertise Orgaan kan u hierbij gericht en deskundig helpen, bijvoorbeeld met een second opinion, contra-expertise of een gratis kansanalyse als u een rechtsbijstandsverzekering heeft. ## Source title: Wanneer bent u arbeidsongeschikt volgens het UWV? description: Arbeidsongeschiktheid is een complex en belangrijk onderwerp zeker als het u zelf aangaat. Het is daarbij van belang om te weten hoe het UWV dit... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/wanneer-bent-u-arbeidsongeschikt-volgens-het-uwv" slug: wanneer-bent-u-arbeidsongeschikt-volgens-het-uwv topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2025-02-22 modified: 2025-02-22 keywords: [UWV, keuring, voor particulieren, wanneer bent, bent arbeidsongeschikt, wanneer, bent, arbeidsongeschikt] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/wanneer-bent-u-arbeidsongeschikt-volgens-het-uwv.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/wanneer-bent-u-arbeidsongeschikt-volgens-het-uwv --- # Een herzieningsverzoek aanvragen > Wat is een herzieningsverzoek bij het UWV precies? Een herzieningsverzoek bij het UWV is een verzoek om een eerder genomen beslissing over uw... ## Wat is een herzieningsverzoek bij het UWV precies? Een herzieningsverzoek bij het UWV is een verzoek om een eerder genomen beslissing over uw arbeidsongeschiktheidsuitkering te herzien. Dit kan bijvoorbeeld nodig zijn als uw gezondheidssituatie aanzienlijk is veranderd of als er nieuwe medische informatie beschikbaar is die uiterst relevant is voor uw uitkering. Het UWV zal uw verzoek beoordelen en een nieuwe beslissing nemen.   Het is belangrijk om te weten dat een herzieningsverzoek anders is dan een formele bezwaarprocedure. Meer informatie over bezwaar indienen vindt u op onze pagina over [bezwaar indienen tegen het UWV](https://expertiseorgaan.nl/uwv/bezwaar-en-beroep-uwv/).  ## Herzieningsverzoek volgens de Awb In artikel 4:6 van de Awb is dit specifiek geregeld. Een herzieningsverzoek houdt in dat een belanghebbende het bestuursorgaan verzoekt om een eerder genomen besluit te herzien op basis van nieuwe feiten of veranderde omstandigheden die de belanghebbende pas later bekend zijn geworden. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer na het oorspronkelijke besluit nieuwe informatie beschikbaar komt die van invloed had kunnen zijn op dat besluit.  ## In welke gevallen kunt u succesvol een herzieningsverzoek indienen? Het is goed om te realiseren dat de lat voor een succesvol herzieningsverzoek hoog ligt en dat er sprake moet zijn van een nieuw feit dat u niet eerder bekend had kunnen zijn. Bijvoorbeeld een medische diagnose die u las later bekend is geworden.   **Nieuwe feiten of omstandigheden**  Er moeten nieuwe feiten of omstandigheden zijn die bij het oorspronkelijke besluit niet bekend waren en die, als ze toen wel bekend waren geweest, tot een ander besluit hadden kunnen leiden.  **Procedure**  Het indienen van een herzieningsverzoek volgt dezelfde procedures als het oorspronkelijke besluit waaronder de termijnen voor het indienen van processtukken.   ### Reden voor het herzieningsverzoek Het is belangrijk om duidelijk aan te geven waarom u het niet eens bent met de beslissing van het UWV en waarom u denkt dat de beslissing herzien moet worden op basis van het nieuwe feit.   Geef gedetailleerde informatie over uw situatie en de redenen waarom u vindt dat de beslissing onjuist is. Meer informatie over de herziening van een besluit vindt u op onze pagina over **[herziening beslissing UWV](https://expertiseorgaan.nl/uwv/herziening-beslissing-uwv/)**.  ### Bewijs verzamelen voor het nieuwe feit Verzamel alle bewijsstukken die uw verzoek op dit punt ondersteunen. Dit kunnen medische rapporten, brieven van uw arts of specialist, of andere documenten zijn die relevant zijn om het nieuwe feit aannemelijk te maken.  ### Het indienen van het herzieningsverzoek binnen een redelijke termijn Dien uw herzieningsverzoek op tijd in, binnen de in de rechtspraak vastgestelde termijn van een jaar na ontdekking van het relevante nieuwe feit. Als u te laat bent, kan uw verzoek worden afgewezen. Deze termijn staat niet in de wet.   ## Hier kan het Expertise Orgaan u bij helpen Wij kunnen u helpen met het verzamelen van bewijsstukken en het medisch onderbouwen of het nieuwe feit zou hebben geleid tot een wijziging van het primaire UWV-besluit indien het UWV tijdig kennis had gehad van dit nieuwe feit.  De met onze organisatie samenwerkende advocaten hebben jarenlange ervaring met arbeidsongeschiktheidszaken en kunnen u adviseren en begeleiden tijdens het proces van het indienen van een herzieningsverzoek.   Neem contact op met ons zodat wij u aan een gespecialiseerde **[UWV advocaat](https://expertiseorgaan.nl/uwv-advocaat/)** kunnen helpen. ## FAQ: Een herzieningsverzoek aanvragen ### Wat is een herzieningsverzoek bij het UWV? Een herzieningsverzoek is een formeel verzoek aan het UWV om een eerdere beslissing over uw arbeidsongeschiktheidsuitkering opnieuw te beoordelen. Dit is aan de orde als er nieuwe feiten of omstandigheden zijn die het UWV bij de oorspronkelijke beslissing nog niet kende. Het doel is dat het UWV, met deze nieuwe informatie, tot een andere beslissing komt. ### Wanneer kan ik een herzieningsverzoek indienen? U kunt een herzieningsverzoek indienen als er sprake is van:Nieuwe feiten of omstandigheden: Dit zijn feiten die u pas ná de oorspronkelijke beslissing bekend zijn geworden. Denk aan een nieuwe medische diagnose of een aanzienlijke verslechtering van uw gezondheid die nog niet bekend was.Relevantie: Deze nieuwe feiten moeten zo relevant zijn dat ze, als ze eerder bekend waren geweest, tot een ánder besluit hadden kunnen leiden.Let op: De lat voor een succesvol herzieningsverzoek ligt hoog. Het moet echt gaan om feiten die u redelijkerwijs niet eerder had kunnen weten. ### Wat is het verschil tussen een herzieningsverzoek en bezwaar maken? Een herzieningsverzoek is gericht op het aanleveren van nieuwe feiten die na de oorspronkelijke beslissing bekend zijn geworden. Het gaat erom dat het UWV op basis van deze nieuwe informatie de beslissing wijzigt.Bezwaar maken dient u in als u het niet eens bent met de oorspronkelijke beslissing van het UWV, gebaseerd op de feiten die destijds bekend waren. U geeft dan aan waarom het UWV een fout heeft gemaakt in de beoordeling of de toepassing van de regels. Bezwaar moet binnen een strikte termijn worden ingediend (meestal 6 weken na de beslissing). ### Binnen welke termijn moet ik een herzieningsverzoek indienen? Hoewel er geen vaste wettelijke termijn is, moet u een herzieningsverzoek indienen binnen een redelijke termijn. De rechtspraak hanteert hiervoor een termijn van één jaar na de ontdekking van het nieuwe feit. Als u te laat bent, kan uw verzoek worden afgewezen. ### Wat moet ik doen bij het indienen van een herzieningsverzoek? Duidelijke onderbouwing: Geef specifiek aan welke nieuwe feiten of omstandigheden er zijn en waarom deze leiden tot een andere beoordeling.Bewijs verzamelen: Voeg alle relevante bewijsstukken toe die uw nieuwe feiten ondersteunen. Dit kunnen bijvoorbeeld recente medische rapporten, verklaringen van specialisten of andere relevante documenten zijn. ## Source title: Een herzieningsverzoek aanvragen description: Wat is een herzieningsverzoek bij het UWV precies? Een herzieningsverzoek bij het UWV is een verzoek om een eerder genomen beslissing over uw... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/een-herzieningsverzoek-aanvragen" slug: een-herzieningsverzoek-aanvragen topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2025-01-16 modified: 2025-01-16 keywords: [UWV, herziening, voor particulieren, herzieningsverzoek aanvragen, herzieningsverzoek, aanvragen] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/een-herzieningsverzoek-aanvragen.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/een-herzieningsverzoek-aanvragen --- # Wat is een belastbaarheidsonderzoek? > Wat is een UWV belastbaarheidsonderzoek? Als u gezondheidsklachten heeft die uw werk beïnvloeden, kan het UWV een medisch belastbaarheidsonderzoek... ## Wat is een UWV belastbaarheidsonderzoek? Als u gezondheidsklachten heeft die uw werk beïnvloeden, kan het UWV een medisch belastbaarheidsonderzoek uitvoeren. Dit onderzoek bepaalt wat u nog wel kunt doen en welke beperkingen u heeft. Het UWV belastbaarheidsonderzoek geeft inzicht in uw functionele mogelijkheden, zodat u passende ondersteuning of begeleiding kunt krijgen.  ## Wat is een belastbaarheidsonderzoek? Een belastbaarheidsonderzoek is een medisch onderzoek dat wordt uitgevoerd om te bepalen in welke mate u lichamelijk en geestelijk in staat bent om te werken. Tijdens het onderzoek worden uw fysieke en mentale mogelijkheden getest. Dit gebeurt aan de hand van verschillende opdrachten en vragenlijsten. ## Het verloop van het onderzoek Het onderzoek wordt uitgevoerd door een verzekeringsarts van het UWV. Voorafgaand aan het onderzoek vult u meestal vragenlijsten in over uw gezondheid en klachten. Tijdens het onderzoek voert u verschillende fysieke en mentale tests uit. De arts observeert u tijdens deze tests en stelt u vragen over uw ervaringen.  ## Wanneer is een belastbaarheidsonderzoek nodig? **Een belastbaarheidsonderzoek kan nodig zijn in verschillende situaties, bijvoorbeeld:**  Bij een aanvraag voor een WIA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) of Ziektewet-uitkering  Bij een herbeoordeling van uw WIA-uitkering  Als u wilt re-integreren na ziekte Bij twijfel over uw belastbaarheid in uw huidige werk  ## Het resultaat van het UWV-belastbaarheidsonderzoek Na het onderzoek stelt de verzekeringsarts een rapport op met de bevindingen. In dit rapport staat beschreven wat uw functionele mogelijkheden zijn en welke beperkingen u heeft. Dit rapport wordt gebruikt om te bepalen of u recht heeft op een uitkering, en zo ja, welke. Ook kan het rapport gebruikt worden om te bepalen welke werkzaamheden u nog kunt uitvoeren.  ## Hoe kan het Expertise Orgaan hierbij helpen? Bent u het niet eens met de uitkomst van het UWV belastbaarheidsonderzoek? Of heeft u behoefte aan ondersteuning tijdens het proces? Het Expertise Orgaan kan u helpen. Onze deskundigen hebben jarenlange ervaring met arbeidsongeschiktheid en kunnen u adviseren en begeleiden. Wij kunnen u bijvoorbeeld helpen met het **[aanvragen van een herziening beslissing UWV](https://expertiseorgaan.nl/uwv/herziening-beslissing-uwv/).**  Neem contact met ons op voor meer informatie of een vrijblijvend gesprek! ## FAQ: Wat is een belastbaarheidsonderzoek? ### Wat is een UWV belastbaarheidsonderzoek precies? Een UWV belastbaarheidsonderzoek is een medisch onderzoek dat door een verzekeringsarts van het UWV wordt uitgevoerd. Het doel is om vast te stellen wat uw lichamelijke en geestelijke mogelijkheden en beperkingen zijn als u door gezondheidsproblemen niet of minder kunt werken. Dit onderzoek geeft inzicht in wat u nog wél kunt doen. ### Waarom is een belastbaarheidsonderzoek nodig? Een belastbaarheidsonderzoek is nodig om te bepalen of u recht heeft op een uitkering, zoals een WIA- of Ziektewet-uitkering, of bij een herbeoordeling van uw huidige uitkering. Het helpt ook om te bepalen welke werkzaamheden u nog kunt uitvoeren bij re-integratie na ziekte of bij twijfel over uw functioneren in uw huidige baan. ### Hoe verloopt een UWV belastbaarheidsonderzoek? Het onderzoek wordt uitgevoerd door een verzekeringsarts van het UWV. Voorafgaand vult u meestal vragenlijsten in over uw gezondheid en klachten. Tijdens het onderzoek voert u fysieke en mentale tests uit. De arts observeert u en stelt vragen om een goed beeld te krijgen van uw mogelijkheden en beperkingen. ### Wat is het resultaat van het onderzoek? Na het onderzoek stelt de verzekeringsarts een rapport op met de bevindingen. Hierin staat wat uw functionele mogelijkheden zijn en welke beperkingen u heeft. Dit rapport is leidend voor het UWV om te beslissen over uw uitkering en de mogelijkheden voor werk. ## Source title: Wat is een belastbaarheidsonderzoek? description: Wat is een UWV belastbaarheidsonderzoek? Als u gezondheidsklachten heeft die uw werk beïnvloeden, kan het UWV een medisch belastbaarheidsonderzoek... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/wat-is-een-belastbaarheidsonderzoek" slug: wat-is-een-belastbaarheidsonderzoek topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2025-01-16 modified: 2025-01-16 keywords: [UWV, keuring, voor particulieren, belastbaarheidsonderzoek] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/wat-is-een-belastbaarheidsonderzoek.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/wat-is-een-belastbaarheidsonderzoek --- # Arbeidsdeskundig onderzoek door UWV? > Wat doen ze bij een arbeidsdeskundig onderzoek? Een arbeidsdeskundig onderzoek is een beoordeling van uw mogelijkheden om te werken waarbij rekening... ## Wat doen ze bij een arbeidsdeskundig onderzoek? Een arbeidsdeskundig onderzoek is een beoordeling van uw mogelijkheden om te werken waarbij rekening wordt gehouden met uw beperkingen als gevolg van ziekte of gebrek. Als u ziek bent en een uitkering aanvraagt wegens (tijdelijke) arbeidsongeschiktheid, kijkt het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) of u nog kunt werken en voert dan in de meeste gevallen verzekeringsgeneeskundig en arbeidsdeskundig onderzoek uit. Soms is het nodig om een arbeidsdeskundig onderzoek te doen om te bepalen welke werkzaamheden u nog wel zou kunnen uitvoeren. In dit artikel leest u meer over wat er gebeurt bij een arbeidsdeskundig onderzoek.  ## Het arbeidsdeskundig onderzoek bij het UWV Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt uitgevoerd om te bepalen wat u nog kunt doen, ondanks uw ziekte of beperkingen. Het UWV gebruikt dit onderzoek om te beslissen of u recht heeft op een uitkering en zo ja, hoe hoog die uitkering moet zijn. Ook kan een arbeidsdeskundig onderzoek helpen bij het vinden van passend werk. Meer informatie over de arbeidsdeskundige UWV vindt u in **[onze blog](https://expertiseorgaan.nl/nieuws/wat-doet-een-arbeidsdeskundige-uwv/).**  ## Het verloop van een arbeidsdeskundig onderzoek Het arbeidsdeskundig onderzoek bestaat meestal uit een gesprek met een arbeidsdeskundige. De arbeidsdeskundige stelt u vragen over je ziekte of beperkingen, uw opleiding, uw werkervaring en uw wensen voor de toekomst. Soms is het nodig om aanvullende informatie op te vragen bij uw werkgever of uw behandelend arts. Na het gesprek schrijft de arbeidsdeskundige een rapport met zijn of haar bevindingen.  ## Wanneer wordt een arbeidsdeskundig onderzoek ingezet? Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt ingezet als het UWV meer informatie nodig heeft over uw mogelijkheden om te werken. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als u een aanvraag doet voor een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen).  Meer informatie over **[arbeidsdeskundige expertise](https://expertiseorgaan.nl/expertises/arbeidsdeskundige-expertise/)** vindt u op deze pagina. ## Wat is het verschil met een beoordeling door het UWV? Hoewel beide gericht zijn op het vaststellen van je arbeidsmogelijkheden, zijn er belangrijke verschillen tussen een arbeidsdeskundig onderzoek en een beoordeling door het UWV. Een arbeidsdeskundig onderzoek is breder en meer gericht op individuele re-integratie, terwijl een UWV-beoordeling specifiek gericht is op het vaststellen van de mate van arbeidsongeschiktheid volgens de specifieke voorschriften opgenomen in arbeidsongeschiktheidswetten zoals de WIA, Ziektewet of Wajong. ## Hoe kan Het Expertise Orgaan u hierbij helpen? Het Expertise Orgaan kan u helpen bij een arbeidsdeskundig onderzoek door het UWV. Wij kunnen bijvoorbeeld een **[second opinion aanvragen](https://expertiseorgaan.nl/uwv/second-opinion-uwv/)** of **[bezwaar maken tegen het UWV-besluit](https://expertiseorgaan.nl/uwv/bezwaar-en-beroep-uwv/)****.** Neem contact met ons op voor meer informatie! ## FAQ: Arbeidsdeskundig onderzoek door het UWV? ### Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek? Een arbeidsdeskundig onderzoek is een beoordeling van uw mogelijkheden om te werken, rekening houdend met uw beperkingen door ziekte of letsel. De arbeidsdeskundige onderzoekt welk werk u nog wél kunt doen. ### Waarom wordt een arbeidsdeskundig onderzoek uitgevoerd? Dit onderzoek wordt uitgevoerd om te bepalen of u recht heeft op een uitkering wegens arbeidsongeschiktheid, en zo ja, de hoogte daarvan. Het kan ook helpen bij het vinden van passend werk voor u. ### Wat gebeurt er tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek? Meestal heeft u een gesprek met de arbeidsdeskundige. Die stelt vragen over uw ziekte/beperkingen, opleiding, werkervaring en toekomstplannen. Soms wordt aanvullende informatie opgevraagd bij uw werkgever of arts. Na het gesprek stelt de arbeidsdeskundige een rapport op. ### Wanneer wordt een arbeidsdeskundig onderzoek ingezet door het UWV? Het UWV zet een arbeidsdeskundig onderzoek in wanneer er meer informatie nodig is over uw mogelijkheden om te werken, bijvoorbeeld bij een aanvraag voor een WIA-uitkering. ### Wat is het verschil tussen een arbeidsdeskundig onderzoek en een UWV-beoordeling? Een arbeidsdeskundig onderzoek is breder en richt zich op uw individuele re-integratie en welke werkzaamheden u nog wel kunt uitvoeren. Een UWV-beoordeling is specifiek gericht op het vaststellen van de mate van arbeidsongeschiktheid volgens de wettelijke voorschriften van bijvoorbeeld de WIA, Ziektewet of Wajong. ## Source title: Arbeidsdeskundig onderzoek door UWV? description: Wat doen ze bij een arbeidsdeskundig onderzoek? Een arbeidsdeskundig onderzoek is een beoordeling van uw mogelijkheden om te werken waarbij rekening... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/arbeidsdeskundig-onderzoek-door-uwv" slug: arbeidsdeskundig-onderzoek-door-uwv topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2025-01-16 modified: 2025-01-16 keywords: [UWV, keuring, voor particulieren, arbeidsdeskundig onderzoek, onderzoek uwv, arbeidsdeskundig, onderzoek, uwv] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/arbeidsdeskundig-onderzoek-door-uwv.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/arbeidsdeskundig-onderzoek-door-uwv --- # Wat doet een arbeidsdeskundige van UWV? > Als u te maken krijgt met arbeidsongeschiktheid, komt er veel op u af. UWV beoordeelt of u recht heeft op een uitkering. Een arbeidsdeskundige van UWV... Als u te maken krijgt met arbeidsongeschiktheid, komt er veel op u af. UWV beoordeelt of u recht heeft op een uitkering. Een arbeidsdeskundige van UWV speelt hierin een belangrijke rol. Een arbeidsdeskundige is een professional die werkt voor UWV. Zijn of haar rol is om vast te stellen hoeveel u in theorie nog zou kunnen verdienen en hoeveel dit verschilt met wat u gewend was te verdienen. De arbeidsdeskundige speelt een sleutelrol bij het bepalen of u in aanmerking komt voor een uitkering van het UWV. Wat doet deze arbeidsdeskundige precies en wanneer kunt u het Expertise Orgaan inschakelen? ## Wanneer wordt een arbeidsdeskundige ingeschakeld? Wanneer u uitgevallen bent in uw werk en een arbeidsongeschiktheidsuitkering aanvraagt bij het UWV, dan wordt in de meeste gevallen na een medische beoordeling door een verzekeringsarts een arbeidsdeskundige ingeschakeld. De beoordeling van de arbeidsdeskundige bepaalt of u in aanmerking komt voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering door uw arbeidsongeschiktheidspercentage te bepalen. Het uiteindelijke vastgestelde arbeidsongeschiktheidspercentage bepaalt of u een WIA uitkering krijgt. U krijgt alleen een WIA uitkering als u voor tenminste 35% arbeidsongeschikt wordt gedacht (grofweg het criterium bij een WIA-uitkering en/of een Ziektewetuitkering). Dat wil zeggen dat de arbeidsdeskundige heeft vastgesteld dat u in theorie minimaal 35% minder kunt verdienen dan wat u gewend was te verdienen. Let op, dit is een theoretische beoordeling. De banen die de arbeidsdeskundige heeft geselecteerd, zijn niet beschikbaar voor u.   ## De taken van een arbeidsdeskundige van het UWV - **Bekijkt welke functies u in theorie kunt uitvoeren op basis van de door de UWV-arts bepaalde [FML](https://expertiseorgaan.nl/nieuws/hoe-werkt-de-fml/) (beperkingenlijst):** deze functies kunnen geselecteerd worden als ze qua belasting niet te zwaar zijn en niet boven het niveau zitten dat blijkt uit uw opleiding en werkervaring. - **beoordeelt uw restverdiencapaciteit:** Hoeveel kunt u in theorie nog verdienen met uw beperkingen? De arbeidsdeskundige zoekt naar passende functies die u zou kunnen uitvoeren. - **adviseert UWV over uw arbeidsongeschiktheidspercentage:** Dit percentage bepaalt of u een WIA uitkering krijgt en op een later moment bepaalt het zelfs hoe hoog (of hoe laag) uw uitkering zal zijn. ## Wat u kunt verwachten van een arbeidsdeskundig onderzoek De arbeidsdeskundige van het UWV voert uw CV in, in het computersysteem, genaamd **[CBBS](https://expertiseorgaan.nl/nieuws/cbbs-systeem-in-uwv-arbeidsongeschiktheidsbeoordelingen/)**. De verzekeringsarts van UWV heeft in dit systeem dan al uw beperkingen ingevoerd. Het systeem selecteert functies die u in theorie nog zou kunnen doen en geeft aan wat iemand met deze functies zou kunnen verdienen. De arbeidsdeskundige van het UWV voert met u een gesprek, legt vooral de procedure uit en beoordeelt de door het systeem geselecteerde functies. Hij neemt de 3 beste betaalde functies en de op een na best betaalde functie wordt vergeleken met wat u eerder verdiende. Het verschil noemt het UWV dan arbeidsongeschiktheid. Als u het niet eens bent met de conclusies van de arbeidsdeskundige in het UWV-besluit, dan kunt u bezwaar maken tegen de eindbeslissing van het UWV met ondersteuning van het Expertise Orgaan. Het Expertise Orgaan beoordeelt na door u ingeschakeld te zijn of het onderzoek door het UWV zorgvuldig is uitgevoerd en of de conclusies juist zijn.  ## Wat kan het Expertise Orgaan voor u betekenen? Als u het niet eens bent met de beslissing van het UWV, of specifiek de verzekeringsarts of de arbeidsdeskundige van het UWV, kan het Expertise Orgaan u waardevolle hulp bieden. Wij kunnen een **[second opinion](https://expertiseorgaan.nl/uwv/second-opinion-uwv/)** geven over uw situatie en de juistheid van de conclusies van de door het UWV ingeschakelde deskundigen (veelal verzekeringsartsen of arbeidsdeskundigen). Onze experts hebben ruime ervaring met UWV-procedures en diepgaande kennis van de relevante wet- en regelgeving. **Meer weten?** Neem gerust [**contact**](https://expertiseorgaan.nl/contact/) met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Wij helpen u graag verder. **Disclaimer: Het Expertise Orgaan is uitsluitend gespecialiseerd in het uitvoeren van arbeidskundige expertise in het kader van arbeidsongeschiktheid bij het UWV en de afdeling arbeidsgeschiktheid. Het adviseren over verzuimzaken en re-integratie valt buiten de reikwijdte van het Expertise Orgaan.** ## FAQ: Wat doet een arbeidsdeskundige van het UWV? ### Wat doet een arbeidsdeskundige van het UWV precies? Een arbeidsdeskundige van het UWV beoordeelt uw restverdiencapaciteit. Dit betekent dat hij of zij kijkt welk werk u - ondanks uw beperkingen - in theorie nog kunt doen en hoeveel u daarmee zou kunnen verdienen. Op basis hiervan wordt uw arbeidsongeschiktheidspercentage vastgesteld. Dit percentage is cruciaal voor het bepalen of u recht heeft op een WIA-uitkering en hoe hoog deze uitkering zal zijn. ### Wanneer wordt een arbeidsdeskundige ingeschakeld door het UWV? Een arbeidsdeskundige wordt meestal ingeschakeld nadat een verzekeringsarts van het UWV een medische beoordeling heeft gedaan. Dit gebeurt wanneer u een arbeidsongeschiktheidsuitkering aanvraagt bij het UWV. ### Hoe bepaalt de arbeidsdeskundige mijn arbeidsongeschiktheidspercentage? De arbeidsdeskundige gebruikt het computersysteem CBBS, waarin uw beperkingen (vastgesteld door de verzekeringsarts) en uw CV zijn ingevoerd. Het systeem selecteert functies die u in theorie nog zou kunnen uitvoeren. De arbeidsdeskundige bespreekt dit met u en kiest de best betaalde functies. Het verschil tussen wat u daarmee zou kunnen verdienen en wat u voorheen verdiende, bepaalt uw arbeidsongeschiktheidspercentage. ### Wat kan ik doen als ik het niet eens ben met de conclusie van de arbeidsdeskundige? Als u het niet eens bent met de conclusies van de arbeidsdeskundige in het UWV-besluit, kunt u bezwaar maken tegen de eindbeslissing van het UWV. Het Expertise Orgaan kan u hierbij ondersteunen door een second opinion te geven over de juistheid van het onderzoek en de conclusies. ## Source title: Wat doet een arbeidsdeskundige van UWV? description: Als u te maken krijgt met arbeidsongeschiktheid, komt er veel op u af. UWV beoordeelt of u recht heeft op een uitkering. Een arbeidsdeskundige van UWV... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/wat-doet-een-arbeidsdeskundige-van-uwv" slug: wat-doet-een-arbeidsdeskundige-van-uwv topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2024-12-04 modified: 2024-12-04 keywords: [UWV, keuring, voor particulieren, doet arbeidsdeskundige, arbeidsdeskundige uwv, doet, arbeidsdeskundige, uwv] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/wat-doet-een-arbeidsdeskundige-van-uwv.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/wat-doet-een-arbeidsdeskundige-van-uwv --- # Keuring WIA > Hoe werkt de WIA keuring? Wordt u binnenkort gekeurd voor een WIA-uitkering? Aan het einde van uw wachttijd nodigt het UWV u uit voor een... ## Hoe werkt de WIA keuring? Wordt u binnenkort gekeurd voor een WIA-uitkering? Aan het einde van uw wachttijd (na twee jaar ziekte) nodigt het UWV u uit voor een keuring. Deze keuring is een belangrijke stap in het bepalen of u recht hebt op een WIA-uitkering. In dit artikel leest u hoe de keuring in zijn werk gaat en wat u kunt verwachten. ## U wordt uitgenodigd worden voor de WIA keuring door het UWV U ontvangt een brief van het UWV met een uitnodiging voor een gesprek met een verzekeringsarts en daarna volgt later een beoordeling door een arbeidsdeskundige van het UWV. Zij beoordelen of u medisch gezien niet meer kunt werken en of er mogelijkheden zijn voor werkhervatting. ## U voert een gesprek voeren met de verzekeringsarts van het UWV Tijdens dit gesprek vraagt de verzekeringsarts naar uw klachten en beperkingen. Het is belangrijk om u goed voor te bereiden op dit gesprek. Neem medische informatie mee, zoals brieven van specialisten, behandelplannen en medicijnoverzichten. ### Waar kijkt een verzekeringsarts naar? De verzekeringsarts kan lichamelijk onderzoek verrichten en zal u vragen stellen over: - Uw ziekte of aandoening - Uw klachten en beperkingen - Uw dagelijkse activiteiten - Uw werkervaring - Uw behandelingen en medicatie ## Het daarna volgende gesprek met de arbeidsdeskundige van het UWV Nadat de verzekeringsarts u heeft onderzocht, volgt een gesprek met de arbeidsdeskundige. Dit gebeurt pas wanneer de verzekeringsarts zijn onderzoek heeft afgerond en heeft vastgesteld of u beperkingen hebt die je belemmeren in uw werk. De verzekeringsarts stelt een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) op. Hierin staan uw mogelijkheden en beperkingen. De arbeidsdeskundige gebruikt deze lijst om te bepalen welke functies u nog zou kunnen uitoefenen. ### Waar kijkt de arbeidsdeskundige van het UWV naar? De arbeidsdeskundige kijkt onder andere naar uw opleiding, werkervaring en beperkingen zoals vastgesteld door de verzekeringsarts. Met behulp van het CBBS (Claim Beoordelings- en Borgingssysteem), een database met functieprofielen, stelt de arbeidsdeskundige uw arbeidsongeschiktheidspercentage vast. - **[Maatmanloon](https://expertiseorgaan.nl/nieuws/hoe-bereken-je-het-maatmanloon/)** bepalen: De arbeidsdeskundige bepaalt eerst uw maatmanloon. Dit is het loon dat u zou verdienen als u gezond zou zijn. - Resterende verdiencapaciteit berekenen: Vervolgens berekent de arbeidsdeskundige uw resterende verdiencapaciteit. Dit is het loon dat je nog kunt verdienen met uw beperkingen. - [**Arbeidsongeschikth**](https://expertiseorgaan.nl/nieuws/hoe-bereken-je-het-arbeidsongeschiktheidspercentage-wat-het-uwv-vaststelt/)**eidspercentage** (AO-percentage) vaststellen: Door uw maatmanloon en uw resterende verdiencapaciteit te vergelijken, berekent de arbeidsdeskundige uw AO-percentage. Dit percentage bepaalt of u recht hebt op een WIA-uitkering en hoe hoog die uitkering is. ## Het UWV neemt een besluit Na de gesprekken met de verzekeringsarts en de arbeidsdeskundige neemt het UWV een besluit over uw WIA-aanvraag. U ontvangt hierover een brief. ## Wat als u het niet eens bent met het besluit van het UWV? Het kan gebeuren dat u het niet eens bent met het besluit van het UWV. U kunt dan bezwaar maken. Het is belangrijk om dit binnen zes weken te doen. ## Waar kan het Expertise Orgaan bij helpen? [![Verzekeringsarts bespreekt medische documenten voor een WIA-keuring](https://expertiseorgaan.nl/wp-content/uploads/2022/11/pexels-karolina-grabowska-7876051.jpg)](https://expertiseorgaan.nl/uwv/second-opinion-uwv/) [Het aanvragen van een Second Opinion](https://expertiseorgaan.nl/uwv/second-opinion-uwv/) [![Medische professional die een verzekeringsaanvraagformulier invult, wat de grondige evaluatie in het AOV-acceptatieproces vertegenwoordigt.](https://expertiseorgaan.nl/wp-content/uploads/2024/05/Foto-Medisch-2-1.png)](https://expertiseorgaan.nl/uwv/contra-expertises-door-onafhankelijke-artsen-voor-uwv-procedures/) [Het uitvoeren van een onafhankelijke contra-expertise](https://expertiseorgaan.nl/uwv/contra-expertises-door-onafhankelijke-artsen-voor-uwv-procedures/) [![Overzicht van stappen in de WIA-keuringsprocedure bij het UWV](https://expertiseorgaan.nl/wp-content/uploads/2024/04/Schermafbeelding-2024-04-09-145040.png)](https://expertiseorgaan.nl/juridische-begeleiding-procedure-door-gespecialiseerde-advocaten/) [Juridische bijstand van gespecialiseerde advocaten](https://expertiseorgaan.nl/juridische-begeleiding-procedure-door-gespecialiseerde-advocaten/) ## Waarom kiezen voor het Expertise Orgaan? Ervaring We hebben jarenlange ervaring met UWV-zaken. Deskundigheid Onze specialisten kennen de procedures en wetgeving. Persoonlijke Aanpak Je krijgt persoonlijke begeleiding van een specialist. ## Vraag advies aan bij het Expertise Orgaan Heeft u vragen over de WIA-keuring of wilt u hulp bij bezwaar of beroep? Neem dan **[contact](https://expertiseorgaan.nl/contact/)** op met het Expertise Orgaan. We helpen u graag! ## Source title: Keuring WIA description: Hoe werkt de WIA keuring? Wordt u binnenkort gekeurd voor een WIA-uitkering? Aan het einde van uw wachttijd nodigt het UWV u uit voor een... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/keuring-wia" slug: keuring-wia topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2024-11-07 modified: 2024-11-07 keywords: [UWV, WIA, keuring, voor particulieren, keuring wia, wia] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/keuring-wia.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/keuring-wia --- # Te late UWV Beslissing: Rechten & Mogelijkheden > Wat te doen bij een te late beslissing van het UWV? Het kan ontzettend frustrerend zijn om te wachten op een beslissing van het UWV over bijvoorbeeld... ## Wat te doen bij een te late beslissing van het UWV? Het kan ontzettend frustrerend zijn om te wachten op een beslissing van het UWV over bijvoorbeeld uw WIA-uitkering, die maar niet komt. U zit met onzekerheid en misschien ook wel met financiële zorgen. Maar wist u dat u rechten heeft bij een te late beslissing van het UWV? In dit artikel leggen we uit wat u kunt doen bij een te late beslissing van het UWV. U ontdekt wat uw rechten zijn in een dergelijke situatie en hoe u een vergoeding kunt krijgen voor de vertraging. ## Wat betekent een te late beslissing van het UWV? Van een te late beslissing is sprake wanneer het UWV niet binnen de wettelijke termijn een besluit neemt over uw aanvraag voor een WIA-uitkering, Ziektewet of Wajong-uitkering. Ook bij een bezwaarprocedure tegen een afgewezen besluit geldt een wettelijke termijn waar het UWV zich aan moet houden. Oorzaken voor de vertraging kunnen variëren van administratieve problemen tot een hoge werkdruk bij het UWV. Maar wat de reden ook is, u zit met de gevolgen hiervan. ## Dit zijn uw rechten bij een te late beslissing Gelukkig heeft u rechten als het UWV te laat is met een beslissing. U kunt het UWV schriftelijk in gebreke stellen. Dit betekent dat u hen officieel laat weten dat ze te laat zijn. ## De procedure om het UWV in gebreke te stellen - Stel een schriftelijke ingebrekestelling op. Vermeld hierin duidelijk dat uw aanvraag of bezwaar nog niet is afgehandeld en dat het UWV te laat is. - Verstuur de ingebrekestelling per post of via het beveiligde e-mailportaal van het UWV. - Wacht op een reactie. Het UWV heeft twee weken de tijd om te reageren. ## Vergoeding te late beslissing UWV Als het UWV na de ingebrekestelling nog steeds geen beslissing neemt, heeft u recht op een dwangsom. Deze vergoeding kan oplopen tot maximaal € 1.442,-, afhankelijk van hoe lang het UWV te laat is (met een maximum van 42 dagen). ## Het Expertise Orgaan kan u helpen! Het Expertise Orgaan kan u bijstaan in deze lastige situatie als u een lopende bezwaarprocedure hebt over een arbeidsongeschiktheidsuitkering of van plan bent bezwaar te maken tegen een te late beslissing. Onze specialisten bij arbeidsongeschiktheidszaken helpen u bij elke stap van het proces in de bezwaar- of beroepsprocedure met het UWV, wat kan van het opstellen van de ingebrekestelling tot het indienen van alle benodigde documenten. Twijfelt u of het UWV te laat is met een beslissing? Of heeft u hulp nodig bij het indienen van een ingebrekestelling? Neem dan gerust contact met ons op. We helpen u graag verder! ## FAQ: Te late UWV beslissing ### Wat te doen bij een te late beslissing van het UWV? Als het UWV te laat is met een beslissing over bijvoorbeeld uw aanvraag voor een uitkering of uw bezwaar, kunt u het UWV schriftelijk in gebreke stellen. Dit is een officiële mededeling waarin u aangeeft dat het UWV de wettelijke beslistermijn heeft overschreden. ### Wanneer is een beslissing van het UWV te laat? Een beslissing van het UWV is te laat als zij niet binnen de wettelijke termijn een besluit nemen op uw aanvraag (bijvoorbeeld voor een WIA-, Ziektewet- of Wajong-uitkering) of op uw bezwaar. De specifieke termijn hangt af van de procedure. ### Wat is een ingebrekestelling en hoe werkt het? Een ingebrekestelling is een schriftelijke verklaring waarin u het UWV officieel laat weten dat zij te laat zijn met een beslissing. U vermeldt hierin duidelijk dat uw aanvraag of bezwaar nog niet is afgehandeld en dat de termijn is overschreden. Na het versturen van de ingebrekestelling heeft het UWV twee weken de tijd om te reageren. ### Heb ik recht op een vergoeding bij een te late beslissing van het UWV? Ja, als het UWV na de ingebrekestelling nog steeds geen beslissing neemt, heeft u recht op een dwangsom. Deze vergoeding kan oplopen tot maximaal € 1.442,-, afhankelijk van hoe lang het UWV te laat is (met een maximum van 42 dagen). ### Kan het Expertise Orgaan helpen bij een te late beslissing van het UWV? Ja, het Expertise Orgaan kan u bijstaan als u een lopende bezwaarprocedure heeft of van plan bent bezwaar te maken tegen een te late beslissing van het UWV. Onze specialisten helpen u bij elke stap van het proces, van het opstellen van de ingebrekestelling tot het indienen van alle benodigde documenten. U kunt altijd contact met ons opnemen. ## Source title: "Te late UWV Beslissing: Rechten & Mogelijkheden" description: Wat te doen bij een te late beslissing van het UWV? Het kan ontzettend frustrerend zijn om te wachten op een beslissing van het UWV over bijvoorbeeld... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/te-late-uwv-beslissing-rechten-mogelijkheden" slug: te-late-uwv-beslissing-rechten-mogelijkheden topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2024-11-07 modified: 2024-11-07 keywords: [UWV, bezwaar, voor particulieren, late uwv, uwv beslissing, late, uwv, beslissing] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/te-late-uwv-beslissing-rechten-mogelijkheden.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/te-late-uwv-beslissing-rechten-mogelijkheden --- # Wat doet een verzekeringsarts nou precies? > Wat doet een verzekeringsarts bij het UWV? Een verzekeringsarts van het UWV beoordeelt de medische situatie van een persoon in relatie tot de... ## Wat doet een verzekeringsarts bij het UWV? Een verzekeringsarts van het UWV beoordeelt de medische situatie van een persoon in relatie tot de verzekeringsgeneeskundige belastbaarheid in werk op basis van arbeidsongeschiktheidswetten en verzekeringsgeneeskundige protocollen. In dit artikel duiken we dieper in de taken en verantwoordelijkheden van een verzekeringsarts bij het UWV en hoe dit verschilt van een onafhankelijke verzekeringsarts die niet aan het UWV is verbonden. ## Hoofdverantwoordelijkheden van een UWV-verzekeringsarts **Medische beoordeling UWV:** De verzekeringsarts voert medische onderzoeken uit om te beoordelen of een persoon in staat is om te werken. Dit omvat onder meer het beoordelen van fysieke en mentale gezondheid welke wordt vastgelegd in een FML. **Adviseren over re-integratie:** Op basis van de medische bevindingen geeft de UWV-arts advies over re-integratiemogelijkheden. Dit kan zowel betrekking hebben op aanpassingen binnen de huidige functie als op het vinden van alternatieve functies. **Samenwerken met andere UWV-professionals:** Verzekeringsartsen van het UWV werken nauw samen met arbeidsdeskundigen, bedrijfsartsen en andere specialisten om een integraal beeld van de arbeidsongeschiktheid van een persoon te krijgen en de beste stappen te bepalen. **Opleidingen en ontwikkeling:** Om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen in medische en arbeid gerelateerde wetgeving, volgen verzekeringsartsen regelmatig bijscholingen en trainingen. ## Het belang van een contra-expertise of second opinion door een onafhankelijke verzekeringsarts De onafhankelijke verzekeringsartsen van het Expertise Orgaan zijn essentieel voor het behalen van jouw rechten op arbeidsongeschiktheidsuitkeringen bij een onverhoopt door het UWV afgewezen recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. De contra-expertiserapportage of second-opinion rapportage opgesteld door de contra-expertise of second opinion verzekeringsarts helpt ervoor te zorgen dat in het processuele geschil met het UWV bij een bezwaar- en beroepsprocedure het geschil mede wordt beoordeeld op basis van een door de onafhankelijk verzekeringsarts opgestelde **[second opinion](https://expertiseorgaan.nl/uwv/second-opinion-uwv/)** of **[contra-expertise](https://expertiseorgaan.nl/uwv/contra-expertises-door-onafhankelijke-artsen-voor-uwv-procedures/)** rapportage.    ## Conclusie De rol van de verzekeringsarts is veelzijdig en van groot belang binnen het sociale zekerheidssysteem en is uiteraard afhankelijk of deze exclusief voor het UWV werkt of een onafhankelijke positie inneemt. In beide gevallen zijn ze gebonden aan verzekeringsgeneeskundige protocollen vastgesteld door de beroepsvereniging van artsen en dienen zij via permanente educatie hun specialistische registratie in het BIG-register actief te houden. ## FAQ: Wat doet een verzekeringsarts nou precies? ### Wat doet een verzekeringsarts bij het UWV? Een verzekeringsarts van het UWV beoordeelt uw medische situatie om te bepalen of en in hoeverre u in staat bent om te werken. Ze kijken naar uw fysieke en mentale gezondheid en leggen dit vast in een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML). ### Wat is het verschil tussen een UWV-verzekeringsarts en een onafhankelijke verzekeringsarts? Een UWV-verzekeringsarts werkt exclusief voor het UWV en beoordeelt uw arbeidsongeschiktheid vanuit het perspectief van de sociale zekerheidswetten. Een onafhankelijke verzekeringsarts, zoals die van het Expertise Orgaan, is niet verbonden aan het UWV en kan een second opinion of contra-expertise uitvoeren. Dit rapport kan u helpen in een bezwaar- of beroepsprocedure tegen een UWV-beslissing. ### Waarom is een medische beoordeling door het UWV belangrijk? De medische beoordeling door het UWV is cruciaal voor het vaststellen van uw recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering, zoals de WIA. Zonder deze beoordeling kan uw aanvraag niet in behandeling worden genomen. ### Wat is een FML? Een FML staat voor Functionele Mogelijkheden Lijst. Dit is een document waarin de verzekeringsarts van het UWV vastlegt welke beperkingen u heeft op medisch gebied en wat uw resterende functionele mogelijkheden zijn voor werk. ### Kan ik bezwaar maken tegen een beslissing van het UWV na een beoordeling door de verzekeringsarts? Ja, u kunt bezwaar maken tegen een beslissing van het UWV. Het is dan vaak verstandig om een contra-expertise of second opinion te laten uitvoeren door een onafhankelijke verzekeringsarts. Dit rapport kan uw bezwaarprocedure versterken. ### Wat zijn de verantwoordelijkheden van een UWV-verzekeringsarts naast het beoordelen van mijn medische situatie? Naast de medische beoordeling adviseert de UWV-verzekeringsarts over re-integratiemogelijkheden en werkt hij nauw samen met andere professionals van het UWV, zoals arbeidsdeskundigen. Ze volgen ook regelmatig bijscholingen. ## Source title: Wat doet een verzekeringsarts nou precies? description: Wat doet een verzekeringsarts bij het UWV? Een verzekeringsarts van het UWV beoordeelt de medische situatie van een persoon in relatie tot de... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/wat-doet-een-verzekeringsarts-nou-precies" slug: wat-doet-een-verzekeringsarts-nou-precies topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2024-10-18 modified: 2024-10-18 keywords: [UWV, keuring, voor particulieren, doet verzekeringsarts, verzekeringsarts nou, doet, verzekeringsarts, nou] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/wat-doet-een-verzekeringsarts-nou-precies.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/wat-doet-een-verzekeringsarts-nou-precies --- # Wat is een AOV? > Een Arbeidsongeschiktheidsverzekering biedt zelfstandigen en ondernemers een vangnet bij ziekte of een ongeval, waardoor zij hun inkomen verliezen. ... Een Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) biedt zelfstandigen en ondernemers een vangnet bij ziekte of een ongeval, waardoor zij hun inkomen verliezen.  De verzekering zorgt voor een vervangend inkomen, zodat vaste lasten en kosten gedekt blijven. In dit artikel leest u over het claimproces van een AOV-uitkering, wachttijden, belastingen, en wat te doen bij een afwijzing. Ook wordt uitgelegd hoe u een contra-expertise kunt aanvragen en hoe het Expertise Orgaan kan helpen. Bezoek de pagina **[AOV-aanvraag afgewezen](https://expertiseorgaan.nl/aov/)** voor meer informatie bij een afgewezen claim. ## Het claimproces van een AOV-uitkering Het aanvragen van een AOV-uitkering begint meestal met  het invullen van een aanvraagformulier bij uw verzekeraar. Hierbij moet u vaak medische documentatie en informatie over uw arbeidsverleden en huidige arbeidsomstandigheden aanleveren. Een arts of medisch adviseur zal uw situatie beoordelen en een advies uitbrengen. Vervolgens bepaalt de verzekeraar of u in aanmerking komt voor een uitkering. ## De wachttijd De wachttijd, ook wel de eigenrisicotermijn genoemd, is de periode tussen het moment waarop u arbeidsongeschikt wordt en het moment waarop uw AOV-uitkering ingaat. Deze wachttijd is meestal 30 dagen, afhankelijk van de polis die u heeft afgesloten. In sommige gevallen kan de wachttijd langer of korter zijn. ## Belastingen bij het AOV AOV-uitkeringen zijn onderhevig aan belasting. Dit betekent dat u zowel het bruto als het netto bedrag moet begrijpen. Het bruto bedrag is het volledige bedrag dat u ontvangt vóór aftrek van belastingen. Het netto bedrag is wat u daadwerkelijk op uw rekening gestort krijgt, na belastingaftrek. De belasting die u betaalt, hangt af van uw totale inkomen en de belastingregels in uw land. ## AOV in het buitenland Als u in het buitenland woont of verblijft, kan dit invloed hebben op uw AOV-uitkering. Dit is afhankelijk van de regels van uw verzekeraar en de wetgeving in het land waar u verblijft. In sommige gevallen kan uw uitkering verminderd of zelfs stopgezet worden als u buiten Nederland woont. Het is belangrijk om dit van tevoren goed te controleren en eventueel contact op te nemen met uw verzekeraar om duidelijkheid te krijgen over uw specifieke situatie. ## Mogelijke afwijzingen bij de claim Helaas worden sommige AOV-claims afgewezen. Dit kan verschillende redenen hebben zoals onvoldoende medische documentatie of het niet voldoen aan polisvoorwaarden. Wanneer dit gebeurt, zijn er opties zoals een second opinion. **[AOV-claim afgewezen](https://expertiseorgaan.nl/aov/)** of **[second opinion AOV](https://expertiseorgaan.nl/aov/second-opinion-aov/)** aanvragen. ## Contra-expertise als oplossing Indien uw AOV-claim wordt afgewezen, biedt een contra-expertise via het Expertise Orgaan een mogelijke oplossing. Dit houdt in dat een andere specialist uw situatie beoordeelt en wellicht tot een andere conclusie komt. Meer info vindt u hier: **[contra-expertise bij AOV](https://expertiseorgaan.nl/aov/contra-expertise-aov/)**. ## Laat het Expertise Orgaan u helpen Het Expertise Orgaan biedt deskundige begeleiding bij het aanvragen van een AOV-uitkering en het indienen van bezwaar bij afwijzingen. Voor meer informatie over hoe zij u kunnen ondersteunen, bezoek de pagina **[gratis screening aanvraag AOV](https://expertiseorgaan.nl/aov/dossier-screening-aov/)**. ## FAQ: Wat is een AOV? ### Hoe start ik het claimproces voor een AOV-uitkering? Het claimproces start meestal met het invullen van een aanvraagformulier bij uw verzekeraar. U moet daarbij medische documentatie en informatie over uw arbeidsverleden en -omstandigheden aanleveren. ### Wat is de wachttijd voor een AOV-uitkering? De wachttijd, ook wel eigenrisicotermijn genoemd, is de periode tussen het moment van arbeidsongeschiktheid en de ingang van uw AOV-uitkering. Deze is vaak 30 dagen, maar kan per polis verschillen. ### Zijn AOV-uitkeringen belastbaar? Ja, AOV-uitkeringen zijn belastbaar. Dit betekent dat u over het brutobedrag belasting betaalt. Het netto bedrag is wat u uiteindelijk op uw rekening krijgt gestort na aftrek van belastingen. De hoogte van de belasting hangt af van uw totale inkomen en de belastingregels. ### Heeft wonen in het buitenland invloed op mijn AOV-uitkering? Ja, wonen of verblijven in het buitenland kan invloed hebben op uw AOV-uitkering. Dit is afhankelijk van de regels van uw verzekeraar en de wetgeving van het betreffende land. Neem altijd contact op met uw verzekeraar om duidelijkheid te krijgen over uw specifieke situatie. ### Wat zijn veelvoorkomende redenen voor een afwijzing van een AOV-claim? AOV-claims kunnen worden afgewezen door onvoldoende medische documentatie of het niet voldoen aan de polisvoorwaarden. ### Wat kan ik doen als mijn AOV-claim wordt afgewezen? Bij een afwijzing kunt u een contra-expertise aanvragen via het Expertise Orgaan. Een andere specialist beoordeelt dan uw situatie, wat tot een andere conclusie kan leiden. ## Source title: Wat is een AOV? description: Een Arbeidsongeschiktheidsverzekering biedt zelfstandigen en ondernemers een vangnet bij ziekte of een ongeval, waardoor zij hun inkomen verliezen. ... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/aov/wat-is-een-aov" slug: wat-is-een-aov topic: AOV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2024-10-15 modified: 2024-10-15 keywords: [AOV, voor particulieren, aov] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/wat-is-een-aov.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/aov/wat-is-een-aov --- # AOV via het UWV: Hoe zit dat? > In deze tijd is het belangrijk om goed verzekerd te zijn. Veel mensen zijn bekend met het UWV, maar wist u dat u geen AOV via het UWV kunt aanvragen?... In deze tijd is het belangrijk om goed verzekerd te zijn. Veel mensen zijn bekend met het UWV, maar wist u dat u geen AOV via het UWV kunt aanvragen? In dit artikel gaan we dieper in op wat een AOV is en hoe u er een kunt aanvragen. ## Wat is een AOV? Een AOV, of arbeidsongeschiktheidsverzekering, beschermt uw inkomen als u door ziekte of een ongeval niet meer kunt werken. Het is een verzekering die u privé afsluit en biedt financiële zekerheid in tijden van nood. Wilt u meer weten over de AOV-aanvraag? Lees dan meer op onze pagina [AOV-aanvraag afgewezen](https://expertiseorgaan.nl/aov/). ## Wie komt in aanmerking voor AOV via het UWV? Kort antwoord: **Niemand**. Een AOV is een privéverzekering die u afsluit bij een verzekeraar, niet via het UWV. Het UWV verzorgt uitkeringen zoals de WIA, maar een arbeidsongeschiktheidsverzekering valt buiten hun takenpakket. ## Wat te doen bij een afwijzing van uw AOV-claim? Bij een afwijzing van je AOV-claim zijn er verschillende stappen die u kunt ondernemen. Eén optie is het aanvragen van een [second opinion](https://expertiseorgaan.nl/aov/second-opinion-aov/), een andere optie is een [contra-expertise](https://expertiseorgaan.nl/aov/contra-expertise-aov/). Dit kan u helpen om alsnog de uitkering te krijgen waar u recht op hebt. Meer informatie hierover vindt u op onze pagina [second opinion AOV](https://expertiseorgaan.nl/aov/second-opinion-aov/). ## De voordelen van een second opinion aanvragen Een second opinion kan cruciaal zijn als je AOV-claim is afgewezen. Het biedt een frisse blik en kan fouten of omissies in de oorspronkelijke beoordeling blootleggen. Dit vergroot de kans om alsnog een uitkering te krijgen. ## Laat het Expertise Orgaan u helpen Het Expertise Orgaan staat klaar om u te helpen bij een afgewezen AOV-claim ook als u een uitkering krijgt, maar twijfelt of het uitkeringspercentage recht doet aan uw situatie kunt u ons ook benaderen. Onze experts bieden contra-expertise om ervoor te zorgen dat u de uitkering krijgt waar u recht op hebt. Klik op de button hieronder voor meer informatie. ## FAQ: AOV via het UWV ### Wat is een AOV? Een AOV (Arbeidsongeschiktheidsverzekering) is een privéverzekering die uw inkomen beschermt als u door ziekte of een ongeval niet meer kunt werken. Het is een financiële zekerheid die u zelf afsluit bij een verzekeraar. ### Kan ik een AOV aanvragen via het UWV? Nee, u kunt geen AOV aanvragen via het UWV. Een AOV is een particuliere verzekering die u afsluit bij een verzekeraar, niet via een overheidsinstantie zoals het UWV. Het UWV verzorgt uitkeringen zoals de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), maar dit is geen arbeidsongeschiktheidsverzekering. ### Wat moet ik doen als mijn AOV-claim is afgewezen? Als uw AOV-claim is afgewezen, zijn er verschillende stappen die u kunt overwegen:Vraag een second opinion aan. Dit is een nieuwe beoordeling van uw situatie door een andere medisch specialist.Overweeg een contra-expertise. Hierbij wordt uw situatie onafhankelijk opnieuw beoordeeld, vaak door gespecialiseerde experts. Dit kan helpen om alsnog de uitkering te krijgen waar u recht op heeft. ### Wat zijn de voordelen van een second opinion bij een afgewezen AOV-claim? Een second opinion biedt een frisse, onafhankelijke blik op uw situatie. Het kan helpen om eventuele fouten of omissies in de oorspronkelijke beoordeling te identificeren, waardoor uw kansen om alsnog een uitkering te krijgen aanzienlijk kunnen toenemen. ## Source title: "AOV via het UWV: Hoe zit dat?" description: In deze tijd is het belangrijk om goed verzekerd te zijn. Veel mensen zijn bekend met het UWV, maar wist u dat u geen AOV via het UWV kunt aanvragen?... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/aov/aov-via-het-uwv-hoe-zit-dat" slug: aov-via-het-uwv-hoe-zit-dat topic: AOV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2024-10-12 modified: 2024-10-12 keywords: [AOV, voor particulieren, aov via, via uwv, aov, via, uwv] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/aov-via-het-uwv-hoe-zit-dat.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/aov/aov-via-het-uwv-hoe-zit-dat --- # Welke WIA-uitkeringen zijn er? > Ben je langdurig ziek en kun je niet meer volledig werken? Dan biedt een WIA-uitkering mogelijk de financiële ondersteuning die je nodig hebt. In dit... Ben je langdurig ziek en kun je niet meer volledig werken? Dan biedt een WIA-uitkering mogelijk de financiële ondersteuning die je nodig hebt. In dit artikel ontdek je alles over WIA-uitkeringen, de verschillende soorten, en hoe de hoogte van de uitkering wordt bepaald. Daarnaast bespreken we de rol van het UWV en de werkgever, het einde van de wachttijd WIA en hoe het Expertise Orgaan je kan helpen bij het realiseren van een WIA-uitkering.  ## Wat is een WIA-uitkering? Een WIA-uitkering is een uitkering voor werknemers die langdurig ziek zijn en niet meer (volledig) kunnen werken. Er zijn verschillende soorten WIA-uitkeringen, afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid. **WIA-klassen en de hoogte van de uitkering** De WIA kent verschillende klassen van arbeidsongeschiktheid (AO), die bepalen welke uitkering je ontvangt en hoe hoog deze is. De klassen zijn gebaseerd op het percentage dat je arbeidsongeschikt bent: - **35-45% arbeidsongeschikt**: Je kunt nog een aanzienlijk deel van je werk doen, maar hebt wel een aanvulling nodig op je inkomen. Je ontvangt een percentage van het maximum dagloon, afhankelijk van je resterende verdiencapaciteit. - **45-55% arbeidsongeschikt**: Je bent voor bijna de helft arbeidsongeschikt en hebt een grotere aanvulling nodig om je inkomen op peil te houden. Je ontvangt een percentage van het maximum dagloon, afhankelijk van je resterende verdiencapaciteit. - **55-65% arbeidsongeschikt:** Je bent meer dan de helft arbeidsongeschikt en hebt een substantiële inkomensaanvulling nodig. Je ontvangt een percentage van het maximum dagloon, afhankelijk van je resterende verdiencapaciteit. - **65-80% arbeidsongeschikt**: Je bent grotendeels arbeidsongeschikt en hebt een aanzienlijke inkomensondersteuning nodig. Je ontvangt een percentage van het maximum dagloon, afhankelijk van je resterende verdiencapaciteit. De hoogte van de WIA-uitkering is afhankelijk van deze klassen, omdat ze bepalen hoeveel je nog kunt werken en verdienen. Hoe hoger de mate van arbeidsongeschiktheid, hoe hoger de uitkering die je ontvangt om het verlies aan inkomen te compenseren. ## Welke soorten WIA-uitkeringen zijn er? ### WGA-uitkering (35-80% afgekeurd) Als je tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt bent, kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering. Dit betekent dat je gedeeltelijk kunt werken, maar niet genoeg verdient om volledig in je eigen onderhoud te voorzien. De WGA-uitkering biedt een aanvulling op je inkomen, zodat je financieel ondersteund wordt terwijl je gedeeltelijk werkt. De hoogte van de WGA-uitkering is afhankelijk van je resterende verdiencapaciteit en kan variëren, maar je ontvangt doorgaans een percentage van het maximum dagloon. ### IVA-uitkering (80-100% afgekeurd) Als je tussen de 80% en 100% arbeidsongeschikt bent, kom je in aanmerking voor een IVA-uitkering. Dit betekent dat je vrijwel niet meer kunt werken en een hoog risico loopt om nooit meer te kunnen werken. De IVA-uitkering biedt een volledige inkomensondersteuning. Voor meer informatie over het aanvragen van een IVA-uitkering, kun je een vervroegd IVA aanvragen. De IVA-uitkering bedraagt 75% van het laatstverdiende loon, tot een maximum van het dagloon. ## Wanneer kom je in aanmerking voor een WIA-uitkering? Als je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, kom je niet in aanmerking voor een WIA-uitkering. In plaats daarvan wordt verwacht dat je voldoende kunt werken om in je eigen onderhoud te voorzien. Dit wordt door het UWV aan je bevestigt in de vorm van een besluit waartegen je in bezwaar kunt komen. Het **Expertise Orgaan** kan je helpen bij het beoordelen van je situatie en het aanvragen van de juiste uitkering! ## De rol van UWV en de werkgever Het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) speelt een cruciale rol bij het beoordelen van je arbeidsongeschiktheid en het toekennen van de WIA-uitkering. Zij bepalen op basis van medische en arbeidsdeskundige onderzoeken in welke klasse van arbeidsongeschiktheid je valt en welke uitkering je ontvangt. De werkgever heeft de verantwoordelijkheid om tijdens de eerste twee ziektejaren (de wachttijd) samen met jou te werken aan re-integratie. Dit betekent dat de werkgever moet proberen om je terug te laten keren naar je eigen werk of, indien dat niet mogelijk is, passend werk binnen of buiten het bedrijf te vinden. ## Einde wachttijd WIA De wachttijd voor een WIA-uitkering is twee jaar. Dit betekent dat je gedurende deze periode ziek moet zijn geweest voordat je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering. Je arbeidsovereenkomst met de werkgever loopt in deze periode door en kan na de einde wachttijd als je nog ziek bent door de werkgever worden ontbonden. Aan het einde van deze wachttijd beoordeelt het UWV je arbeidsongeschiktheid en bepaalt of je recht hebt op een WIA-uitkering en in welke arbeidsongeschiktheidsklasse je valt door vaststelling van de mate van arbeidsongeschiktheid. ## Hoe kan het Expertise Orgaan je helpen bij het realiseren van een WIA-uitkering? Het Expertise Orgaan biedt ondersteuning bij het succesvol realiseren van jouw recht op de toekenning van een WIA-uitkering en kan je daarbij helpen als je niet tevreden bent met de vaststelling van je arbeidsongeschiktheidspercentage door het UWV.  Het kan zijn dat je recht op een WIA-uitkering geheel wordt afgewezen als je arbeidsongeschiktheidspercentage onder de 35% wordt vastgesteld of dat je WIA-uitkering wel wordt toegekend maar je vindt dat je meer arbeidsongeschikt bent dan het UWV bij besluit heeft vastgesteld. Het goede nieuws is dat je in bezwaar kunt tegen de beslissing van het UWV. Het Expertise Orgaan kan je bijstaan met een [**second opinion**](https://expertiseorgaan.nl/uwv/second-opinion-uwv/), de inzet van [**contra-expertise**](https://expertiseorgaan.nl/uwv/contra-expertises-door-onafhankelijke-artsen-voor-uwv-procedures/) of de begeleiding van een juridische procedure door de [**inzet van gespecialiseerde advocaten**](https://expertiseorgaan.nl/juridische-begeleiding-procedure-door-gespecialiseerde-advocaten/). Als je in het bezit bent van een rechtsbijstandsverzekering met werk en inkomen meeverzekerd op de polis kom je in aanmerking voor een **[gratis kansanalyse](https://expertiseorgaan.nl/onderzoeken/gratis-kansanalyse-onafhankelijke-verzekeringsarts/)** die wij voor je uit kunnen voeren. Zo weet je snel of een in te stellen bezwaar zinvol is en kansrijk. De experts van het Expertise Orgaan staan klaar om je te begeleiden door het proces en ervoor te zorgen dat je de ondersteuning krijgt die je nodig hebt bij het realiseren van jouw recht op een WIA-uitkering. ## FAQ: Welke WIA uitkeringen zijn er? ### Wat is een WIA-uitkering precies? Een WIA-uitkering is een financiële ondersteuning voor werknemers die langdurig ziek zijn en daardoor niet meer (volledig) kunnen werken. Het doel is om een deel van het weggevallen inkomen te compenseren. ### Welke soorten WIA-uitkeringen zijn er? Er zijn twee hoofdtypen WIA-uitkeringen:WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten): Deze is voor mensen die tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt zijn. Je kunt nog wel werken, maar niet genoeg om volledig in je eigen onderhoud te voorzien. De uitkering vult je inkomen aan.IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten): Deze is voor mensen die tussen de 80% en 100% arbeidsongeschikt zijn en een hoog risico lopen om nooit meer te kunnen werken. Deze uitkering biedt een volledige inkomensondersteuning en bedraagt 75% van het laatstverdiende loon (tot een maximum dagloon). ### Hoe wordt de hoogte van mijn WIA-uitkering bepaald? De hoogte van je WIA-uitkering hangt af van je mate van arbeidsongeschiktheid, uitgedrukt in percentages. Het UWV beoordeelt dit. Hoe hoger je arbeidsongeschiktheidspercentage, hoe hoger de uitkering om je inkomensverlies te compenseren. ### Wanneer kom ik in aanmerking voor een WIA-uitkering? Je komt in aanmerking voor een WIA-uitkering als je:Twee jaar ziek bent geweest (de wachttijd).Na deze twee jaar door het UWV voor minimaal 35% arbeidsongeschikt wordt verklaard.Ben je minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan kom je niet in aanmerking voor een WIA-uitkering en wordt van je verwacht dat je voldoende kunt werken. ### Wat is de rol van het UWV en mijn werkgever? UWV: Het UWV beoordeelt je arbeidsongeschiktheid op basis van medische en arbeidsdeskundige onderzoeken en beslist of je recht hebt op een WIA-uitkering en hoe hoog deze is.Werkgever: Je werkgever is verantwoordelijk voor je re-integratie gedurende de eerste twee ziektejaren. Ze moeten proberen je terug te laten keren naar je eigen werk of passend werk te vinden. ### Wat is de "wachttijd WIA"? De wachttijd voor een WIA-uitkering is twee jaar. Dit betekent dat je minimaal twee jaar ziek moet zijn geweest voordat het UWV beoordeelt of je recht hebt op een WIA-uitkering. Na deze periode kan je arbeidsovereenkomst met je werkgever eventueel ontbonden worden als je nog steeds ziek bent. ### Hoe kan het Expertise Orgaan mij helpen bij mijn WIA-aanvraag of een afwijzing? Het Expertise Orgaan kan je op verschillende manieren ondersteunen:We kunnen u helpen bij het succesvol realiseren van uw recht op een WIA-uitkering.We kunnen u bijstaan als u het niet eens bent met de beslissing van het UWV over uw arbeidsongeschiktheidspercentage, bijvoorbeeld bij een afwijzing (minder dan 35% arbeidsongeschikt) of als u vindt dat u hoger afgekeurd had moeten worden.We bieden een second opinion, contra-expertise, of begeleiden een juridische procedure met gespecialiseerde advocaten.Als u een rechtsbijstandsverzekering hebt met dekking voor werk en inkomen, komt u mogelijk in aanmerking voor een gratis kansanalyse om de haalbaarheid van een bezwaar te beoordelen. ## Source title: Welke WIA-uitkeringen zijn er? description: Ben je langdurig ziek en kun je niet meer volledig werken? Dan biedt een WIA-uitkering mogelijk de financiële ondersteuning die je nodig hebt. In dit... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/welke-wia-uitkeringen-zijn-er" slug: welke-wia-uitkeringen-zijn-er topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2024-10-10 modified: 2024-10-10 keywords: [UWV, WIA, voor particulieren, welke wia-uitkeringen, welke, wia-uitkeringen] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/welke-wia-uitkeringen-zijn-er.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/welke-wia-uitkeringen-zijn-er --- # Uitkering van de AOV > Waar kijkt een verzekeraar naar? Een uitkering is niet zomaar een uitkering. Als je een AOV hebt en je wordt arbeidsongeschikt dan kijkt de verzekeraar... ## Waar kijkt een verzekeraar naar? Een uitkering is niet zomaar een uitkering. Als je een AOV hebt en je wordt arbeidsongeschikt dan kijkt de verzekeraar naar een aantal zaken: Het verzekerde beroep, de eigen risicotermijn, de drempel en of er clausules op de verzekering zitten. De meeste AOV’s verzekeren tegenwoordig een specifiek beroep. Dat noem je beroepsarbeidsongeschiktheid of ook wel beroepsdekking. Er zijn echter nog AOV’s op de markt die ook kijken naar andere beroepen (passende of gangbare arbeid). Maar meestal is dat pas na een jaar arbeidsongeschiktheid. Dan heb je natuurlijk de eigen risicotermijn. Dat is de tijd die voor je eigen rekening is. De meeste mensen kiezen voor 30 dagen wat betekent dat je vanaf je eerste arbeidsongeschiktheid dag, pas na 30 dagen recht hebt op een uitkering. De drempel is meestal 25%. Dat wil zeggen dat je recht hebt op een uitkering vanaf 25% arbeidsongeschiktheid. Soms ligt die drempel hoger. En tenslotte kan een AOV ook een of meer clausules hebben waarmee bepaalde klachten of ziektes zijn uitgesloten van dekking. ## Bruto of netto? Een uitkering op een AOV is normaal gesproken altijd netto. Dat wil zeggen dat de verzekeraar verplicht is om de verschuldigde inkomstenbelasting in te houden. Alleen als de verzekeringnemer een BV is (en de uitkering dus ook aan de BV wordt overgemaakt) dan kan er bruto worden uitgekeerd. Dat komt omdat een DGA zichzelf al een salaris moet toekennen en dus al loonheffing moet betalen. Dit leidt nog wel eens tot onbegrip. Soms moet een verzekerde een uitkering terugbetalen. Dat moet hij dan bruto doen terwijl hij de uitkering netto heeft ontvangen! ## Waarom heb je rubriek A en rubriek B? Tot 15 augustus 2004 had je de WAZ. Dat was een verzekering voor zelfstandigen waarbij je een uitkering kon krijgen na 1 jaar arbeidsongeschiktheid. Verzekeraars willen niet dat iemand meer verzekerd dan hij verdient en dus hielden ze rekening met de uitkering die je vanuit de WAZ kon krijgen (in 2004 was dat maximaal EUR 11.474,- op jaarbasis). Zo zijn de uitkeringsrubrieken A en B ontstaan. ## Is een AOV-uitkering altijd belast? Sommige AOV’s hebben ook een ongevallendekking. Je krijgt dan een bedrag ineens wanneer je blijvend functieverlies hebt van een lichaamsdeel als gevolg van een ongeval. Zo’n uitkering wordt zonder inhouding van belasting uitgekeerd. Degene die de uitkering krijgt hoeft er ook geen belasting over te betalen. Om die reden is de premie voor het arbeidsongeschiktheidsdeel ook aftrekbaar van je belastbaar inkomen (want de uitkering is belast) en is de premie voor een ongevallendekking niet aftrekbaar, want over zo’n eenmalige uitkering betaal je geen belasting. ## Bij twijfel kunt u altijd het Expertise Orgaan benaderen! Twijfelt u of de uitkering correct is of geeft de verzekeraar aan dat uw klachten niet gedekt zijn en krijgt u geen uitkering?Neem dan [contact](https://expertiseorgaan.nl/contact/) met ons op. Wij kunnen veelal [kosteloos uw dossier screenen](https://expertiseorgaan.nl/aov/dossier-screening-aov/) en zullen u eerlijk vertellen of de verzekeraar een correcte beslissing heeft genomen of niet. Indien niet, dan kunnen wij u helpen om alsnog de uitkering te krijgen waar u recht op heeft. Bruto of netto. ## FAQ: Uitkering van de AOV ### Waar kijkt een verzekeraar naar bij arbeidsongeschiktheid? Als je een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) hebt en je wordt arbeidsongeschikt, kijkt de verzekeraar naar de volgende zaken:Verzekerd beroep: De meeste AOV's verzekeren tegenwoordig je specifieke beroep (beroepsdekking). Sommige oudere polissen kijken na een jaar arbeidsongeschiktheid ook naar passende of gangbare arbeid.Eigen risicotermijn: Dit is de periode (bijvoorbeeld 30 dagen) die voor eigen rekening is voordat je recht hebt op een uitkering.Drempel: Meestal heb je recht op een uitkering vanaf 25% arbeidsongeschiktheid. Soms is deze drempel hoger.Clausules: Dit zijn uitsluitingen op de verzekering, waardoor bepaalde klachten of ziektes niet gedekt zijn. ### Is een AOV-uitkering bruto of netto? Een uitkering op een AOV is normaal gesproken netto. De verzekeraar houdt de inkomstenbelasting in. Alleen als de verzekeringnemer een BV is en de uitkering aan de BV wordt overgemaakt, kan er bruto worden uitgekeerd. Dit komt doordat een DGA zichzelf al een salaris moet toekennen en loonheffing betaalt. ### Is een AOV-uitkering altijd belast? Nee, niet altijd.Arbeidsongeschiktheidsdeel: De uitkering uit het arbeidsongeschiktheidsdeel is belast. Daarom is de premie hiervoor aftrekbaar van je belastbaar inkomen.Ongevallendekking: Sommige AOV's hebben een ongevallendekking die een eenmalig bedrag uitkeert bij blijvend functieverlies door een ongeval. Zo'n uitkering wordt onbelast uitgekeerd en is ook niet aftrekbaar voor de premie. ## Source title: Uitkering van de AOV description: Waar kijkt een verzekeraar naar? Een uitkering is niet zomaar een uitkering. Als je een AOV hebt en je wordt arbeidsongeschikt dan kijkt de verzekeraar... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/aov/uitkering-van-de-aov" slug: uitkering-van-de-aov topic: AOV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2024-10-04 modified: 2024-10-04 keywords: [AOV, claim, voor particulieren, uitkering aov, uitkering, aov] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/uitkering-van-de-aov.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/aov/uitkering-van-de-aov --- # BAZ: Verplichte AOV-verzekering ZZP > Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid voor Zelfstandigen De kogel lijkt door de AOV-kerk. Per 2027 zal naar alle waarschijnlijkheid elke ZZP’er zich... ## Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid voor Zelfstandigen De kogel lijkt door de AOV-kerk. Per 2027 zal naar alle waarschijnlijkheid elke ZZP’er zich verplicht moeten verzekeren voor arbeidsongeschiktheid. De BAZ (Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid voor Zelfstandigen) verzekert 70% van de winst uit onderneming met een maximum van het minimumloon. Dat lijkt verdacht veel op de vroegere WAZ die per 15 augustus 2004 is afgeschaft. De WAZ was een impopulaire verzekering waar niet tot nauwelijks behoefte aan was. Ook deze verzekering had een eigen risicotermijn van 1 jaar maar er was een vaste jaarrente verzekerd (uiteindelijk stond die jaarrente in 2004 op een bedrag van EUR 11.474, -). Vanwege de WAZ zijn bij de particuliere AOV de rubrieken A en B ontstaan. Rubriek A was een verzekerde jaarrente zonder WAZ en rubriek B hield met de WAZ al rekening door maximaal (in de regel) 80% van het inkomen te verzekeren waarbij jaarrente en potentiële WAZ-uitkering bij mekaar werden opgeteld. ## BAZ is schadeverzekering Omdat er kennelijk bij de BAZ gekeken wordt naar winst uit onderneming en er dus kennelijk winst uit onderneming moet zijn om aanspraak te maken op een uitkering (welke aan die winst gerelateerd wordt, met een maximum), is er dus sprake van een schadeverzekering zou ik zeggen. Dat is opvallend omdat de eerdere WAZ toch meer het karakter had van een sommenverzekering omdat er een vast bedrag verzekerd was en in mijn herinnering toetste men niet of je ook daadwerkelijk winst maakte. ## Opt -out, wanneer is dat verstandig? Zelfstandigen hebben de mogelijkheid om zich op de particuliere AOV-markt te verzekeren als zij het BAZ-product niet willen. Voorwaarde is dat zij een product afnemen met gelijkwaardige premiestelling en dekking. Zonder dat ik assurantieadvies wil geven, kan ik daar het volgende over zeggen: omdat het product te zien is als een collectiviteit, betekent dit mijns inziens dat er sprake is van een “dooreen tarief”. Dit houdt populair gezegd in dat alle beroepen en hiermee gepaard gaande arbeidsongeschiktheidsrisico’s op een hoop worden gegooid en er een gemiddelde premie “uitrolt”. Dat is dus gunstig voor de bouwvakker of de stratenmaker die als ZZP’er veelal bij verzekeraars in de hoogste premieklasse zit. Voor de fysiek lichtere beroepen (consultants, advocaten, accountants, enzovoort) is dat ongunstig, omdat zij relatief meer zullen betalen bij een dooreen tarief. ## Samenloop WIA en BAZ Ook lijkt het erop dat mensen die deels in loondienst werken en deels als ZZP’er verplicht verzekerd zullen worden. Dan krijg je dus samenloop. Na een jaar zou je dan gekeurd worden voor de BAZ en een jaar later (als alles ‘volgens het boekje gaat’) voor de WIA. Met de huidige achterstanden bij het UWV kan eenieder wel bedenken wat de praktijk gaat worden. Medisch zal het beoordelingskader hetzelfde zijn, maar de grondslag van de Maatman niet. Voor WIA geldt immers het maatgevend salaris en bij de BAZ zou dan naar de winst uitonderneming worden gekeken. ## Een escape voor de DGA van een eigen BV Ondernemers met een eigen BV (werkmaatschappij) ontspringen vooralsnog de dans. Voor hen geldt de verzekeringsplicht niet. Dit zou zomaar reden kunnen zijn voor veel ondernemers met een eenmanszaak of VOF om de switch te maken als zij de verzekering echt niet willen. ## Kansen voor advocaten en intermediair Wat u er ook van mag vinden, voor advocaten en intermediair breken ‘gouden tijden’ aan. De BAZ zal er in een klap voor zorgen dat de markt voor AOV’s exponentieel groeit. Er is immers geen ontsnappen meer aan. Op dit moment is slechts een beperkt deel van de ZZP markt verzekerd voor het arbeidsongeschiktheidsrisico. Die markt gaat explosief stijgen en daarin heeft het intermediair straks een belangrijke rol te spelen. Van de intermediair wordt verwacht dat zij haar cliënten adequaat adviseert en een gedegen advies opstelt waaruit blijkt wat in de specifieke situatie van elke client de beste optie is. Hierbij wijs ik – geheel vrijblijvend – met name op mijn bovenstaand relaas over het ‘dooreen tarief’. Met name voor cliënten met een zwaarder beroep kan de BAZ qua premie gunstiger zijn dan een particuliere AOV terwijl dat bij een consultant andersom zou kunnen zijn. Advocaten kunnen zich ook al warm gaan lopen. Zij zullen cliënten krijgen die zowel met UWV als met een particuliere verzekeraar in discussies terecht komen waarbij er wellicht over en weer naar mekaars beoordeling verwezen gaat worden. Of wat te denken van cliënten die voor de BAZ op basis van dezelfde situatie een andere beoordeling krijgen dan bij de WIA-beoordeling. En dan ga ik er nog uit van de situatie dat er een beoordeling (tijdig) plaatsvindt. Met de huidige wachttijden bij UWV en het chronische gebrek aan verzekeringsgeneeskundige capaciteit is het maar zeer de vraag of dat gaat lukken. ## Hoe kan het Expertise Orgaan u helpen? Het gaat cruciaal worden om kennis en ervaring te hebben op het snijvlak van deze vakgebieden, de uitvoering van het publieke stelsel van Sociale Zekerheid (‘UWV-zaken’) en het private stelsel waarin de particuliere AOV is opgenomen. Het Expertise Orgaan heeft deze [**expertise**](https://www.linkedin.com/products/het-expertise-orgaan-contra-expertise-aov/) in huis. Wij kunnen daarmee het gehele speelveld overzien en verbanden leggen tussen WIA, AOV en dus straks de BAZ. Met de komst van de BAZ zal de markt voor AOV’s exponentieel groeien. In deze complexe en snel veranderende omgeving kan het Expertise Orgaan u ook helpen door uw [**AOV-dossier te screenen**](https://www.linkedin.com/products/het-expertise-orgaan-gratis-screening-afwijzing-aov-claim/). Wij kunnen u adviseren over de beste opties voor uw specifieke situatie, rekening houdend met zowel de BAZ als particuliere AOV’s. Weet u eigenlijk wat uw arbeidsongeschiktheidsverzekering echt dekt? Of hoe uw AOV zich verhoudt tot de BAZ of de WIA? Veel zelfstandigen komen hier pas achter als het al te laat is. In samenwerking met **[AOVzzp](https://www.aovzzp.nl/faq/%20aov%20-plicht)** helpen wij u graag om inzicht te krijgen in uw bestaande verzekering, of om u te begeleiden naar een passendere oplossing. Als u tevens twijfelt over een beoordeling van van uw inkomens- of arbeidsongeschiktheidsverzekeraar, of als u een andere beoordeling krijgt voor de BAZ dan voor de WIA, kan het Expertise Orgaan een **[second opinion](https://www.linkedin.com/products/het-expertise-orgaan-second-opinion-aov/)** bieden. Wij kunnen uw situatie opnieuw beoordelen en u helpen om de beste beslissingen te nemen. Als u hierover met ons van gedachten wilt wisselen dan hoeft u niet te wachten tot 2027. U bent altijd welkom om **[contact](https://expertiseorgaan.nl/contact/)** met ons op te nemen. ## FAQ: BAZ verplichte AOV verzekering ZZP ### Wat is de Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid voor Zelfstandigen (BAZ)? De BAZ is een verplichte verzekering voor zelfstandigen die naar verwachting in 2027 wordt ingevoerd. Deze verzekering dekt 70% van de winst uit onderneming bij arbeidsongeschiktheid, met een maximum van het minimumloon. Het is vergelijkbaar met de vroegere WAZ (Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekering Zelfstandigen). ### Is de BAZ een schadeverzekering of een sommenverzekering? De BAZ is een schadeverzekering. Dit betekent dat de uitkering gerelateerd is aan de daadwerkelijk geleden schade, oftewel de winst uit onderneming die u misloopt door arbeidsongeschiktheid. Er moet dus winst uit onderneming zijn om aanspraak te maken op een uitkering. Dit is anders dan een sommenverzekering (zoals de vroegere WAZ), waarbij een vast bedrag wordt uitgekeerd ongeacht de werkelijke schade. ### Kan ik me afmelden voor de BAZ (opt-out)? Ja, zelfstandigen krijgen de mogelijkheid tot een opt-out. U kunt zich afmelden voor de BAZ als u kiest voor een particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) met een gelijkwaardige premiestelling en dekking. Dit is vooral interessant voor mensen met fysiek lichtere beroepen, omdat de BAZ een 'dooreen tarief' hanteert, wat nadelig kan uitpakken voor hen. ### Wat betekent 'dooreen tarief' bij de BAZ en wie profiteert hiervan? Een 'dooreen tarief' betekent dat de premie voor iedereen gelijk is, ongeacht het beroepsrisico. Alle beroepen en bijbehorende arbeidsongeschiktheidsrisico's worden op één hoop gegooid en er rolt een gemiddelde premie uit. Dit is gunstig voor zelfstandigen met een zwaarder beroep (bijvoorbeeld bouwvakkers of stratenmakers), omdat zij relatief minder premie zullen betalen dan bij een particuliere AOV. Voor zelfstandigen met fysiek lichtere beroepen (zoals consultants of advocaten) kan dit nadelig uitpakken. ### Hoe zit het met de samenloop van BAZ en WIA als ik deels in loondienst ben en deels zzp'er? Als u deels in loondienst werkt en deels als zelfstandige, zult u verplicht verzekerd zijn voor zowel de BAZ als de WIA. Dit leidt tot samenloop van wetgeving. Na een jaar arbeidsongeschiktheid zou u gekeurd worden voor de BAZ en een jaar later voor de WIA. Hoewel het medisch beoordelingskader hetzelfde zal zijn, verschilt de grondslag van de 'Maatman' (de vergelijkingspersoon): bij WIA kijkt men naar het maatgevend salaris en bij de BAZ naar de winst uit onderneming. ### Zijn DGA's van een eigen BV ook verplicht verzekerd voor de BAZ? Nee, ondernemers met een eigen BV (werkmaatschappij) zijn vooralsnog uitgesloten van de verzekeringsplicht voor de BAZ. Dit kan een reden zijn voor veel ondernemers met een eenmanszaak of VOF om de overstap naar een BV te overwegen als zij de verplichte verzekering willen vermijden. ## Source title: "BAZ: Verplichte AOV-verzekering ZZP" description: Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid voor Zelfstandigen De kogel lijkt door de AOV-kerk. Per 2027 zal naar alle waarschijnlijkheid elke ZZP’er zich... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/aov/baz-verplichte-aov-verzekering-zzp" slug: baz-verplichte-aov-verzekering-zzp topic: AOV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2024-06-17 modified: 2024-06-17 keywords: [AOV, baz verplichte, verplichte aov-verzekering, baz, verplichte, aov-verzekering] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/baz-verplichte-aov-verzekering-zzp.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/aov/baz-verplichte-aov-verzekering-zzp --- # Is die AOV correct tot stand gekomen? > De oudgedienden in de verzekeringswereld kennen het begrip “het schenden van de mededelingsplicht” als “verzwijging”. Het gaat om de vraag of een AOV... De oudgedienden in de verzekeringswereld kennen het begrip “het schenden van de mededelingsplicht” als “verzwijging”. Het gaat om de vraag of een AOV op correcte wijze tot stand is gekomen. In dit artikel duiken we er wat dieper in. Het uitgangspunt bij een overeenkomst is wilsovereenstemming. Dat betekent zoveel als dat koper en verkoper het met elkaar eens moeten zijn over de prijs en de voorwaarden als zij een transactie met elkaar willen aangaan. Dat principe is bij een particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) niet anders, maar wel complexer. Want wanneer is er nu sprake in juridische zin van wilsovereenstemming? ## Kenbaarheid en verschoonbaarheid Een verzekeraar moet duidelijk maken wat hij van een kandidaat-verzekerde (degene die de AOV aanvraagt) wil weten. Dat betekent dat ervan uit mag worden gegaan dat de verzekeraar waarde hecht aan de vragen die hij stelt in het technische en het medische aanvraagformulier. Het technische aanvraagformulier gaat over de niet-medische aspecten van het risico en de gezondheidsverklaring gaat over de gezondheidsvragen. Als een verzekeraar ergens geen vraag over stelt dan mag een kandidaat-verzekerde er in beginsel vanuit gaan dat hij dat niet hoeft te melden. Er is wel zoiets als “de spontane meldingsplicht” dat theoretisch gezien inhoudt dat als een kandidaat-verzekerde in redelijkheid mag begrijpen dat bepaalde informatie over hem (over zijn gezondheid of zijn moraliteit) van belang is voor de verzekeraar, hij dat moet aangeven. In de praktijk is dat echter bijzonder moeilijk te toetsen en gaat men er in de regel vanuit dat een kandidaat-verzekerde alleen antwoord hoeft te geven op de vragen die hem gesteld zijn. Eenvoudig gesteld: als een verzekeraar ergens niet naar vraagt dan kan hij kandidaat-verzekerde niet verwijten dat hij het niet heeft gemeld. ## Wat gebeurt er nu als de verzekeraar vindt dat een verzekerde ten onrechte iets niet heeft gemeld? Vanaf het moment dat een verzekeraar een gegrond vermoeden heeft dat de AOV mogelijk niet correct tot stand is gekomen dan dient hij binnen 2 maanden een zogeheten “mededelingsplicht” onderzoek te starten. De verzekeraar moet de verzekerde dan schriftelijk ([gedragscode claimbehandeling AOV](https://expertiseorgaan.nl/nieuws/second-opinion-recht-aov-geschillen/)) laten weten dat dit onderzoek is gestart en wat de mogelijke uitkomsten en consequenties kunnen zijn. Vervolgens wordt er normaliter (veelal met een machtiging van verzekerde) informatie opgevraagd over het onderwerp dat ter discussie staat en krijgt de verzekerde de kans op hoor-en-wederhoor, dus om tekst en uitleg te geven. Belangrijk is dat deze 2 maanden termijn een “harde termijn” is. Als deze termijn is overschreden dan heeft een verzekeraar zijn rechten verspeeld. De wetgever wilde hiermee voorkomen dat iemand na jaren een keer wordt geconfronteerd met een dergelijk onderzoek en dan mogelijk een jarenlange uitkering moet terugbetalen. ## Wat zijn de mogelijke uitkomsten en consequenties? In feite zijn er 4 smaken. De eerste (1) is dat de verzekeraar constateert dat de verzekering correct tot stand is gekomen. In dat geval is er niks aan de hand. De tweede (2) is dat er weliswaar iets niet is gemeld op het aanvraagformulier, maar dat de verzekeraar met die kennis niet tot een andere beslissing was gekomen en de verzekerde ook geen opzet verwijt. Ook in dat geval is er niks aan de hand en blijft alles bij het oude. Interessanter is de derde (3) optie (en vaak problematischer) wanneer de verzekeraar meent dat de AOV niet correct tot stand is gekomen en dat met die kennis een ander voorstel zou zijn gedaan (een hogere premie of een clausule met een uitsluiting, bijvoorbeeld een uitsluiting voor psychische klachten). In dat geval mag de verzekeraar alsnog een hogere premie vragen of een clausule toevoegen. Als men echter meent dat de AOV in het geheel niet zou zijn geaccepteerd, dan kan dat betekenen dat de verzekerde zijn AOV verliest. In algemene zin wordt dit betoogd wanneer er meer dan 2 medische clausules (meer dan 2 uitsluitingen) zouden moeten worden aangebonden of dat het risico dermate verhoogd zou zijn dat acceptatie niet meer van de verzekeraar verwacht mag worden.   ## Redelijk handelend verzekeraar en acceptatiebeleid Een verzekeraar komt vaak een mogelijke onvolkomenheid bij de aanvraag te weten als een verzekerde een beroep doet op diens AOV. Hierdoor bestaat de kans dat de verzekeraar “gekleurd” naar het risico gaat kijken en zich strenger opstelt bij het aanbieden van bijvoorbeeld een clausule dan je zou verwachten. Het is hierbij van belang dat de verzekeraar kan aantonen dat het aanbod conform het eigen acceptatiebeleid is. Als zij hiervan documentatie heeft om dit te onderbouwen dan heeft zij een sterkte zaak. Als de verzekeraar dat echter niet kan onderbouwen met documentatie over haar acceptatiebeleid, dan gaat het om de vraag wat in deze situatie een “redelijk handelend verzekeraar” zou doen. Uiteindelijk kan het zelfs zover komen dat een rechter die vraag moet beantwoorden. ## Opzet De vierde (4) en meest discutabele optie betreft de situatie dat de verzekeraar stelt dat de verzekerde destijds de opzet had om de verzekeraar te misleiden. Bijvoorbeeld omdat er sprake was van een intensieve medische behandeling ten tijde van de aanvraag terwijl de verzekerde een specifieke vraag over zulke medische problematiek ontkennend heeft beantwoord. De lat ligt wel hoog voor de verzekeraar om dat te bewijzen c.q. aannemelijk te maken. Een verzekerde wordt doorgaans beschouwd als een leek op dit (assurantie, medisch) vlak en er zal door een rechter niet snel opzet worden aangenomen. Maar het komt zeker voor. Hierbij kan de context heel belangrijk zijn. Als een medicus een medische vraag evident onjuist beantwoordt dan kan bijvoorbeeld sneller opzet worden verweten dan wanneer een stratenmaker dat doet. Als de verzekeraar succesvol opzet kan aantonen dan heeft dat voor de verzekerde vergaande consequenties. De AOV worden dan beëindigd en eventueel verstrekte uitkeringen kunnen worden teruggevorderd. ## Spontane mededelingsplicht Wat veel mensen niet weten, is dat er natuurlijk ook van alles kan gebeuren tussen het moment van het indienen van het aanvraagformulier en de bevestiging van de verzekeraar dat de AOV is geaccepteerd. Uitgangspunt is dat het risico in deze periode voor de kandidaat-verzekerde is. Als er in deze periode iets gebeurt dat voor de beoordeling van de AOV van belang is dan moet de kandidaat-verzekerde dat ook melden en mag de verzekeraar dat “tegen” hem gebruiken. Vaak wordt dit opgelost door voorlopige dekking te bieden. Mocht de kandidaat-verzekerde dan arbeidsongeschikt worden in die periode dan is er wel dekking. Is de kandidaat-verzekerde later hersteld van zijn klachten dan mag de verzekeraar wel rekening houden met die informatie bij de beoordeling van het risico. ## Waar gaat het vaak mis aan de zijde van de verzekeraar? Als het aan de zijde van de verzekeraar misgaat, dan betreft dit vaak het overschrijden van de 2 maanden termijn. Het is daarom van groot belang dat als u als [advocaat](https://expertiseorgaan.nl/partners/advocatenkantoren/), [AOV-Assurantieadviseur](https://expertiseorgaan.nl/partners/advocatenkantoren/) of belangenbehartiger uw cliënt bijstaat in een mededelingszaak, u hier alert op bent. Ook kunt u uw client adviseren of een eventueel aanbod van de verzekeraar (een premieverhoging of een clausule) reëel is en conform de werkwijze van een “redelijk handelend verzekeraar”. ## Hoe kan het Expertise Orgaan u hierbij helpen? Het Expertise Orgaan heeft gespecialiseerde verzekeringsgeneeskundige, arbeidsdeskundige en specifieke juridische kennis over dit bovengenoemd vraagstuk in huis. Ook heeft zij AOV-specialisten met een ruime ervaring in AOV Acceptatie en AOV Claimbehandeling. Heeft u zo’n zaak? Schroom dan niet om onze hulp in te schakelen! Wij kunnen het [**AOV-dossier voor u screenen**](https://www.linkedin.com/products/het-expertise-orgaan-gratis-screening-afwijzing-aov-claim/) en aansluitend [een second opinion](https://www.linkedin.com/products/het-expertise-orgaan-second-opinion-aov/) geven op de kwestie. ## FAQ: Is die AOV correct tot stand gekomen? ### Wat is de mededelingsplicht bij een AOV? De mededelingsplicht houdt in dat u als aanvrager van een AOV de verzekeraar correct en volledig informeert over alle zaken die van belang kunnen zijn voor de beoordeling van het risico. Dit omvat zowel medische als niet-medische informatie, gevraagd via formulieren. ### Wat gebeurt er als ik iets niet heb gemeld? Als de verzekeraar vermoedt dat de AOV niet correct tot stand is gekomen, start hij een mededelingsplichtonderzoek. Binnen twee maanden moet de verzekeraar u hierover schriftelijk informeren. U krijgt dan de kans om uitleg te geven. ### Wat zijn de mogelijke gevolgen van het schenden van de mededelingsplicht? Er zijn vier mogelijke uitkomsten:Correcte totstandkoming: Alles blijft zoals het is.Geen invloed op beslissing: Er is iets niet gemeld, maar de verzekeraar zou met die kennis geen andere beslissing hebben genomen. De AOV blijft ongewijzigd.Ander voorstel: De verzekeraar zou een hoger premievoorstel hebben gedaan of een clausule (uitsluiting) hebben toegevoegd. Dit kan alsnog worden gedaan. In sommige gevallen kan de AOV worden beëindigd als het risico te groot is.Opzet: De verzekeraar stelt dat u opzettelijk heeft misleid. Dit heeft vergaande gevolgen: de AOV wordt beëindigd en eventueel uitgekeerde bedragen kunnen worden teruggevorderd. Opzet moet wel door de verzekeraar worden bewezen. ### Wat is de "spontane meldingsplicht"? De spontane meldingsplicht houdt in dat u informatie moet melden waarvan u redelijkerwijs kunt begrijpen dat deze van belang is voor de verzekeraar, zelfs als er geen specifieke vraag over is gesteld. In de praktijk ligt de focus echter voornamelijk op de vragen die de verzekeraar stelt. ### Wat als er iets verandert tussen de aanvraag en acceptatie van de AOV? Als er in deze periode (tussen aanvraag en acceptatie) iets gebeurt dat van invloed is op de beoordeling van de AOV, dan moet u dit melden. Vaak bieden verzekeraars in deze periode voorlopige dekking om onvoorziene omstandigheden op te vangen. ### Wat als de verzekeraar de termijn van 2 maanden overschrijdt? Als de verzekeraar de termijn van twee maanden voor het starten van een mededelingsplichtonderzoek overschrijdt, verliest deze zijn rechten. Dit is een harde termijn om te voorkomen dat u na lange tijd nog geconfronteerd wordt met een dergelijk onderzoek. ## Source title: Is die AOV correct tot stand gekomen? description: De oudgedienden in de verzekeringswereld kennen het begrip “het schenden van de mededelingsplicht” als “verzwijging”. Het gaat om de vraag of een AOV... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/aov/is-die-aov-correct-tot-stand-gekomen" slug: is-die-aov-correct-tot-stand-gekomen topic: AOV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2024-06-07 modified: 2024-06-07 keywords: [AOV, voor particulieren, aov correct, correct stand, aov, correct, stand] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/is-die-aov-correct-tot-stand-gekomen.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/aov/is-die-aov-correct-tot-stand-gekomen --- # Hoe bereken je het maatmanloon? > Wat is een maatmanloon? Het maatmanloon is een cruciaal concept in de beoordeling van arbeidsongeschiktheid door het Uitvoeringsinstituut... ## Wat is een maatmanloon? Het **maatmanloon** is een cruciaal concept in de beoordeling van arbeidsongeschiktheid door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) in Nederland. Het maatmanloon vertegenwoordigt het loon dat je verdiende voordat je ziek werd. Dit is het loon dat je zou hebben verdiend als je niet ziek was geworden en in staat was geweest om je normale werkzaamheden uit te voeren. Het maatmanloon wordt gebruikt als de basis voor de berekening van het arbeidsongeschiktheidspercentage. Dit percentage geeft aan in welke mate je arbeidsongeschikt bent, uitgedrukt als een percentage van je maatmanloon. ## Berekening van het Maatmanloon De berekening van het maatmanloon omvat verschillende stappen: 1. **Bepaal het bruto jaarloon**: Dit is het totale loon dat je verdiende in het jaar voordat je ziek werd. Dit omvat je basisloon plus eventuele extra’s zoals overwerk, bonussen of commissies. 2. **Bereken het dagloon**: Deel het bruto jaarloon door het aantal dagen dat je in dat jaar hebt gewerkt. Dit geeft het gemiddelde dagloon. Het aantal werkdagen kan variëren, afhankelijk van je werkrooster en het aantal vrije dagen dat je hebt genomen. 3. **Bereken het uurloon**: Deel het dagloon door het aantal uren dat je per dag werkte. Dit geeft het gemiddelde uurloon. Het aantal werkuren per dag kan variëren, afhankelijk van je werkrooster. Het berekende uurloon is het **maatmanloon**. Dit is het loon dat wordt gebruikt als basis voor de berekening van het [**arbeidsongeschiktheidspercentage**](https://expertiseorgaan.nl/nieuws/hoe-bereken-je-het-arbeidsongeschiktheidspercentage-wat-het-uwv-vaststelt/). Het arbeidsongeschiktheidspercentage is een maat voor de mate waarin je arbeidsongeschikt bent, uitgedrukt als een percentage van je maatmanloon. ## Herbeoordeling UWV? Expertise Orgaan helpt je verder! Het is ook belangrijk om te weten dat het UWV regelmatig herbeoordelingen uitvoert om te zien of je gezondheidstoestand is veranderd. Dit kan leiden tot een wijziging in je arbeidsongeschiktheidspercentage en dus in de hoogte van je uitkering. Het navigeren door de complexiteit van arbeidsongeschiktheidsregelingen kan overweldigend zijn. Maar onthoud, je staat er niet alleen voor. Het **Expertise Orgaan** is er om je te ondersteunen. Ons team van deskundigen staat klaar om je te helpen bij elke stap, van het begrijpen van de verschillende regelingen tot het aanvragen van een uitkering. We zijn er om je vragen te beantwoorden, je te begeleiden en je de ondersteuning te bieden die je nodig hebt. Neem gerust **contact** met ons op als je hulp nodig hebt. Samen kunnen we de uitdagingen aangaan en werken aan een betere toekomst! ## Source title: Hoe bereken je het maatmanloon? description: Wat is een maatmanloon? Het maatmanloon is een cruciaal concept in de beoordeling van arbeidsongeschiktheid door het Uitvoeringsinstituut... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/hoe-bereken-je-het-maatmanloon" slug: hoe-bereken-je-het-maatmanloon topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2024-06-05 modified: 2024-06-05 keywords: [UWV, WIA, voor particulieren, bereken maatmanloon, bereken, maatmanloon] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/hoe-bereken-je-het-maatmanloon.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/hoe-bereken-je-het-maatmanloon --- # De twee soorten WIA uitkeringen: IVA en WGA > De WIA De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen is een belangrijke wet in Nederland die bedoeld is om financiële ondersteuning te bieden aan... ## De WIA De **Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)** is een belangrijke wet in Nederland die bedoeld is om financiële ondersteuning te bieden aan werknemers die na twee jaar ziekte nog steeds arbeidsongeschikt zijn. Deze wet erkent dat ziekte of handicap de mogelijkheid van een persoon om te werken kan beïnvloeden, en streeft ernaar om deze werknemers te ondersteunen door middel van uitkeringen. De WIA is opgebouwd uit twee verschillende regelingen, elk ontworpen om tegemoet te komen aan verschillende niveaus van arbeidsongeschiktheid. ## Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) De IVA is bedoeld voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Dit betekent dat ze niet of nauwelijks kunnen werken en dat de kans klein is dat dit in de toekomst verandert. Mensen die in aanmerking komen voor de IVA ontvangen een uitkering die een aanzienlijk deel van hun vroegere inkomen vervangt. ## Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) De WGA is bedoeld voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn (tussen 35% en 80%) of die volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Dit betekent dat ze nog een deel van hun oude loon kunnen verdienen of dat er een kans is dat ze herstellen. Mensen die in aanmerking komen voor de WGA ontvangen een uitkering die hun inkomen aanvult, afhankelijk van hun resterende verdienvermogen. ## WIA, IVA en WGA Dus, terwijl de WIA de algemene wet is die arbeidsongeschiktheidsuitkeringen regelt, specificeren de IVA en WGA de precieze voorwaarden en uitkeringsniveaus voor verschillende graden en duurzaamheid van arbeidsongeschiktheid. ## Het Expertise Orgaan is er om u te helpen Het navigeren door de complexiteit van arbeidsongeschiktheidsregelingen kan overweldigend zijn. Maar onthoud, je staat er niet alleen voor. Het **Expertise Orgaan** is er om je te ondersteunen. Ons team van deskundigen staat klaar om je te helpen bij elke stap, van het begrijpen van de verschillende regelingen tot het aanvragen van een uitkering. We zijn er om je vragen te beantwoorden, je te begeleiden en je de ondersteuning te bieden die je nodig hebt. Neem gerust contact met ons op. ## FAQ: WIA uitkeringen ### Wat is de WIA? De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is een Nederlandse wet die financiële ondersteuning biedt aan werknemers die na twee jaar ziekte nog steeds arbeidsongeschikt zijn. De wet is opgedeeld in twee regelingen: de IVA en de WGA. ### Wat is het verschil tussen IVA en WGA? De IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Dit betekent dat ze niet of nauwelijks kunnen werken en de kans op herstel klein is.De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn (tussen 35% en 80%) of die volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Hierbij is er nog wel een mogelijkheid om te werken of een kans op herstel. ### Wanneer kom ik in aanmerking voor een WIA-uitkering? Je komt in aanmerking voor een WIA-uitkering als je na twee jaar ziekte (104 weken) nog steeds arbeidsongeschikt bent en je door je ziekte of handicap minimaal 35% minder kunt verdienen dan je voor je ziekte verdiende. Het UWV beoordeelt dit. ### Hoe wordt mijn arbeidsongeschiktheidspercentage bepaald? Het arbeidsongeschiktheidspercentage wordt bepaald door het UWV. Zij kijken naar wat je nog kunt verdienen in passend werk in vergelijking met wat je verdiende voordat je ziek werd. Een verzekeringsarts beoordeelt je medische situatie en een arbeidsdeskundige bekijkt je resterende verdiencapaciteit. ### Kan ik werken naast een WIA-uitkering? Ja, als je een WGA-uitkering ontvangt, kun je werken naast je uitkering. De WGA is er juist op gericht om je te stimuleren om (weer) aan het werk te gaan, indien mogelijk. Je inkomsten uit werk worden dan deels verrekend met je uitkering. Bij een IVA-uitkering is de mogelijkheid om te werken nihil, omdat je volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent verklaard. ### Wat als mijn situatie verandert na een WIA-beoordeling? Als je situatie verandert, bijvoorbeeld je gezondheid verbetert of verslechtert, is het belangrijk dit te melden bij het UWV. Het UWV kan dan een herbeoordeling doen van je arbeidsongeschiktheid, wat kan leiden tot een aanpassing van je uitkering (hoger of lager) of zelfs een andere regeling (bijvoorbeeld van WGA naar IVA, of andersom). ## Source title: "De twee soorten WIA uitkeringen: IVA en WGA" description: De WIA De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen is een belangrijke wet in Nederland die bedoeld is om financiële ondersteuning te bieden aan... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/de-twee-soorten-wia-uitkeringen-iva-en-wga" slug: de-twee-soorten-wia-uitkeringen-iva-en-wga topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2024-06-05 modified: 2024-06-05 keywords: [UWV, WIA, IVA, WGA, voor particulieren, twee soorten, soorten wia, twee] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/de-twee-soorten-wia-uitkeringen-iva-en-wga.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/de-twee-soorten-wia-uitkeringen-iva-en-wga --- # Tips en ervaringen over UWV-hoorzittingen > Het bijwonen van een hoorzitting bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen kan een uitdagende ervaring zijn, vooral als je niet bekend bent... Het bijwonen van een hoorzitting bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) kan een uitdagende ervaring zijn, vooral als je niet bekend bent met het proces. Hier zijn enkele tips en inzichten die je kunnen helpen om je voor te bereiden en om te gaan met de hoorzitting. ## Tips voor de hoorzitting ### Voorbereiding Een grondige voorbereiding is van cruciaal belang voor een succesvolle hoorzitting. Dit betekent dat je alle relevante documenten, zoals medische rapporten en arbeidsdeskundige rapporten, bij de hand moet hebben. Het is ook belangrijk om vertrouwd te raken met de details van je zaak en om duidelijk te begrijpen waarom je het niet eens bent met de beslissing van het UWV. Het kan nuttig zijn om van tevoren te oefenen met het uitleggen van je situatie, zodat je je punten duidelijk en overtuigend kunt overbrengen tijdens de hoorzitting. ### Duidelijkheid en bondigheid Tijdens de hoorzitting is het belangrijk om je punten duidelijk en beknopt over te brengen. Vermijd het geven van onnodige details die kunnen afleiden van je hoofdpunten. Focus op de feiten en argumenten die het meest relevant zijn voor je zaak. ### Eerlijkheid Eerlijkheid is van het grootste belang tijdens een hoorzitting. Het is belangrijk om de feiten nauwkeurig te presenteren en niet te overdrijven of te minimaliseren. Onjuiste of misleidende informatie kan je geloofwaardigheid schaden en kan negatieve gevolgen hebben voor je zaak. ### Vragen om verduidelijking Als je iets niet begrijpt tijdens de hoorzitting, aarzel dan niet om om verduidelijking te vragen. Het is belangrijk dat je de procedure en de beslissingen die worden genomen volledig begrijpt. Dit zal je helpen om effectief te reageren en om eventuele vervolgstappen te plannen. ### Overweeg professionele hulp Het kan nuttig zijn om een advocaat of een andere professional in te schakelen om je bij te staan tijdens de hoorzitting. Deze professionals hebben ervaring met het proces en kunnen je helpen met de voorbereiding, het formuleren van je argumenten en het navigeren door de procedure. ### Blijf kalm Een hoorzitting kan stressvol zijn, maar het is belangrijk om kalm te blijven. Probeer je emoties onder controle te houden en focus op de feiten. Onthoud dat de hoorzitting een kans is om je zaak te presenteren en om eventuele misverstanden of fouten in de oorspronkelijke beslissing te corrigeren. ## Het Expertise Orgaan is er om u te helpen! Het navigeren door de complexiteit van arbeidsongeschiktheidsregelingen kan overweldigend zijn. Maar onthoud, je staat er niet alleen voor. Het Expertise Orgaan is er om je te ondersteunen. Ons team van deskundigen staat klaar om je te helpen bij elke stap, van het begrijpen van de verschillende regelingen tot het aanvragen van een uitkering. We zijn er om je vragen te beantwoorden, je te begeleiden en je de ondersteuning te bieden die je nodig hebt. Neem gerust **[contact](https://expertiseorgaan.nl/contact/)** met ons op als je hulp nodig hebt. Samen kunnen we de uitdagingen aangaan en werken aan een betere toekomst! ## FAQ: Hoorzitting UWV ### Wat is het doel van een hoorzitting bij het UWV? Het doel van een hoorzitting is om u de gelegenheid te geven uw standpunt mondeling toe te lichten en eventuele bezwaren tegen een beslissing van het UWV nader te onderbouwen. Het UWV kan zo een completer beeld krijgen van uw situatie voordat zij een definitieve beslissing neemt. ### Hoe bereid ik me het beste voor op een hoorzitting? Een goede voorbereiding is cruciaal. Zorg dat u alle relevante documenten (medische rapporten, arbeidsdeskundige rapporten, eerdere correspondentie) bij de hand heeft en deze goed kent. Oefen met het duidelijk en bondig uitleggen van uw situatie en uw bezwaren. ### Mag ik iemand meenemen naar de hoorzitting? Ja, u mag zeker iemand meenemen. Dit kan een familielid, vriend, of een professionele hulpverlener zoals een advocaat of belangenbehartiger zijn. Een professional kan u helpen met de juridische aspecten en het formuleren van uw argumenten. ### Wat moet ik doen als ik iets niet begrijp tijdens de hoorzitting? Als u iets niet begrijpt, vraag dan direct om verduidelijking. Het is belangrijk dat u de procedure en de beslissingen die worden besproken volledig begrijpt. Aarzel niet om te vragen totdat het u duidelijk is. ### Wat gebeurt er na de hoorzitting? Na de hoorzitting zal het UWV alle informatie overwegen. Zij nemen dan een besluit over uw bezwaar en sturen u dit schriftelijk toe. Dit besluit kan een bevestiging zijn van de oorspronkelijke beslissing, of een wijziging daarvan. ## Source title: Tips en ervaringen over UWV-hoorzittingen description: Het bijwonen van een hoorzitting bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen kan een uitdagende ervaring zijn, vooral als je niet bekend bent... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/tips-en-ervaringen-over-uwv-hoorzittingen" slug: tips-en-ervaringen-over-uwv-hoorzittingen topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2024-06-05 modified: 2024-06-05 keywords: [UWV, bezwaar, beroep, voor particulieren, tips ervaringen, ervaringen uwv-hoorzittingen, tips, ervaringen] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/tips-en-ervaringen-over-uwv-hoorzittingen.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/tips-en-ervaringen-over-uwv-hoorzittingen --- # De Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) van het UWV > Wat is De Functionele Mogelijkheden Lijst ? De Functionele Mogelijkheden Lijst is een cruciaal document dat wordt gebruikt door het... ## Wat is De Functionele Mogelijkheden Lijst (FML)? De **Functionele Mogelijkheden Lijst (FML)** is een cruciaal document dat wordt gebruikt door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) in Nederland. Het speelt een centrale rol in de beoordeling van arbeidsongeschiktheidsclaims. De FML is een uitgebreide lijst die de functionele mogelijkheden en beperkingen van een persoon beschrijft. Het wordt opgesteld door een verzekeringsarts na een grondige medische beoordeling van de persoon die een arbeidsongeschiktheidsclaim indient. ## Hoe wordt een FML opgesteld? De FML wordt opgesteld na een grondig medisch onderzoek van de persoon die een arbeidsongeschiktheidsclaim indient. Tijdens dit onderzoek beoordeelt de verzekeringsarts de gezondheidstoestand van de persoon en stelt vast welke taken de persoon nog kan uitvoeren ondanks zijn of haar gezondheidsproblemen. De FML bevat gedetailleerde informatie over verschillende aspecten van het functioneren van een persoon. Deze aspecten zijn onderverdeeld in drie hoofdcategorieën: **Fysieke capaciteiten**: Dit omvat taken die een fysieke inspanning vereisen, zoals tillen, dragen, zitten, staan en lopen. Voor elke taak wordt beoordeeld in welke mate de persoon deze kan uitvoeren. **Mentale capaciteiten**: Dit omvat taken die mentale inspanning vereisen, zoals concentratie, omgaan met stress en omgaan met veranderingen. Voor elke taak wordt beoordeeld in welke mate de persoon deze kan uitvoeren. **Sociale capaciteiten**: Dit omvat taken die sociale interactie vereisen, zoals omgaan met collega’s en omgaan met conflicten. Voor elke taak wordt beoordeeld in welke mate de persoon deze kan uitvoeren. Voor elk van deze aspecten wordt een beoordeling gegeven op een schaal die varieert van ‘geen beperkingen’ tot ‘ernstige beperkingen’. Deze beoordeling geeft een indicatie van de mate waarin de persoon in staat is om de betreffende taak uit te voeren. ## Het belang van de FML De **Functionele Mogelijkheden Lijst (FML)** speelt een cruciale rol in het beoordelingsproces van arbeidsongeschiktheidsclaims in Nederland. Het belang van de FML en het **[CBBS](https://expertiseorgaan.nl/nieuws/cbbs-systeem-uwv/)** in dit proces kan niet worden onderschat. Ze zorgen ervoor dat de beoordeling van arbeidsongeschiktheidsclaims eerlijk, consistent en nauwkeurig is, en dat mensen met beperkingen de ondersteuning krijgen die ze nodig hebben om zo actief mogelijk te blijven in de arbeidsmarkt. ## Het Expertise Orgaan is er om u te helpen Het navigeren door de complexiteit van arbeidsongeschiktheidsregelingen kan overweldigend zijn. Maar onthoud, je staat er niet alleen voor. Het Expertise Orgaan is er om je te ondersteunen. Ons team van deskundigen staat klaar om je te helpen bij elke stap, van het begrijpen van de verschillende regelingen tot het aanvragen van een uitkering. We zijn er om je vragen te beantwoorden, je te begeleiden en je de ondersteuning te bieden die je nodig hebt. Neem gerust contact met ons op als je hulp nodig hebt. Samen kunnen we de uitdagingen aangaan en werken aan een betere toekomst. ## FAQ: De Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) van het UWV ### Wat is de Functionele Mogelijkheden Lijst (FML)? De Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) is een cruciaal document van het UWV. Het beschrijft uw medische beperkingen en mogelijkheden voor werk na een beoordeling door een verzekeringsarts. De FML vormt de basis voor het bepalen van uw arbeidsongeschiktheidspercentage. ### Hoe wordt een FML opgesteld? Een verzekeringsarts van het UWV stelt de FML op na een medisch onderzoek. Hierbij kijkt de arts naar uw gezondheid en welke taken u nog kunt uitvoeren. Dit omvat fysieke, mentale en sociale capaciteiten, waarbij de mate van beperking wordt aangegeven. ### Waarom is de FML belangrijk? De FML is essentieel voor een eerlijke en nauwkeurige beoordeling van uw arbeidsongeschiktheidsclaim. Samen met het CBBS (Claimbeoordelings- en Borgingssysteem) zorgt de FML ervoor dat u de juiste ondersteuning krijgt om actief te blijven op de arbeidsmarkt. ## Source title: De Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) van het UWV description: Wat is De Functionele Mogelijkheden Lijst ? De Functionele Mogelijkheden Lijst is een cruciaal document dat wordt gebruikt door het... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/de-functionele-mogelijkheden-lijst-fml-van-het-uwv" slug: de-functionele-mogelijkheden-lijst-fml-van-het-uwv topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2024-06-05 modified: 2024-06-05 keywords: [UWV, WIA, keuring, voor particulieren, functionele mogelijkheden, mogelijkheden lijst, functionele, mogelijkheden] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/de-functionele-mogelijkheden-lijst-fml-van-het-uwv.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/de-functionele-mogelijkheden-lijst-fml-van-het-uwv --- # Berekening van arbeidsongeschiktheid percentage > Hoe bereken ik mijn arbeidsongeschiktheid percentage? Het arbeidsongeschiktheidspercentage dat door het UWV wordt vastgesteld, is een maatstaf voor de... ## Hoe bereken ik mijn arbeidsongeschiktheid percentage? Het arbeidsongeschiktheidspercentage dat door het UWV wordt vastgesteld, is een maatstaf voor de mate waarin een persoon arbeidsongeschikt is. Dit percentage wordt berekend op basis van het loon dat een persoon nog kan verdienen ondanks zijn of haar beperkingen, in vergelijking met het loon dat hij of zij verdiende voordat de beperkingen optraden. ## Stap 1: Vaststellen van het maatmanloon Het **[maatmanloon](https://expertiseorgaan.nl/nieuws/hoe-bereken-je-het-maatmanloon/)** is het loon dat je verdiende voordat je ziek werd. Dit wordt gebruikt als basis voor de berekening van het arbeidsongeschiktheidspercentage. ## Stap 2: Vaststellen van het resterende verdienvermogen Het resterende verdienvermogen is het loon dat je nog kunt verdienen ondanks je beperkingen. Het UWV bepaalt dit door te kijken naar de soorten werk die je nog kunt doen met je huidige gezondheidstoestand en de lonen die bij deze banen horen. ## Stap 3: Berekenen van het arbeidsongeschiktheid percentage Het arbeidsongeschiktheidspercentage wordt berekend door het resterende verdienvermogen af te trekken van het maatmanloon. Het resultaat wordt vervolgens gedeeld door het maatmanloon en vermenigvuldigd met 100 om een percentage te krijgen. **Arbeidsongeschiktheidspercentage=(Maatmanloon−Resterend verdienvermogen/Maatmanloon)×100** Bijvoorbeeld, als je maatmanloon €3000 was en je resterende verdienvermogen is €1500, dan is je arbeidsongeschiktheidspercentage: **Arbeidsongeschiktheidspercentage=(3000−1500/3000)×100** Dit komt neer op: **(1500/3000)×100=0.5×100=50%** Dus, als je maatmanloon €3000 was en je resterende verdienvermogen €1500, dan is je arbeidsongeschiktheidspercentage 50%. ## Herbeoordeling UWV? Expertise Orgaan helpt je verder! Het is belangrijk om te weten dat het UWV regelmatig **herbeoordelingen** uitvoert om te zien of je gezondheidstoestand is veranderd, wat kan leiden tot een wijziging in je arbeidsongeschiktheidspercentage. Het navigeren door de complexiteit van arbeidsongeschiktheidsregelingen kan overweldigend zijn. Maar onthoud, je staat er niet alleen voor. Het **Expertise Orgaan** is er om je te ondersteunen. Ons team van deskundigen staat klaar om je te helpen bij elke stap, van het begrijpen van de verschillende regelingen tot het aanvragen van een uitkering. We zijn er om je vragen te beantwoorden! Neem daarom contact met ons op en we helpen u verder! ## FAQ: Berekening van het arbeidsongeschiktheid percentage ### Hoe wordt mijn arbeidsongeschiktheidspercentage berekend? Uw arbeidsongeschiktheidspercentage wordt berekend op basis van het verschil tussen uw oude loon (maatmanloon) en wat u nog kunt verdienen (resterend verdienvermogen). Het UWV bepaalt dit percentage volgens de formule:Arbeidsongeschiktheidspercentage=(Maatmanloon−Resterend verdienvermogen/Maatmanloon)×100 ### Wat is het maatmanloon? Het maatmanloon is het loon dat u verdiende voordat u ziek werd of uw beperkingen ontstonden. Dit bedrag dient als uitgangspunt voor de berekening van uw arbeidsongeschiktheidspercentage. ### Hoe wordt mijn resterend verdienvermogen vastgesteld? Het UWV stelt uw resterend verdienvermogen vast door te beoordelen welk werk u nog kunt doen met uw medische beperkingen. Ze kijken hierbij naar passende functies en het loon dat daarbij hoort. ### Wat gebeurt er bij een herbeoordeling door het UWV? Het UWV kan periodiek een herbeoordeling uitvoeren. Hierbij wordt gekeken of uw gezondheid en uw resterende verdiencapaciteit zijn veranderd. Een wijziging kan leiden tot een aanpassing van uw arbeidsongeschiktheidspercentage en daarmee ook van uw uitkering. ## Source title: Berekening van arbeidsongeschiktheid percentage description: Hoe bereken ik mijn arbeidsongeschiktheid percentage? Het arbeidsongeschiktheidspercentage dat door het UWV wordt vastgesteld, is een maatstaf voor de... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/berekening-van-arbeidsongeschiktheid-percentage" slug: berekening-van-arbeidsongeschiktheid-percentage topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2024-06-05 modified: 2024-06-05 keywords: [UWV, WIA, voor particulieren, berekening arbeidsongeschiktheid, arbeidsongeschiktheid percentage, berekening, arbeidsongeschiktheid, percentage] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/berekening-van-arbeidsongeschiktheid-percentage.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/berekening-van-arbeidsongeschiktheid-percentage --- # De WAJONG-uitkering > Wat is een WAJONG-uitkering? De WAJONG, of Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten, is een Nederlandse wet die een uitkering verstrekt... ## Wat is een WAJONG-uitkering? De WAJONG, of Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten, is een Nederlandse wet die een uitkering verstrekt aan mensen die vanaf jonge leeftijd een ziekte of handicap hebben. Door deze ziekte of handicap hebben zij al op jonge leeftijd een arbeidsbeperking. Zij hebben recht op WAJONG als ze aan de voorwaarden voldoen. ## Hoe hoog is een Wajong-uitkering? De hoogte van de WAJONG hangt af van verschillende factoren. Een van de belangrijkste factoren is je **arbeidsverleden**. Dit verwijst naar de hoeveelheid tijd die je hebt gewerkt en de inkomsten die je hebt verdiend tijdens je werkzame leven. Je inkomsten kunnen ook van invloed zijn op de hoogte van je WAJONG. De WAJONG-uitkering is maximaal 75% van het loon dat je vroeger had. Dit wordt ook wel het **[maatmanloon](https://expertiseorgaan.nl/nieuws/hoe-bereken-je-het-maatmanloon/)** genoemd. Het maatmanloon is het loon dat je zou hebben verdiend als je niet ziek of gehandicapt was geworden. Het is belangrijk om te weten dat de exacte hoogte van je WAJONG-uitkering kan variëren, afhankelijk van je individuele situatie en de huidige wetgeving. Voor de meest nauwkeurige informatie over je WAJONG-uitkering, kun je de betaalspecificatie raadplegen die bij elke betaling voor je klaar staat bij Mijn Documenten op **[Mijn UWV](https://www.uwv.nl/nl/inloggen/mijn-uwv)**. ## De voorwaarden voor een WAJONG-uitkering Om in aanmerking te komen voor de WAJONG, moet je voldoen aan de volgende criteria: **Leeftijd en gezondheidstoestand**: Je hebt vanaf jonge leeftijd een ziekte of handicap. Dit betekent dat je een aandoening hebt die je beperkt in je vermogen om te werken en die is ontstaan voordat je 18 jaar werd of binnen 4 weken na je afstuderen. **Arbeidsvermogen**: Je kunt alleen met hulp of begeleiding aan het werk, of je kunt helemaal niet werken. Dit betekent dat je beperkingen je vermogen om te werken aanzienlijk beïnvloeden. **Verdienvermogen**: Je kunt (nog) niet minimaal 75% van het minimum (jeugd)loon verdienen. Dit betekent dat je, vanwege je ziekte of handicap, niet in staat bent om een inkomen te verdienen dat gelijk is aan 75% van het minimumloon dat geldt voor mensen van jouw leeftijd. Als je aan deze criteria voldoet, kun je een (aanvullende) WAJONG-uitkering krijgen. ## Welke soorten WAJONG zijn er? De **Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (WAJONG)** is een Nederlandse wet die financiële ondersteuning biedt aan mensen die vanaf jonge leeftijd een ziekte of handicap hebben. Er zijn drie soorten WAJONG, afhankelijk van wanneer de uitkering is aangevraagd en toegekend: **Oude WAJONG**: Deze regeling is van toepassing op mensen die hun uitkering hebben aangevraagd en gekregen vóór 1 januari 2010. De oude WAJONG houdt rekening met het feit of iemand in staat is om te werken. Als je niet kunt werken, krijg je een volledige uitkering. Als je wel kunt werken, wordt de uitkering aangepast op basis van wat je kunt verdienen. **WAJONG 2010**: Deze regeling is van toepassing op mensen die hun uitkering hebben aangevraagd en gekregen tussen 1 januari 2010 en 1 januari 2015. De WAJONG 2010 is gericht op wat iemand nog wél kan in plaats van wat iemand niet kan. Het doel is om zoveel mogelijk jonggehandicapten aan het werk te krijgen. **WAJONG 2015**: Deze regeling is van toepassing op mensen die hun uitkering hebben aangevraagd en gekregen op of na 1 januari 2015. De WAJONG 2015 is alleen bedoeld voor mensen die nu en in de toekomst geen arbeidsvermogen hebben. Dit betekent dat ze niet in staat zijn om minimaal het minimumloon te verdienen. Het is belangrijk om te weten dat de exacte voorwaarden en uitkeringsbedragen kunnen variëren, afhankelijk van je individuele situatie en de huidige wetgeving. ## FAQ: De WAJONG-uitkering ### Wat is een WAJONG-uitkering? Een WAJONG-uitkering (Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten) is een financiële ondersteuning in Nederland voor mensen die vanaf jonge leeftijd (voor hun 18e of binnen 4 weken na afstuderen) een ziekte of handicap hebben die hen beperkt in hun vermogen om te werken. ### Hoe hoog is een WAJONG-uitkering? De hoogte van de WAJONG-uitkering hangt af van je arbeidsverleden en inkomsten. De uitkering is maximaal 75% van het maatmanloon, dat is het loon dat je zou hebben verdiend zonder ziekte of handicap. Voor de exacte hoogte kun je je betaalspecificatie raadplegen op Mijn UWV. ### Wat zijn de voorwaarden voor een WAJONG-uitkering? Om in aanmerking te komen voor een WAJONG-uitkering, moet je aan de volgende voorwaarden voldoen:Je hebt vanaf jonge leeftijd (vóór je 18e of binnen 4 weken na afstuderen) een ziekte of handicap.Je kunt alleen met hulp of begeleiding aan het werk, of je kunt helemaal niet werken.Je kunt (nog) niet minimaal 75% van het minimum (jeugd)loon verdienen. ### Welke soorten WAJONG zijn er? Er zijn drie soorten WAJONG, afhankelijk van de aanvraagdatum:Oude WAJONG (vóór 1 januari 2010): Houdt rekening met het vermogen om te werken. Volledige uitkering als je niet kunt werken, aangepast als je wel kunt werken.WAJONG 2010 (tussen 1 januari 2010 en 1 januari 2015): Gericht op wat iemand nog wél kan, met als doel jonggehandicapten aan het werk te krijgen.WAJONG 2015 (op of na 1 januari 2015): Uitsluitend bedoeld voor mensen die nu en in de toekomst geen arbeidsvermogen hebben (niet in staat zijn om minimaal het minimumloon te verdienen). ## Source title: De WAJONG-uitkering description: Wat is een WAJONG-uitkering? De WAJONG, of Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten, is een Nederlandse wet die een uitkering verstrekt... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/de-wajong-uitkering" slug: de-wajong-uitkering topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2024-06-03 modified: 2024-06-03 keywords: [UWV, Wajong, voor particulieren, wajong-uitkering] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/de-wajong-uitkering.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/de-wajong-uitkering --- # De WAO Uitkering > Wat is een WAO uitkering? De WAO is een wet die werknemers beschermt tegen inkomensverlies als ze langdurig ziek zijn en niet meer kunnen werken. Wie... ## Wat is een WAO uitkering? De WAO is een wet die werknemers beschermt tegen inkomensverlies als ze langdurig ziek zijn en niet meer kunnen werken. ## Wie komt in aanmerking voor de WAO uitkering? De **Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO)** is specifiek ontworpen voor werknemers die vóór 1 januari 2004 ziek zijn geworden. Om in aanmerking te komen voor de WAO, moet je na twee jaar ziekte nog steeds minstens 15% arbeidsongeschikt zijn. Arbeidsongeschiktheid in deze context betekent dat je door ziekte of handicap niet in staat bent om hetzelfde werk te doen als voorheen, of om hetzelfde loon te verdienen. Het percentage van 15% verwijst naar de mate waarin je arbeidsongeschikt bent. Dit wordt bepaald door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) op basis van een medische beoordeling en een beoordeling van je werkcapaciteit. ## Wat is de hoogte van de WAO uitkering? De hoogte van de WAO-uitkering is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en het loon dat je verdiende voordat je ziek werd. De WAO-uitkering wordt berekend als een percentage van het laatstverdiende loon, ook wel het maatmanloon genoemd. Dit percentage is gebaseerd op de mate van arbeidsongeschiktheid, die wordt bepaald door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) op basis van een medische beoordeling en een beoordeling van je werkcapaciteit. Er zijn verschillende klassen van arbeidsongeschiktheid, elk met een eigen percentage van het maatmanloon dat als uitkering wordt verstrekt. Bijvoorbeeld: - Als je voor 80% tot 100% arbeidsongeschikt bent, ontvang je 75% van je maatmanloon. - Als je voor 65% tot 80% arbeidsongeschikt bent, ontvang je 70% van je maatmanloon. - Als je voor 55% tot 65% arbeidsongeschikt bent, ontvang je 65% van je maatmanloon. - Enzovoort, met lagere percentages voor lagere graden van arbeidsongeschiktheid. Het is belangrijk om te weten dat er een maximumdagloon is, wat betekent dat er een bovengrens is aan de WAO-uitkering die je kunt ontvangen. ## Wat is het verschil tussen WAO en WIA? Het is belangrijk om te weten dat de WAO in 2004 is vervangen door de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). De WAO is echter nog steeds van toepassing op mensen die vóór 2004 ziek zijn geworden. Als je na 1 januari 2004 ziek bent geworden, val je onder de WIA. ## Het Expertise Orgaan is er om u te helpen Wilt u meer weten over de WAO of heeft u andere vragen over arbeidsongeschiktheid? Neem dan [**contact**](https://expertiseorgaan.nl/contact/) op met Het Expertise Orgaan. Wij helpen u graag verder. ## FAQ: De WAO uitkering ### Wat is een WAO uitkering? De WAO (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering) is een Nederlandse wet die werknemers beschermt tegen inkomensverlies als zij langdurig ziek zijn en hierdoor niet meer kunnen werken. Het doel is om een uitkering te bieden ter compensatie van het verlies aan inkomen. ### Wie komt in aanmerking voor een WAO uitkering? De WAO is van toepassing op werknemers die vóór 1 januari 2004 ziek zijn geworden. Om in aanmerking te komen, moet je na twee jaar ziekte nog steeds minimaal 15% arbeidsongeschikt zijn. Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) bepaalt de mate van arbeidsongeschiktheid. ### Wat is de hoogte van de WAO uitkering? De hoogte van de WAO-uitkering hangt af van je mate van arbeidsongeschiktheid en je laatstverdiende loon (maatmanloon). Hoe hoger het percentage arbeidsongeschiktheid, hoe hoger het percentage van je maatmanloon dat je als uitkering ontvangt. Er is een maximumdagloon. ### Wat is het verschil tussen WAO en WIA? De WAO is in 2004 vervangen door de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). De WAO geldt voor mensen die vóór 1 januari 2004 ziek zijn geworden. Ben je na die datum ziek geworden, dan val je onder de WIA. ## Source title: De WAO Uitkering description: Wat is een WAO uitkering? De WAO is een wet die werknemers beschermt tegen inkomensverlies als ze langdurig ziek zijn en niet meer kunnen werken. Wie... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/de-wao-uitkering" slug: de-wao-uitkering topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2024-06-03 modified: 2024-06-03 keywords: [UWV, wao, voor particulieren, wao uitkering, uitkering] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/de-wao-uitkering.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/de-wao-uitkering --- # Belang van contra-expertise bij UWV-beoordeling door verzekeringsarts > De CRvB volgt de laatste jaren een bestendige lijn in haar uitspraken wanneer sprake is van onzorgvuldig verzekeringsgeneeskundig onderzoek door UWV... De CRvB volgt de laatste jaren een bestendige lijn in haar uitspraken (o.a. ECLI:NL: CRVB:2022) wanneer sprake is van onzorgvuldig verzekeringsgeneeskundig onderzoek door UWV in de primaire fase (inclusief heroverweging in bezwaar). In dit kader is het de moeite waard om te verwijzen naar de bespreking van [ECLI:NL: CRVB: 2022:1157](https://www.uitspraken.nl/uitspraak/centrale-raad-van-beroep/bestuursrecht/socialezekerheidsrecht/hoger-beroep/ecli-nl-crvb-2022-1157) in ‘Uitspraken Sociale Zekerheid 20-10-2022, afl. 13 nummer 265. De noot bij dit artikel is erg lezenswaardig. ## Wanneer is sprake van onzorgvuldig onderzoek? Van onzorgvuldig verzekeringsgeneeskundig onderzoek in de primaire fase (inclusief EZwB beoordeling en heroverweging in bezwaar) is onder meer sprake als een belanghebbende bij WIA-beoordeling (en de voorafgaande EZwB) niet wordt gezien door een geregistreerde verzekeringsarts. Ook kan van onzorgvuldig verzekeringsgeneeskundig onderzoek sprake zijn als de primaire UWV arts geen lichamelijk onderzoek uitvoert of geen of onvoldoende medische gegevens in zijn oordeel betrekt. ## Het belang van toewijzing van deze beroepsgrond? Het belang om dit in een (hoger) beroepsprocedure succesvol aan de orde te stellen is overigens groot als deze beroepsgrond door een rechter wordt gevolgd. Dit kan leiden tot vernietiging van het besluit of tot herstel van de onzorgvuldigheid. ## Op welke wijze kan contra-expertise hieraan bijdragen? In twee recente casussen waarin een verzekeringsgeneeskundige contra-expertise van het Expertise Orgaan is overlegd ter onderbouwing van dit criterium is na overleg met de gemachtigde in de (hoger) procedure succesvol gemotiveerd dat de primaire verzekeringsarts onterecht afzag van lichamelijk onderzoek ondanks uitdrukkelijk verzoek hiertoe. De CRvB erkende dit bij de mondelinge behandeling en droeg via tussenvonnis het UWV op alsnog deze onzorgvuldigheid te herstellen en alsnog lichamelijk onderzoek uit te voeren door een andere verzekeringsarts. In een andere procedure benoemde de CRvB een externe deskundige (verzekeringsarts). De verzekeringsgeneeskundige motivering in de [contra-expertise](https://www.linkedin.com/products/het-expertise-orgaan-contraexpertise-bezwaar-en-beroepsprocedures-uwv-door-onafhankelijke-verzekeringsartsen/) gaf in beide procedures de doorslag. ## Conclusie In conclusie, de inzet van [contra-expertise](https://www.linkedin.com/products/het-expertise-orgaan-contraexpertise-bezwaar-en-beroepsprocedures-uwv-door-onafhankelijke-verzekeringsartsen/) kan een cruciale rol spelen bij het aanvechten van onzorgvuldige beoordelingen door UWV-verzekeringsartsen in de primaire fase. Het biedt een solide basis voor het betwisten van dergelijke beoordelingen en kan leiden tot herziening van beslissingen. Voor meer inzichten en updates op het terrein van medische vraagstukken bij arbeidsongeschiktheid in UWV en AOV-zaken, kunt u de [LinkedIn pagina](https://www.linkedin.com/company/expertiseorgaan/) van het **Expertise Orgaan** volgen. Als u geïnteresseerd bent in het inzetten van contra-expertise of om te overleggen over een juiste vraagstelling, neem dan gerust [contact](https://expertiseorgaan.nl/contact/) op met het Expertise Orgaan. We staan klaar om u te ondersteunen. ## FAQ ### Wat is onzorgvuldig verzekeringsgeneeskundig onderzoek door het UWV? Onzorgvuldig onderzoek door het UWV kan onder andere betekenen dat:Een belanghebbende bij een WIA-beoordeling of EZwB (Eerstejaars Ziektebeoordeling) niet gezien wordt door een geregistreerde verzekeringsarts.De UWV-arts geen lichamelijk onderzoek uitvoert.De UWV-arts geen of onvoldoende medische gegevens meeneemt in zijn oordeel. ### Waarom is het belangrijk om onzorgvuldig onderzoek aan te vechten? Het aanvechten van onzorgvuldig onderzoek kan grote gevolgen hebben. Als een rechter u hierin volgt, kan dit leiden tot:Vernietiging van het besluit van het UWV.Herstel van de onzorgvuldigheid, waarbij het UWV het onderzoek opnieuw en zorgvuldiger moet uitvoeren. ### Hoe kan contra-expertise helpen bij het aanvechten van een UWV-beoordeling? Contra-expertise, bijvoorbeeld van het Expertise Orgaan, kan cruciaal zijn. Een contra-expertise biedt een onafhankelijke verzekeringsgeneeskundige mening die kan aantonen waar de UWV-beoordeling tekortschoot. Dit kan leiden tot:Het overtuigen van de rechter dat de primaire verzekeringsarts onterecht heeft gehandeld, bijvoorbeeld door geen lichamelijk onderzoek uit te voeren.De rechter kan het UWV opdragen de onzorgvuldigheid te herstellen en alsnog een zorgvuldig onderzoek te doen, eventueel door een andere arts.De rechter kan zelfs een externe deskundige (verzekeringsarts) benoemen. De motivatie in de contra-expertise is hierbij vaak doorslaggevend ## Source title: Belang van contra-expertise bij UWV-beoordeling door verzekeringsarts description: De CRvB volgt de laatste jaren een bestendige lijn in haar uitspraken wanneer sprake is van onzorgvuldig verzekeringsgeneeskundig onderzoek door UWV... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/belang-van-contra-expertise-bij-uwv-beoordeling-door-verzeke" slug: belang-van-contra-expertise-bij-uwv-beoordeling-door-verzeke topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2024-06-03 modified: 2024-06-03 keywords: [UWV, contra-expertise, voor particulieren, belang contra-expertise, contra-expertise uwv-beoordeling, belang, uwv-beoordeling] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/belang-van-contra-expertise-bij-uwv-beoordeling-door-verzeke.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/belang-van-contra-expertise-bij-uwv-beoordeling-door-verzeke --- # Jaarcijfers bij Schade- en Sommenverzekering AOV > Is een AOV een sommen- of schadeverzekering? Een AOV kan een zogeheten schade- of sommenverzekering zijn. Er is sprake van een schadeverzekering als... ## Is een AOV een sommen- of schadeverzekering? Een AOV kan een zogeheten schade- of sommenverzekering zijn. Er is sprake van een schadeverzekering als uit de polisvoorwaarden en uit de gedraging van de verzekeraar blijkt dat het verlies aan inkomen een rol speelt bij de beoordeling van een recht op uitkering. Er staat in de polisvoorwaarden dan zoiets als: “verzekerd is verlies aan inkomen als gevolg van arbeidsongeschiktheid”. Het is echter niet voldoende dat dit in de polisvoorwaarden staat. Ook uit de gedraging van de verzekeraar moet je kunnen opmaken als verzekerde dat zij belang hechten aan informatie over het inkomen na de (geclaimde) arbeidsongeschiktheid. Als een verzekeraar bijvoorbeeld jarenlang en uitkering verstrekt zonder naar het inkomen van verzekerde te informeren, dan kan het zijn dat daarmee de rechten zijn verspeeld. Het is uiteindelijk aan een rechter om hierin te beslissen. Als er geen passage staat over “inkomensverlies als gevolg van” (of woorden van gelijke strekking) dan mag een verzekerde ervan uitgaan dat zijn/haar AOV een sommenverzekering is. In de jurisprudentie is sowieso het uitgangspunt dat een AOV wordt geacht een sommenverzekering te zijn, tenzij anderszins blijkt. ## Beoordeling inkomensverlies bij AOV schadeverzekering Als de AOV een schadeverzekering is dan mag de verzekeraar aan de hand van jaarcijfers laten toetsen of er verlies van inkomen is. Hierbij staat het indemniteitsbeginsel voorop, wat zoveel betekent als dat verzekerde door een uitkering niet in een voordeliger financiële positie terecht mag komen. Het is vaak een complexe beoordeling door een arbeidsdeskundige waarbij een vergelijking wordt gemaakt tussen een representatieve periode voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid (meestal 3 jaren en daarvan het gemiddelde inkomen) en het inkomen nu. Hierbij rekening houdend met indexcijfers, want een euro nu is niet een euro over een jaar. ## Mag de verzekeraar ook jaarcijfers opvragen bij een AOV sommenverzekering? In beginsel mag een verzekeraar ook jaarcijfers opvragen bij de beoordeling van een sommenverzekering. Hierbij gaat het dan _niet_ om het toetsen van derving van inkomen, maar bijvoorbeeld om te verifiëren of verzekerde inderdaad niet heeft gewerkt (en dus geen omzet heeft gedraaid) in een bepaalde periode als daar objectief gerechtvaardigde twijfel over bestaat. Ook kunnen jaarcijfers soms gehanteerd worden bij een discussie over de mate van arbeidsongeschiktheid door cijfermatig de uitval van verzekerde te benaderen (meestal met het bekijken van het verloop van diens “economische waarde als ondernemer”. Of te denken valt aan een discussie waarin de vraag centraal staat of verzekerde zijn bedrijf heeft beëindigd vanwege zijn arbeidsongeschiktheid of om andere redenen. Uitgangspunt is wel dat de verzekeraar zich bij een sommenverzekering enigszins terughoudend moet opstellen bij het opvragen van jaarcijfers en dit ook wel moet uitleggen aan haar verzekerde. ## Conclusie In conclusie, het opvragen van jaarcijfers door een verzekeraar hangt af van het type AOV – schade- of sommenverzekering. Bij een schadeverzekering speelt het verlies aan inkomen een rol bij de beoordeling van een recht op uitkering, terwijl bij een sommenverzekering de jaarcijfers kunnen worden opgevraagd om te verifiëren of de verzekerde inderdaad niet heeft gewerkt in een bepaalde periode. Voor meer inzichten en updates op het gebied van medische vraagstukken bij arbeidsongeschiktheid in UWV en AOV zaken, volg het Expertise Orgaan op LinkedIn. Als u wilt weten of de verzekeraar terecht jaarcijfers heeft beoordeeld of als u de beoordeling zelf wilt laten toetsen, neem dan [**contact**](https://expertiseorgaan.nl/contact/) op met het Expertise Orgaan. We staan klaar om u te helpen. ## FAQ ### Wat is het verschil tussen een sommenverzekering en een schadeverzekering bij een AOV? Een sommenverzekering keert een vast bedrag uit bij arbeidsongeschiktheid, ongeacht het daadwerkelijke inkomensverlies.Een schadeverzekering kijkt naar het daadwerkelijke inkomensverlies als gevolg van arbeidsongeschiktheid en keert uit op basis daarvan. Dit moet blijken uit de polisvoorwaarden en het gedrag van de verzekeraar. ### Wanneer mag mijn verzekeraar jaarcijfers opvragen bij een AOV? De regels voor het opvragen van jaarcijfers hangen af van het type AOV:Bij een schadeverzekering mag de verzekeraar jaarcijfers opvragen om uw inkomensverlies te beoordelen en te controleren of u niet in een financieel voordeligere positie komt.Bij een sommenverzekering mag de verzekeraar jaarcijfers opvragen om te verifiëren of u daadwerkelijk niet heeft gewerkt, of om de mate van arbeidsongeschiktheid cijfermatig te benaderen. De verzekeraar moet dit wel uitleggen en terughoudend zijn. ### Wat is het indemniteitsbeginsel bij een AOV schadeverzekering? Het indemniteitsbeginsel houdt in dat u door een uitkering van de verzekeraar niet in een financieel voordeligere positie mag komen dan vóór uw arbeidsongeschiktheid. Dit betekent dat de uitkering niet hoger mag zijn dan het daadwerkelijke inkomensverlies. ### Wat als mijn AOV niet expliciet vermeldt dat het een schadeverzekering is? Als er geen passage in de polis staat over "inkomensverlies als gevolg van" (of soortgelijke bewoordingen), dan mag u ervan uitgaan dat uw AOV een sommenverzekering is. De jurisprudentie gaat er sowieso van uit dat een AOV een sommenverzekering is, tenzij anders blijkt. ### Kan een verzekeraar die jarenlang mijn inkomen niet controleerde, dit later toch nog doen? Als een verzekeraar jarenlang een uitkering verstrekt zonder naar uw inkomen te informeren, kan het zijn dat daarmee rechten zijn verspeeld. Dit is echter uiteindelijk een beslissing van de rechter. ## Source title: Jaarcijfers bij Schade- en Sommenverzekering AOV description: Is een AOV een sommen- of schadeverzekering? Een AOV kan een zogeheten schade- of sommenverzekering zijn. Er is sprake van een schadeverzekering als... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/aov/jaarcijfers-bij-schade-en-sommenverzekering-aov" slug: jaarcijfers-bij-schade-en-sommenverzekering-aov topic: AOV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2024-05-31 modified: 2024-05-31 keywords: [AOV, voor particulieren, jaarcijfers schade-, schade- sommenverzekering, jaarcijfers, schade-, sommenverzekering] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/jaarcijfers-bij-schade-en-sommenverzekering-aov.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/aov/jaarcijfers-bij-schade-en-sommenverzekering-aov --- # CRvB-uitspraak: gecombineerde expertise leidt tot IVA-toekenning > Praktijkvoorbeeld Praktijkvoorbeeld van een uitspraak van de CRvB die onderschrijft hoe de inzet van gecombineerde expertise alsnog kan leiden tot... ## Praktijkvoorbeeld [Praktijkvoorbeeld](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBDHA:2023:5694) van een uitspraak van de CRvB die onderschrijft hoe de inzet van [gecombineerde expertise](/nl/particulier/uwv/gecombineerde-expertise) alsnog kan leiden tot toekenning van IVA. Het zal veel juristen en advocaten die optreden als gemachtigde in UWV-arbeidsongeschiktheidsprocedures bekend zijn dat de inbreng van onafhankelijke contra-expertise van expertiseorganen een doorslaggevende rol kan spelen bij de definitieve toekenning van een UWV-arbeidsongeschiktheidsuitkering zoals een WIA of Ziektewetuitkering. Een treffend voorbeeld wat wij graag delen betreft de gepubliceerde uitspraak [**ECLI:NL:RBDHA:2023:5694**](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBDHA:2023:5694) waarin het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) alsnog in beroep haar oorspronkelijke primaire besluit herzag en alsnog een IVA-uitkering toekende na de overlegging van een gecombineerde [contra-expertiserapportage](/nl/particulier/uwv/gecombineerde-expertise) van het Expertise Orgaan. Deze casus benadrukt het belang van multidisciplinaire samenwerking tussen belanghebbende, de [gemachtigde](https://www.linkedin.com/in/ericaandestegge/) in de procedure en het Expertise Orgaan. Het Expertise Orgaan, leverde op verzoek van de gemachtigde in deze procedure een gecombineerde contra-expertise rapportage waarin belanghebbende eerst door een psychiater op spreekuur werd gezien, gevolgd door een beoordeling door een verzekeringsarts. De crux in deze casus zat in de onderbelichting van de psychische componenten door het UWV in haar (primaire) medische beoordeling. De advocaat veronderstelde dat op dit klachtenbeeld mogelijkheden in de juridische procedure bestaan en scherpte na overleg met het Expertise Orgaan de vraagstelling aan.   Uit het Expertise Onderzoek bleek het redelijke vermoeden van een storing in het autistisch spectrum (ASS) welke overigens later specifiek bij belanghebbende werd gediagnosticeerd in aanvullend klinisch onderzoek. De beoordelend rechter besloot dat voldoende twijfel is ontstaan over de kwaliteit van het verzekeringsgeneeskundige UWV- onderzoek en besloot een onafhankelijke verzekeringsarts te benoemen. Het resultaat van de beroepsprocedure was dan ook positief en het UWV kende na wijziging van haar beslissing alsnog een IVA-uitkering toe. Het verloop van de procedure laat zien hoe een zorgvuldig opgestelde contra-expertiserapportage die met een goede vraagstelling inzoomt op de specifieke klachten die een belanghebbende heeft, die de complexiteit van de medische situatie van de cliënt belicht, kan leiden tot een rechtvaardige uitkomst. Advocaten op het gebied van arbeidsongeschiktheid kunnen deze casus als praktijkvoorbeeld gebruiken om de toegevoegde waarde van dergelijke expertise te benadrukken. Deze casus vormt een krachtig voorbeeld van hoe onafhankelijke expertise niet alleen de uitkomst van individuele zaken kan beïnvloeden, maar ook kan bijdragen aan een eerlijker en transparanter beoordelingsproces binnen het socialezekerheidsrecht. Het is een bevestiging van het feit dat wanneer juridische kennis hand in hand gaat met medische inzichten, de kans op een succesvolle uitkomst aanzienlijk toeneemt. ## Conclusie Advocaten gespecialiseerd in arbeidsongeschiktheidszaken UWV of AOV spelen een belangrijke rol in een procedure en de keuzes die zij maken met hun clienten over de invalshoek en insteek in een juridische procedure. In de besproken procedure was sprake van een goede en overigens tijdige samenwerking tussen de behandeld advocaat, de cliënt en ons als expertisebureau waardoor vroegtijdig is besloten tot de inzet van een [gecombineerde expertise](/nl/particulier/uwv/gecombineerde-expertise) met de inzet van een psychiater/verzekeringsarts. Dat maakte in deze casus het verschil en leidde tot IVA-uitkering.  Wij nodigen u uit om ons op **[LinkedIn te volgen](https://www.linkedin.com/company/expertiseorgaan/)** voor meer inzichten en updates. Uw expertise en inzicht zijn van onschatbare waarde en we kijken ernaar uit om samen te werken aan het waarborgen van de financiële stabiliteit van cliënten in arbeidsongeschiktheidszaken. ## Source title: "CRvB-uitspraak: gecombineerde expertise leidt tot IVA-toekenning" description: Praktijkvoorbeeld Praktijkvoorbeeld van een uitspraak van de CRvB die onderschrijft hoe de inzet van gecombineerde expertise alsnog kan leiden tot... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/crvb-uitspraak-gecombineerde-expertise-leidt-tot-iva-toekenn" slug: crvb-uitspraak-gecombineerde-expertise-leidt-tot-iva-toekenn topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2024-05-30 modified: 2024-05-30 keywords: [UWV, IVA, crvb-uitspraak gecombineerde, gecombineerde expertise, crvb-uitspraak, gecombineerde, expertise] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/crvb-uitspraak-gecombineerde-expertise-leidt-tot-iva-toekenn.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/crvb-uitspraak-gecombineerde-expertise-leidt-tot-iva-toekenn --- # Relevante verschillen tussen WIA en AOV-beoordelingen voor juristen > Bij WIA > 1 smaak WIA en AOV zijn verschillende verzekeringen. De WIA is voor werknemers en is verplicht. AOV is voor zelfstandigen en is niet... ## Bij WIA > 1 smaak WIA en AOV zijn verschillende verzekeringen. De WIA is voor werknemers en is verplicht. AOV is voor zelfstandigen en is (nog) niet verplicht. Bij WIA geldt het criterium “gangbare arbeid”. Dat wil zeggen dat er gekeken wordt naar elke mogelijke functie waartoe je in staat wordt geacht gezien je opleiding, werkverleden en belastbaarheid. Of je zo’n functie ook daadwerkelijk kunt krijgen, is niet relevant. Het UWV heeft een database (CBBS) met zo’n 6000 functies waaruit ze kunnen selecteren. Als er tenminste 3 functies worden geselecteerd dan wordt de op-een-na best betaalde geselecteerd en die wordt vergeleken met het loon dat iemand verdiende. Het verschil bepaalt het arbeidsongeschiktheidspercentage. ## Bij AOV > 3 smaken Bij AOV heb je 3 smaken. Beroepsarbeidsongeschiktheid (ook wel: ‘beroepsdekking’ genoemd); passende arbeid en gangbare arbeid. Uit het polisblad en de polisvoorwaarden blijkt welk criterium aan de orde is. Bij beroepsarbeidsongeschiktheid wordt er in de regel gekeken naar het werk dat iemand deed voordat hij/zij uitviel en in hoeverre iemand daartoe nog in staat is. Afhankelijk van de voorwaarden mag je daarbij werkaanpassing en taakverschuiving mee laten wegen. En er staat meestal dat het gaat om de wijze waarop “in de regel en redelijkerwijs het beroep wordt uitgeoefend”. Bij passende arbeid wordt er eerst gekeken naar de vraag of iemand het eigen beroep niet meer kan. Als dat zo is, wordt gekeken naar de vraag of hij/zij nog andere beroepen kan uitoefenen die redelijkerwijs aansluiten bij diens CV (opleiding en werkverleden). Uitgangspunt is dat je functies mag selecteren die 1-2 niveaus onder het eigen niveau liggen. In jargon: 1-2 ARBI niveaus (dit zijn niveaus waarop beroepen worden ingedeeld qua zwaarte, gelet op de intellectuele belasting, de mate van zelfstandigheid bij de uitvoering, enzovoort) lager dan het niveau van het eigen beroep. Gebruikelijk is dat het uurloon van zo’n theoretisch geduide functie vergeleken wordt met het uurloon dat de zelfstandige verdiende (ja, dat uurloon berekenen is nog een hele klus, met inzage in de jaarcijfers van de 3 jaar voor aanvang van arbeidsongeschiktheid en met indexering naar het jaar waarmee je gaat vergelijken). Deze methode lijkt dus op die van de WIA. En dan resteert nog “gangbare arbeid”. Dit is hetzelfde als “passende arbeid” met dit verschil dat je geen rekening hoeft te houden met de aansluiting bij iemands CV. Zolang het een functie is die iemand in theorie aan zou kunnen, kun je de functie selecteren en het uurloon vergelijken met het uurloon voor uitval. ## Is het criterium het enige verschil tussen WIA en AOV? Nee, de beoordeling van de belastbaarheid verschilt ook. Bij AOV gaat het om een “herkenbaar en benoembaar ziektebeeld” (in de polisvoorwaarden wordt bijna altijd gesproken van: “beperkingen als rechtstreeks gevolg van een medisch objectiveerbare stoornis of ongeval”). In de sociale zekerheid (lees: bij WIA) is dit in theorie vergelijkbaar. Ook hier gaat het om zaken als: objectiviteit, reproduceerbaarheid en consistentie. De verzekeringsarts toetst zoals dat heet de “interne en externe consistentie”. Dat wil zoveel zeggen als de toetsing of het klachtenrelaas consistent is en plausibel en of dit te relateren is aan de medische stukken. Echter, in algemene zin valt te verdedigen dat WIA beoordelingen ten aanzien van het beoordelen van de belastbaarheid minder streng zijn dan bij AOV. Het verschil zit niet zozeer in het geven van maat en getal aan de beperkingen zelf, maar vooral in de vraag of er überhaupt wordt geaccepteerd dat er sprake is van een medische situatie die leidt tot “objectieve” beperkingen.  Hierbij is een medische diagnose bij AOV in de praktijk nagenoeg onontbeerlijk, terwijl dat bij de WIA beoordeling nadrukkelijk niet vereist is. ## Belangrijke tip in de praktijk! Een medische diagnose is **NIET** noodzakelijk om beperkingen aan te nemen bij WIA. Bij WIA is het niet zo dat er per se een medische diagnose moet zijn. De verzekeringsarts moet vaststellen of er stoornissen, beperkingen of handicaps (in arbeid) zijn die een consistent geheel vormen. Bij AOV wordt door verzekeraars vaak aangehouden dat er wel een diagnose moet zijn om überhaupt beperkingen te kunnen aannemen. Let er daarom op dat die diagnose ‘slechts’ hoeft te voldoen aan het criterium ‘herkenbaar en benoembaar ziektebeeld’. Als u een second opinion of contra expertise inzet, let dan op de vraagstelling! Vaak wordt een vraagstelling gehanteerd die geënt is op de polisvoorwaarden en de vraag stelt of er sprake is van een medisch objectiveerbare stoornis waarbij de expertise arts dan mogelijk de vraag ontkennend beantwoordt als er weliswaar een medische aandoening is, maar die aandoening geen (zichtbare) afwijkingen met zich meebrengt. _Beter is om een vraagstelling te hanteren die geënt is op het juridisch criterium van een ‘herkenbaar en benoembaar ziektebeeld’._ De door [Expertise Orgaan](https://www.linkedin.com/company/expertiseorgaan/) in te zetten deskundigen zoals: verzekeringsartsen, psychiaters en arbeidsdeskundigen zijn uiteraard bekend met het juridisch criterium bij AOV en zullen deze vergissing niet maken bij [**contra-expertise**](https://www.linkedin.com/products/het-expertise-orgaan-contra-expertise-aov/) of [**second-opinionvraagstukken**](https://www.linkedin.com/products/het-expertise-orgaan-second-opinion-aov/)**.** ## Bonus tip! Bij AOV wordt er vaak gebruik gemaakt van specialistische medische onderzoeken (bijvoorbeeld een neurologische expertise of een psychiatrische expertise) al dan niet gevolgd  door verzekeringsgeneeskundig advies. Een medisch specialist kan de neiging hebben om alleen beperkingen aan te nemen of alleen een beoordeling te doen op zijn/haar vakgebied. Zij kunnen dan een antwoord geven in de trant van: “op mijn vakgebied kan ik geen beperkingen aannemen”. Zorg er daarom altijd voor dat u een extra vraag in de vraagstelling laat opnemen waarin u vraagt of deze expertise arts kan uitsluiten dat de (of enkele) klachten tot een ander medisch vakgebied behoren en indien dit niet uitgesloten kan worden (en klachten dus mogelijk wel tot een ander medisch vakgebied behoren), aan welk medisch vakgebied kan worden gedacht. Alternatief is dat u van tevoren een daartoe gekwalificeerd medicus raadpleegt om vooraf aan te geven of de klachten op 1 of op meerdere medische vakgebieden zouden kunnen liggen. Zo voorkomt u voor uw client dat er incompleet belastbaarheidsonderzoek wordt gedaan. ## Conclusie Niet alleen de verschillen op papier tussen de WIA en AOV zijn belangrijk, maar ook de verschillen in de beoordeling vanuit de praktijk. Wij kunnen bij tijdige raadpleging voorkomen dat een zaak die u in  behandeling heeft op praktische details een verkeerde richting uitgaat. Als u zeker wilt zijn van uw zaak, schakel dan tijdig het **Expertise Orgaan** in en neem [contact](https://expertiseorgaan.nl/contact/) op. Zij hebben ervaren specialisten op **verzekeringsgeneeskundig, psychiatrisch** en **arbeidsdeskundig** gebied die zowel kennis en ervaring hebben met wat er op papier staat als wat er in de praktijk gebeurt bij WIA en AOV beoordelingen als ook ter ondersteuning bij onverhoopt noodzakelijke juridische procedure(s). ## FAQ ### Wat is het belangrijkste verschil in beoordeling tussen WIA en AOV? Het grootste verschil zit in het beoordelingscriterium voor arbeidsongeschiktheid:WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen): De WIA beoordeelt op basis van "gangbare arbeid". Dit betekent dat er wordt gekeken naar elke functie die u theoretisch zou kunnen uitvoeren, ongeacht of die baan daadwerkelijk beschikbaar is. Het UWV gebruikt hiervoor een uitgebreide functiedatabase.AOV (Arbeidsongeschiktheidsverzekering): Bij een AOV hangt het criterium af van uw specifieke polis, met drie mogelijke "smaken":Beroepsarbeidsongeschiktheid: Hierbij wordt specifiek gekeken naar de mate waarin u uw eigen beroep nog kunt uitoefenen.Passende arbeid: Dit houdt in dat gekeken wordt naar functies die aansluiten bij uw opleiding en werkervaring, doorgaans tot één of twee niveaus onder uw eigen niveau.Gangbare arbeid: Dit is vergelijkbaar met de WIA, maar dan binnen de context van uw AOV-polis, waarbij minder rekening wordt gehouden met uw specifieke achtergrond. ### Verschilt de beoordeling van de belastbaarheid tussen WIA en AOV? Ja, de manier waarop de belastbaarheid wordt vastgesteld, verschilt in de praktijk:WIA: Bij de WIA is een medische diagnose niet per se vereist. De verzekeringsarts beoordeelt of er stoornissen, beperkingen of handicaps zijn die een consistent geheel vormen en uw functioneren beïnvloeden.AOV: Verzekeraars bij een AOV vereisen in de praktijk vaak wel een medische diagnose om beperkingen aan te nemen. Hierbij is een "herkenbaar en benoembaar ziektebeeld" belangrijk, wat inhoudt dat de medische situatie objectief vastgesteld moet kunnen worden. ### Is een medische diagnose altijd nodig voor de beoordeling van arbeidsongeschiktheid? Nee, dit hangt af van de specifieke regeling:WIA: Zoals eerder genoemd, is een medische diagnose niet strikt noodzakelijk. De focus ligt op het vaststellen van consistente en plausibele beperkingen.AOV: Verzekeraars vragen bij AOV in de praktijk vaak om een medische diagnose om beperkingen te kunnen erkennen. Het is cruciaal dat de diagnose voldoet aan het criterium van een "herkenbaar en benoembaar ziektebeeld" zoals beschreven in uw polisvoorwaarden. ### Wat moet ik doen als mijn klachten onder meerdere medische vakgebieden vallen bij een AOV-beoordeling? Als uw klachten mogelijk meerdere medische vakgebieden omvatten, is het belangrijk om te zorgen voor een volledige beoordeling van uw belastbaarheid. Bij het aanvragen van een expertise-onderzoek is het verstandig om een vraagstelling te hanteren die de expertisearts vraagt of hij/zij kan uitsluiten dat (een deel van) de klachten tot een ander medisch vakgebied behoren. Zo voorkomt u dat het belastbaarheidsonderzoek onvolledig is en uw zaak vertraging oploopt. ## Source title: Relevante verschillen tussen WIA en AOV-beoordelingen voor juristen description: Bij WIA > 1 smaak WIA en AOV zijn verschillende verzekeringen. De WIA is voor werknemers en is verplicht. AOV is voor zelfstandigen en is niet... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/aov/relevante-verschillen-tussen-wia-en-aov-beoordelingen-voor-j" slug: relevante-verschillen-tussen-wia-en-aov-beoordelingen-voor-j topic: AOV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2024-05-17 modified: 2024-05-17 keywords: [AOV, relevante verschillen, verschillen wia, relevante, verschillen, wia] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/relevante-verschillen-tussen-wia-en-aov-beoordelingen-voor-j.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/aov/relevante-verschillen-tussen-wia-en-aov-beoordelingen-voor-j --- # Onderliggende financiële gevolgen van IVA of volledige arbeidsongeschiktheid > Het toekennen van een IVA-uitkering of vaststelling van volledige arbeidsongeschiktheid heeft verstrekkende financiële gevolgen voor cliënten, die... Het toekennen van een IVA-uitkering of vaststelling van volledige arbeidsongeschiktheid (80-100% WIA) heeft verstrekkende financiële gevolgen voor cliënten, die vaak niet direct zichtbaar zijn. Naast de UWV-uitkering zijn er aanvullende financiële aspecten zoals een mogelijke WIA-hiaat verzekering, woonlastverzekering en premievrijstelling van pensioen die een significante impact hebben op het toekomstig inkomen van de cliënt bij arbeidsongeschiktheid. Het is verstandig om dat mee te wegen. ## IVA-Uitkering en volledige arbeidsongeschiktheid De IVA-uitkering is bedoeld voor werknemers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn en biedt een uitkering van 75% van het laatstverdiende loon. Bij volledige arbeidsongeschiktheid onder de WIA kan de werknemer in aanmerking komen voor een uitkering die aanzienlijk lager kan zijn dan het laatstverdiende loon, wat een financieel gat kan slaan bij de cliënt. Soms zijn er regelingen beschikbaar om het inkomensverlies als gevolg van arbeidsongeschiktheid in de toekomst op te vangen. ## WIA-Hiaat verzekering Een WIA-Hiaat verzekering biedt een aanvulling op de WIA-uitkering en kan indien afgesloten het verschil compenseren tussen de uitkering en het laatstverdiende loon. Deze verzekering is cruciaal om te voorkomen dat werknemers na twee jaar ziekte terugvallen naar een inkomen dat mogelijk zelfs onder bijstandsniveau ligt. Het is belangrijk om na te gaan of de werknemer een WIA-Hiaat verzekering heeft en onder welke voorwaarden deze uitkeert. ## Premievrijstelling van pensioenopbouw Bij arbeidsongeschiktheid kunnen werknemers recht hebben op premievrijstelling voor hun pensioenopbouw, wat betekent dat ze zonder premie te betalen toch pensioen blijven opbouwen. Deze regeling beschermt de toekomstige financiële situatie van de arbeidsongeschikte werknemer door te zorgen voor continuïteit in de pensioenopbouw. Het is essentieel om de pensioenvoorwaarden te verifiëren om te bepalen of er recht bestaat op premievrijstelling bij volledige arbeidsongeschiktheid. ## Woonlastverzekering Het is ook belangrijk om te verifiëren of de werknemer een zogenaamde woonlastverzekering heeft afgesloten en wanneer deze dekt bij volledige arbeidsongeschiktheid. Een woonlastverzekering kan helpen om de woonlasten te dekken in geval van arbeidsongeschiktheid, wat een extra financiële zekerheid biedt. Let wel op dat dit een particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekering betreft. ## Het belang van werkgevers als zij eigenrisicodrager zijn Het belang van werkgevers bij de toekenning van een IVA-uitkering is aanzienlijk. Wanneer een werknemer als volledig en duurzaam arbeidsongeschikt wordt beschouwd, ontslaat een IVA-uitkering de werkgever van de loondoorbetalingsverplichtingen na twee jaar ziekte. Dit kan financieel voordelig zijn voor de werkgever, vooral als zij eigenrisicodrager zijn voor de WGA, omdat zij dan niet de uitkeringslasten hoeven te dragen die anders wel voor hun rekening zouden komen. Bovendien vervallen de re-integratieverplichtingen, wat betekent dat de werkgever niet langer verantwoordelijk is voor het re-integratietraject van de werknemer, wat vaak een langdurig en kostbaar proces is. Daarnaast kan de werkgever de IVA-uitkering in mindering brengen op de verplichte loondoorbetaling gedurende de periode van 104 weken, wat een direct financieel voordeel oplevert. ## De inzet van onafhankelijke Contra-Expertise kan in relevante gevallen het verschil maken in toekenning IVA of volledige arbeidsongeschiktheid WIA 80-100% Gezien het grote directe en indirecte financiële belang kan het raadzaam zijn om in bepaalde gevallen [bezwaar of beroep](https://expertiseorgaan.nl/uwv/bezwaar-en-beroep-uwv/) in te stellen tegen beslissingen van het UWV als volledige arbeidsongeschiktheid in het geding is. Onafhankelijke verzekeringsgeneeskundige [contra-expertise](https://expertiseorgaan.nl/uwv/contra-expertises-door-onafhankelijke-artsen-voor-uwv-procedures/) of [second opinion](https://expertiseorgaan.nl/uwv/second-opinion-uwv/) kan hierbij waardevol zijn om de belangen van de cliënt te behartigen en te zorgen voor een correcte beoordeling van de arbeidsongeschiktheid om de kans op het realiseren van toekenning van volledige arbeidsongeschiktheid zo groot mogelijk te maken.  Hier hangen grote financiële belangen mee samen. ## Conclusie Advocaten gespecialiseerd in arbeidsongeschiktheidszaken UWV of AOV kunnen een belangrijke rol spelen in het informeren en begeleiden van hun cliënten bij het navigeren door de verschillende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en regelingen om financiële stabiliteit te waarborgen. Het is daarbij essentieel om alle directe en indirecte financiële aspecten in overweging te nemen die meespelen en waar nodig onafhankelijke verzekeringsgeneeskundige of arbeidsdeskundige **[contra-expertise](https://expertiseorgaan.nl/uwv/contra-expertises-door-onafhankelijke-artsen-voor-uwv-procedures/)** in te schakelen voor de beste uitkomst voor de cliënt. Wij nodigen u uit om ons op **[LinkedIn te volgen](https://www.linkedin.com/company/expertiseorgaan/)** voor meer inzichten en updates. Uw expertise en inzicht zijn van onschatbare waarde en we kijken ernaar uit om samen te werken aan het waarborgen van de financiële stabiliteit van cliënten in arbeidsongeschiktheidszaken. ## FAQ ### Wat is een IVA-uitkering en wat zijn de financiële voordelen? Een IVA-uitkering is bedoeld voor werknemers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. De uitkering bedraagt 75% van het laatstverdiende loon. Naast de uitkering zelf, kan een IVA-toekenning ook leiden tot:Premievrijstelling voor pensioenopbouw, waardoor u pensioen blijft opbouwen zonder premies te betalen.Mogelijke dekking vanuit een WIA-hiaat verzekering of woonlastverzekering indien deze zijn afgesloten. ### Wat is het verschil tussen een IVA-uitkering en volledige arbeidsongeschiktheid (80-100% WIA)? De IVA-uitkering is specifiek voor werknemers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn en biedt een uitkering van 75% van het laatstverdiende loon. Volledige arbeidsongeschiktheid (80-100% WIA) kan ook leiden tot een uitkering, maar deze kan aanzienlijk lager zijn dan het laatstverdiende loon, wat een financieel gat kan veroorzaken. ### Waarom is een WIA-hiaat verzekering belangrijk? Een WIA-hiaat verzekering vult de WIA-uitkering aan en kan het verschil tussen de WIA-uitkering en uw laatstverdiende loon compenseren. Dit is cruciaal om te voorkomen dat u na twee jaar ziekte terugvalt naar een inkomen dat mogelijk zelfs onder bijstandsniveau ligt. Het is belangrijk om te controleren of u zo'n verzekering heeft en wat de voorwaarden zijn. ### Wat is premievrijstelling van pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid? Premievrijstelling van pensioenopbouw betekent dat u bij arbeidsongeschiktheid geen pensioenpremies meer hoeft te betalen, maar wel pensioen blijft opbouwen. Dit beschermt uw toekomstige financiële situatie en zorgt voor continuïteit in uw pensioenopbouw. Controleer altijd de pensioenvoorwaarden om te zien of u hier recht op heeft. ### Hoe kan een woonlastverzekering helpen bij arbeidsongeschiktheid? Een woonlastverzekering kan uw woonlasten dekken in geval van arbeidsongeschiktheid. Dit biedt extra financiële zekerheid en voorkomt dat u in de problemen komt met uw hypotheek of huur. Let op: dit is een particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekering. ### Wat is het belang van een IVA-uitkering voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn? Voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA, is de toekenning van een IVA-uitkering aan een werknemer financieel voordelig. De werkgever wordt dan ontslagen van de loondoorbetalingsverplichtingen na twee jaar ziekte en hoeft de uitkeringslasten niet te dragen. Ook vervallen de re-integratieverplichtingen, wat een langdurig en kostbaar proces kan zijn. ### Waarom is onafhankelijke contra-expertise belangrijk bij UWV-beslissingen? Gezien de grote financiële belangen die gepaard gaan met de toekenning van een IVA-uitkering of volledige arbeidsongeschiktheid (WIA 80-100%), kan het raadzaam zijn om bezwaar of beroep in te stellen tegen UWV-beslissingen. Onafhankelijke verzekeringsgeneeskundige contra-expertise of een second opinion kan hierbij waardevol zijn om uw belangen te behartigen en de kans op een correcte beoordeling van uw arbeidsongeschiktheid te vergroten. ## Source title: Onderliggende financiële gevolgen van IVA of volledige arbeidsongeschiktheid description: Het toekennen van een IVA-uitkering of vaststelling van volledige arbeidsongeschiktheid heeft verstrekkende financiële gevolgen voor cliënten, die... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/onderliggende-financile-gevolgen-van-iva-of-volledige-arbeid" slug: onderliggende-financile-gevolgen-van-iva-of-volledige-arbeid topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2024-05-14 modified: 2024-05-14 keywords: [UWV, IVA, voor particulieren, onderliggende financiele, financiele gevolgen, onderliggende, financiele, gevolgen] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/onderliggende-financile-gevolgen-van-iva-of-volledige-arbeid.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/onderliggende-financile-gevolgen-van-iva-of-volledige-arbeid --- # Het belang van een urenbeperking bij WIA en AOV > Wat is een urenbeperking bij WIA en AOV? Een urenbeperking houdt in dat iemand niet in staat wordt geacht om hele dagen te werken. Een verzekeringsarts... ## Wat is een urenbeperking bij WIA en AOV? Een urenbeperking houdt in dat iemand niet in staat wordt geacht om hele dagen te werken. Een verzekeringsarts moet over het algemeen terughoudend zijn bij het duiden van een urenbeperking. Hij kan deze toekennen als er bijvoorbeeld sprake is van een verminderde energetische belastbaarheid. Dat kan het geval zijn bij een ernstige ziekte, waarbij het lichaam veel energie moet gebruiken om tegen die ziekte te ‘vechten’. Een ander voorbeeld is en longaandoening waarbij er dus minder zuurstof ter beschikking is en dus minder energie (energie is immers kortgezegd: zuurstof plus voedsel). Een ander belangrijk voorbeeld waarbij een urenbeperking kan worden opgelegd is een (ernstige) psychiatrische aandoening. Te denken valt bijvoorbeeld aan (afhankelijk van de gradatie) autisme of ADHD. Iemand moet dan de hele dag compenseren (zoals bijvoorbeeld het onderdrukken van impulsiviteit) en dat kost energie waardoor iemand na een (beperkt) aantal uren werken al ‘op is’. Tenslotte is een voorbeeld dat ik niet onbenoemd wil laten, dat als er medische behandelingen plaatsvinden dat kan hier rekening mee worden gehouden en kan dit ook leiden tot een urenbeperking (al zal dat dan met name een beperking zijn voor het totaal aantal te werken uren op weekbasis en niet zozeer per dag). ## Urenbeperking en WIA Wel of niet een urenbeperking kan veel uitmaken bij een WIA beoordeling. UWV moet beoordelen of iemand bepaalde functies in theorie zou kunnen uitvoeren, maar daarbij heb je functies die fulltime voorkomen en functies die parttime voorkomen. Uitgangspunt is dat je een functie niet mag duiden als deze de urenbeperking te boven gaat. Dus als iemand op medische gronden slechts 20 uur per week kan werken, dan mag het UWV geen functie duiden die als fulltime in hun (CBBS) systeem voorkomt. Daarnaast moet de arbeidsdeskundige bij het berekenen van het verlies aan loonwaarde de functies die hij wel kan duiden altijd corrigeren naar het maximale aantal uren waartoe iemand in staat is om te werken. Voorbeeld: als iemand een baan had van 40 uur per week en nu nog 20 uur per week kan werken, dan is de correctiefactor: 20/40). Kortom, zeker als iemand een fulltime baan had, leidt een urenbeperking al snel tot een significant arbeidsongeschiktheidspercentage. ## Urenbeperking en AOV Bij het beoordelen van de mate van arbeidsongeschiktheid is de basis dat er een urenvergelijking plaatsvindt. Er wordt beoordeeld hoeveel uren de zelfstandig ondernemer nog kan werken per week en hoe zich dat verhoudt tot het aantal uren dat hij / zij werkte voordat de arbeidsongeschiktheid begon. De complete beoordeling is complexer (de arbeidsdeskundige moet bijvoorbeeld ook kijken naar de vraag of iemands resterend arbeidsvermogen reëel gezien ook te benutten valt en dergelijke, maar dat laten we nu even voor wat het is), maar in de basis gaat het dus om een urenvergelijking. Hiermee valt direct te begrijpen dat een urenbeperking bijna altijd leidt tot een (significant) arbeidsongeschiktheidspercentage. Zeker bij zelfstandig ondernemers, die niet zelden (veel) meer dan 40 uur per week gewend zijn te werken. Dan wordt het verschil nog groter dan de correctiefactor zoals UWV die hanteert bij werknemers. ## Actuele ontwikkelingen op dit item Het is al niet eenvoudig voor een verzekeringsarts om te beoordelen of er wel of niet een urenbeperking aan de orde is. Zo ja, dan zal hier ‘maat en getal’ aan gegeven worden. Over het algemeen zijn verzekeringsartsen enigszins terughoudend om hier al te exact te zijn. Niet zelden wordt er bijvoorbeeld een urenbeperking geduid als: “kan ongeveer 4 uur per dag werken”.  Voor het UWV betekent dit dat heel veel functies beoordeeld moeten worden op passendheid. Voor AOV betekent dit dat er altijd een toelichting moet zijn. De richting die men thans uit lijkt te gaan, is dat er wel exact wordt geduid welk aantal uren iemand maximaal kan werken per dag (en per week). Bijzonder genoeg lijkt het erop dat een exacte duiding niet onderbouwd / toegelicht moet worden terwijl een duiding als: “kan ongeveer X aantal uren werken” wel onderbouwd moet worden. ## Wat betekent dit voor u als advocaat in UWV of AOV procedures, assurantieadviseur AOV of belangenbehartiger? Voor u betekent dit dat het van groot belang is om duidelijk te hebben of uw client wel of niet aangewezen is op een urenbeperking (en zo ja, welke omvang heeft deze dan). Zowel bij WIA-zaken (maar ook Ziektewet) als bij AOV is dit een zeer cruciale beperking. Te meer als u een client heeft die: lopende wekelijkse/ dagelijkse medische behandelingen heeft; (ernstige) psychiatrische/ psychologische problematiek aan de orde is; een ernstige aandoening heeft die energie kost. ### **Belangrijke tip** De problematiek waarmee iemand uitvalt voor zijn / haar werk hoeft niet per se de reden te zijn voor een urenbeperking, maar er kan nog andere problematiek spelen (waar aanvankelijk niet aan wordt gedacht omdat dit niet al reden voor uitval wordt genoemd) die wél een urenbeperking rechtvaardigt. Kijk dus altijd naar het totaalplaatje en vraag goed door bij uw client! ## Hoe kan het Expertise Orgaan u hierbij helpen? Het Expertise Orgaan (EO) heeft verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen die ruim ervaren zijn in WIA en AOV beoordelingen. Zij kunnen snel voor u inschatten via [contra-expertise in UWV](https://expertiseorgaan.nl/uwv/contra-expertises-door-onafhankelijke-artsen-voor-uwv-procedures/) of [contra-expertise bij AOV-zaken](https://expertiseorgaan.nl/aov/contra-expertise-aov/) of er een urenbeperking (of andere beperkingen) aan de orde is en zo ja, wat dit betekent voor iemands mate van arbeidsongeschiktheid. Heeft u zo’n zaak? Neem contact met Expertise Orgaan! ## FAQ ### Wat is een urenbeperking bij arbeidsongeschiktheid? Een urenbeperking betekent dat iemand medisch gezien niet in staat is om hele dagen te werken. Dit kan onder andere komen door:Verminderde energetische belastbaarheid, bijvoorbeeld bij ernstige ziekte of longaandoeningen.Ernstige psychiatrische aandoeningen, zoals autisme of ADHD, die veel energie kosten voor compensatie.Medische behandelingen die het aantal werkbare uren per dag of week beïnvloeden.Een verzekeringsarts moet terughoudend zijn met het toekennen van een urenbeperking, maar deze is cruciaal voor de beoordeling van arbeidsongeschiktheid. ### Hoe beïnvloedt een urenbeperking een WIA-beoordeling? Een urenbeperking heeft grote invloed op een WIA-beoordeling:Het UWV mag geen functies duiden die de vastgestelde urenbeperking overschrijden. Als u bijvoorbeeld maar 20 uur per week kunt werken, mag een fulltime functie niet worden meegenomen.De arbeidsdeskundige moet het verlies aan loonwaarde corrigeren naar het maximale aantal uren dat u kunt werken. Dit leidt, zeker bij fulltime banen, snel tot een significant arbeidsongeschiktheidspercentage. ### Wat is de impact van een urenbeperking op een AOV-uitkering? Bij een AOV (Arbeidsongeschiktheidsverzekering) is de basis voor de beoordeling van arbeidsongeschiktheid vaak een urenvergelijking. Er wordt gekeken hoeveel uren een zelfstandig ondernemer nog kan werken in verhouding tot het aantal uren vóór de arbeidsongeschiktheid. Een urenbeperking leidt hierbij bijna altijd tot een (significant) arbeidsongeschiktheidspercentage, vooral bij zelfstandigen die vaak meer dan 40 uur per week werkten. ### Hoe wordt een urenbeperking vastgesteld door een verzekeringsarts? Het vaststellen van een urenbeperking is complex. Verzekeringsartsen zijn over het algemeen terughoudend met exacte duiding. Vaak wordt een urenbeperking geduid als "kan ongeveer X uur per dag werken". Nieuwe ontwikkelingen wijzen op een trend naar meer exacte duiding van het maximale aantal uren per dag en per week. ### Waarom is het belangrijk om een urenbeperking goed in kaart te brengen bij arbeidsongeschiktheid? Het correct in kaart brengen van een urenbeperking is essentieel, zowel bij WIA-zaken (en Ziektewet) als bij AOV. Een goed onderbouwde urenbeperking kan een aanzienlijk verschil maken in het arbeidsongeschiktheidspercentage en daarmee de hoogte van de uitkering. Let hierbij extra op als er sprake is van:Lopende wekelijkse/dagelijkse medische behandelingen.(Ernstige) psychiatrische/psychologische problematiek.Een ernstige aandoening die energie kost.Het is belangrijk om het totale plaatje te bekijken en goed door te vragen bij de cliënt, aangezien ook andere problematiek dan de primaire reden voor uitval een urenbeperking kan rechtvaardigen. ## Source title: Het belang van een urenbeperking bij WIA en AOV description: Wat is een urenbeperking bij WIA en AOV? Een urenbeperking houdt in dat iemand niet in staat wordt geacht om hele dagen te werken. Een verzekeringsarts... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/het-belang-van-een-urenbeperking-bij-wia-en-aov" slug: het-belang-van-een-urenbeperking-bij-wia-en-aov topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2024-05-10 modified: 2024-05-10 keywords: [UWV, WIA, voor particulieren, belang urenbeperking, urenbeperking wia, belang, urenbeperking, wia] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/het-belang-van-een-urenbeperking-bij-wia-en-aov.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/het-belang-van-een-urenbeperking-bij-wia-en-aov --- # Het CBBS systeem van het UWV > Wat is het CBBS? In de wereld van UWV-arbeidsongeschiktheidsbeoordelingen is het Claim Beoordelings- en Borgingssysteem essentieel voor het... ## Wat is het CBBS? In de wereld van UWV-arbeidsongeschiktheidsbeoordelingen is het **Claim Beoordelings- en Borgingssysteem (CBBS)** essentieel voor het vaststellen van het **[arbeidsongeschiktheidspercentage](https://expertiseorgaan.nl/nieuws/hoe-bereken-je-het-arbeidsongeschiktheidspercentage-wat-het-uwv-vaststelt/)**. Dit complexe systeem, beheerd door het UWV en alleen toegankelijk voor haar medewerkers, assisteert bij het identificeren van passende functies voor een individu, gebaseerd op de functionele mogelijkheden en beperkingen die zijn vastgelegd in de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) door de verzekeringsarts.  Dit artikel zal vijf belangrijke aspecten van het CBBS-systeem belichten en hun relevantie voor de juridische praktijk in UWV bezwaar- en beroepszaken bespreken. ## Wat zijn de functies van het CBBS? Het CBBS wordt door verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen van het UWV ingezet bij WGA/Ziektewet/WAZ/Wajong-claimbeoordelingen. Het systeem analyseert de FML en koppelt deze aan een database van functieprofielen binnen het CBBS om te bepalen welke functies iemand kan vervullen, rekening houdend met zijn of haar beperkingen. Dit is de verantwoordelijkheid van de arbeidsdeskundige van het UWV. De arbeidsdeskundige bepaalt welke functies passend zijn bij een claimbeoordeling om het verlies aan verdienvermogen vast te stellen, wat direct invloed heeft op het door de arbeidsdeskundige bepaalde arbeidsongeschiktheidspercentage. Het wegvallen van één of meerdere door de arbeidsdeskundige aangewezen functies tijdens bezwaar- en beroepszaken kan een doorslaggevend verschil maken en het arbeidsongeschiktheidspercentage significant beïnvloeden. ## Databank van functies in het CBBS Elke functieomschrijving in de databank van het CBBS bevat gedetailleerde informatie over verschillende aspecten van de functie, waaronder de werkomgeving, de taken die moeten worden uitgevoerd, de werkuren, de vereiste opleidingen en werkervaring, en de fysieke belasting die met het werk gepaard gaat. ## Automatisering en efficiëntie van het CBBS Het **Claim Beoordelings- en Borgingssysteem (CBBS)** vervult een essentiële rol bij het automatiseren van arbeidsongeschiktheidsbeoordelingen. Met dit systeem is het voor arbeidsdeskundigen niet nodig om handmatig alle functies door te nemen, wat een langdurig en ingewikkeld proces kan zijn. Het CBBS analyseert de Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) en koppelt deze aan de functieprofielen in de uitgebreide database van beschikbare functies, wat leidt tot een snellere en meer efficiënte verwerking van arbeidsongeschiktheidsbeoordelingen door het UWV. ## Koppeling van het CBBS met andere systemen Het **Claim Beoordelings- en Borgingssysteem (CBBS)** is niet alleen een op zichzelf staand systeem, maar het is ook geïntegreerd met andere systemen om een integrale beoordeling van arbeidsongeschiktheid mogelijk te maken. Een van deze systemen is de **UWV-polis administratie**, die uitgebreide informatie bevat over lonen, uitkeringen en arbeidsverhoudingen in Nederland. Deze integratie stelt het CBBS in staat om gegevens uit de UWV-polis administratie te halen en deze te gebruiken in zijn beoordelingsproces. Dit kan bijvoorbeeld informatie zijn over het loon van een persoon, hun werkgeschiedenis, en hun huidige en vroegere arbeidsverhoudingen. Deze informatie is van cruciaal belang voor het nauwkeurig beoordelen van arbeidsongeschiktheid en het vaststellen van het arbeidsongeschiktheidspercentage. ## Niet-discriminerende maatregelen van het CBBS Het **Claim Beoordelings- en Borgingssysteem (CBBS)** past strikte, niet-discriminerende richtlijnen toe in zijn evaluatieproces. Het systeem is ontworpen om uitsluitend essentiële gegevens te gebruiken voor de beoordeling van arbeidsongeschiktheid, om discriminatie uit te sluiten. Dit houdt in dat persoonlijke informatie zoals naam en geslacht enkel dient voor het vaststellen van de identiteit van de geëvalueerde persoon. Deze informatie wordt niet meegenomen in het evaluatieproces zelf, wat inhoudt dat de beoordelingen volledig zijn gebaseerd op de functionele capaciteiten en beperkingen van de persoon, zoals bepaald in de Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) vastgesteld door de UWV verzekeringsarts. ## Het Expertise Orgaan is er om u te helpen In de complexe wereld van de (her) beoordeling van arbeidsongeschiktheidsclaims in bezwaar- en beroepszaken UWV kan het navigeren door systemen zoals het CBBS een uitdaging zijn. Gelukkig is er ondersteuning beschikbaar in bezwaar- en beroepszaken UWV door onze onafhankelijke verzekeringsgeneeskundige en arbeidsdeskundige experts in de vorm van [second opinion](https://expertiseorgaan.nl/uwv/second-opinion-uwv/) of [contra-expertise](https://expertiseorgaan.nl/uwv/contra-expertises-door-onafhankelijke-artsen-voor-uwv-procedures/). Het **Expertise** **Orgaan** is er om te helpen, of u nu vragen heeft over de werking van het CBBS, hulp nodig heeft bij het interpreteren van de resultaten, of gewoon op zoek bent naar advies, het Expertise Orgaan is beschikbaar om te helpen. Neem gerust contact op voor ondersteuning. ## FAQ ### Wat is het CBBS en waarvoor dient het? Het Claim Beoordelings- en Borgingssysteem (CBBS) is een essentieel systeem van het UWV dat wordt gebruikt om het arbeidsongeschiktheidspercentage vast te stellen. Het systeem is alleen toegankelijk voor UWV-medewerkers en helpt bij het vinden van passende functies voor iemand, gebaseerd op de vastgestelde functionele mogelijkheden en beperkingen uit de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML). ### Welke rol speelt het CBBS bij UWV-beoordelingen? Het CBBS wordt door verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen van het UWV ingezet bij verschillende claimbeoordelingen (zoals WGA, Ziektewet, WAZ, Wajong). De arbeidsdeskundige gebruikt het systeem om:De FML te analyseren.Deze te koppelen aan een database van functieprofielen.Te bepalen welke functies iemand kan vervullen, rekening houdend met zijn of haar beperkingen. Dit is cruciaal voor het vaststellen van het verlies aan verdienvermogen en het uiteindelijke arbeidsongeschiktheidspercentage. ### Wat voor informatie bevat de functiedatabank in het CBBS? De functiedatabank van het CBBS bevat gedetailleerde informatie over diverse aspecten van elke functie. Denk hierbij aan:De werkomgevingUit te voeren takenWerkurenVereiste opleiding en werkervaringFysieke belasting ### Hoe draagt het CBBS bij aan de efficiëntie van arbeidsongeschiktheidsbeoordelingen? Het CBBS automatiseert een groot deel van de arbeidsongeschiktheidsbeoordelingen. Doordat het systeem de FML koppelt aan de uitgebreide database van functieprofielen, hoeven arbeidsdeskundigen niet handmatig alle functies te doorzoeken. Dit leidt tot een snellere en efficiëntere verwerking van de beoordelingen door het UWV. ### Hoe zorgt het CBBS ervoor dat beoordelingen niet discriminerend zijn? Het CBBS past strikte, niet-discriminerende richtlijnen toe. Het systeem is ontworpen om alleen essentiële gegevens te gebruiken voor de beoordeling van arbeidsongeschiktheid. Persoonlijke informatie zoals naam en geslacht wordt enkel gebruikt voor identiteitsvaststelling en niet meegenomen in het eigenlijke evaluatieproces. Beoordelingen zijn dus uitsluitend gebaseerd op de functionele capaciteiten en beperkingen, zoals vastgesteld in de FML. ### Kan het wegvallen van één functie in het CBBS invloed hebben op mijn arbeidsongeschiktheidspercentage? Ja, zeker! Het wegvallen van één of meerdere door de arbeidsdeskundige aangewezen functies tijdens bezwaar- en beroepszaken kan een doorslaggevend verschil maken en het arbeidsongeschiktheidspercentage significant beïnvloeden. ## Source title: Het CBBS systeem van het UWV description: Wat is het CBBS? In de wereld van UWV-arbeidsongeschiktheidsbeoordelingen is het Claim Beoordelings- en Borgingssysteem essentieel voor het... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/het-cbbs-systeem-van-het-uwv" slug: het-cbbs-systeem-van-het-uwv topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2024-05-07 modified: 2024-05-07 keywords: [UWV, WIA, voor particulieren, cbbs systeem, systeem uwv, cbbs, systeem, uwv] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/het-cbbs-systeem-van-het-uwv.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/het-cbbs-systeem-van-het-uwv --- # UWV keuring arbeidsongeschiktheid > Hoe werkt een keuring arbeidsongeschiktheid? Wanneer u een medische keuring moet ondergaan door een UWV-verzekeringsarts, een verzekeringsarts van een... ## Hoe werkt een keuring arbeidsongeschiktheid? Wanneer u een medische keuring moet ondergaan door een UWV-verzekeringsarts, een verzekeringsarts van een AOV-verzekeraar of een aangewezen medisch specialist in het kader van arbeidsongeschiktheid, zijn uw rechten anders dan die van een reguliere patiënt, bijvoorbeeld bij een bezoek aan de huisarts. Bij een regulier artsenbezoek is er sprake van een behandelrelatie tussen u en de arts, waarbij de regels van [de Wet Geneeskundige Behandelingsovereenkomst](https://kennisbank.patientenfederatie.nl/app/answers/detail/a_id/470) (WGBO) gelden. Bij een medische keuring in het kader van arbeidsongeschiktheid ontbreekt deze behandelrelatie. De keuringsarts, bijvoorbeeld een UWV-verzekeringsarts, een verzekeringsarts van een AOV-verzekeraar of een medisch specialist, krijgt een opdracht van uw werkgever, verzekeraar, het CBR of uw gemeente. Deze keuringsarts moet uw gezondheidstoestand of arbeidsgeschiktheid beoordelen. Bij een keuring zijn de regels van de WGBO niet of slechts gedeeltelijk van toepassing. In plaats daarvan gelden de regels van de [Wet op de medische keuringen](http://wetten.overheid.nl/BWBR0008819/2017-01-01). Voor meer informatie over aanstellingskeuringen kunt u ook [de webpagina van de overheid over medische keuringen](https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/gelijke-behandeling-op-het-werk/vraag-en-antwoord/wat-zijn-de-regels-voor-een-medische-keuring-bij-een-sollicitatie) raadplegen. ## Bezwaar maken tegen een UWV-beoordeling Voor de beoordeling door de UWV-verzekeringsarts geldt dat u bezwaar kunt maken bij het UWV. Het UWV heeft een wettelijke basis om te beoordelen of u in aanmerking komt voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering zoals bijvoorbeeld een WIA-, Ziektewet- of Wajong-uitkering. Als u klachten heeft over de medische keuring in het kader van uw arbeidsongeschiktheidsbepaling door het UWV, kunt u een klacht indienen bij het UWV naast het instellen van bezwaar. ## Regels en afspraken bij een medische keuring ### Inzage in het keuringsrapport/Correctie- en inzagerecht Volgens de WGBO heeft u recht op inzage in uw medisch dossier. Bij een medische keuring wordt echter een apart rapport opgesteld, dat officieel geen medisch dossier is. Daarom heeft u niet automatisch recht op inzage in dit rapport. U heeft wel het recht om als eerste het uiteindelijke advies in te zien, maar hiervoor moet een schriftelijk verzoek worden ingediend. Vaak bestaat er recht op toepassing van correctie- en inzagerecht. Het medisch oordeel is meestal voorbehouden aan de keuringsarts. ### Blokkeringsrecht Met het blokkeringsrecht kunt u voorkomen dat een rapport of advies van een keuringsarts of -therapeut naar de opdrachtgever wordt gestuurd. Dit blokkeringsrecht geldt echter niet als u een medische keuring nodig heeft voor lopende arbeidsovereenkomsten of bij arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (UWV of AOV), of opleidingen die al gevolgd worden. Als u het niet eens bent met het advies van de keuringsarts of -therapeut, kunt u vaak niet voorkomen dat het advies naar de opdrachtgever wordt gestuurd. ### Herkeuring in niet-UWV-zaken Als u het niet eens bent met het keuringsrapport, kunt u een herkeuring aanvragen of een second opinion als die mogelijkheid daartoe bestaat. Dit kan bijvoorbeeld als het om een aanstellingskeuring gaat of over een beoordeling van acceptatie voor een AOV-verzekering of de afwijzing van een AOV-claim. ### Toestemming nodig voor informatie opvragen bij behandelend arts(en) voor niet UWV-keuringen Soms wil de keuringsarts nadere informatie opvragen bij een arts waar u onder behandeling bent. Dit recht bestaat vaak op grond van bijvoorbeeld polisvoorwaarden bij particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (AOV). Deze keuringsarts moet u om toestemming vragen. De keuringsarts moet van tevoren goed omschrijven welke informatie hij of zij bij de behandelend arts wil opvragen en over welke periode de informatie opgevraagd mag worden. Let daarbij goed op de vraagstelling van de keuringsarts. Het is in beginsel niet toegestaan om meer gegevens op te vragen dan nodig is. ### Bezwaar indienen bij UWV-keuringen in combinatie met verzekeringsgeneeskundige contra-expertise Het indienen van een bezwaar bij het UWV kost niets als u dit zelf doet. U bent niet verplicht een advocaat te nemen, maar mag natuurlijk wel een advocaat inschakelen. Als u te maken heeft met een UWV-besluit, dient het bezwaar te worden ingediend bij het UWV. Als u dit lastig vindt, kunt u ook professionele ondersteuning zoeken bij **[deskundige advocaten arbeidsongeschiktheid](https://expertiseorgaan.nl/juridische-begeleiding-procedure-door-gespecialiseerde-advocaten/)**. ## Vijf relevante tips bij medische keuringen 1. Zorg ervoor dat u goed voorbereid bent op de medische keuring. Dit omvat het begrijpen van het proces, het kennen van uw rechten en plichten, en het verzamelen van alle relevante medische documentatie die uw zaak kan ondersteunen. 2. Let goed op de machtiging die u dient te ondertekenen voor de keuringsarts die medische gegevens wil opvragen. Voorkom dat een te brede vraagstelling leidt tot een ‘fishing expedition’ ten nadele van uzelf. 3. Wees attent en kritisch op de omvang en inhoud van de vraagstelling die de keuringsarts dient te onderzoeken in het keuringsonderzoek. Grijp daarbij tijdig in. 4. Maak effectief gebruik van het correctie- en inzagerecht bij niet-UWV-keuringen of het blokkeringsrecht als dit van toepassing is. 5. Overweeg (preventief) de inzet van een second opinion of contra-expertise bij arbeidsongeschiktheidsgeschillen in UWV- of AOV-procedures. ## Het Expertise Orgaan kan u helpen In de complexe wereld van medische keuringen in het kader van arbeidsongeschiktheid is het van cruciaal belang dat u zich gesteund en geïnformeerd voelt. Het Expertise Orgaan speelt hierin een sleutelrol. Met hun gespecialiseerde kennis en middelen staan zij klaar om u te ondersteunen in dit proces. Samen kunnen we ervoor zorgen dat uw rechten worden gerespecteerd en dat u de best mogelijke juridische bijstand krijgt ondersteund door onafhankelijke en deskundige vaststelling van uw verzekeringsgeneeskundige positie. Neem contact met ons op! ## FAQ ### Wat is het verschil tussen een keuring voor arbeidsongeschiktheid en een normaal doktersbezoek? Bij een normaal doktersbezoek (bijvoorbeeld bij de huisarts) is er sprake van een behandelrelatie, waarbij de regels van de Wet Geneeskundige Behandelingsovereenkomst (WGBO) gelden. Bij een medische keuring in het kader van arbeidsongeschiktheid, uitgevoerd door bijvoorbeeld een UWV-verzekeringsarts of AOV-verzekeringsarts, ontbreekt deze behandelrelatie. De arts krijgt een opdracht van een derde partij (zoals uw werkgever of verzekeraar) en beoordeelt uw gezondheidstoestand of arbeidsgeschiktheid. Hier gelden (gedeeltelijk) de regels van de Wet op de medische keuringen. ### Kan ik bezwaar maken tegen een UWV-beoordeling na een keuring? Ja, u kunt bezwaar maken bij het UWV tegen de beoordeling van de UWV-verzekeringsarts. Het UWV bepaalt of u in aanmerking komt voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering (zoals WIA, Ziektewet of Wajong). Als u klachten heeft over de medische keuring zelf, kunt u naast het bezwaar ook een klacht indienen bij het UWV. ### Heb ik recht op inzage in het keuringsrapport? U heeft niet automatisch recht op inzage in het keuringsrapport, omdat dit officieel geen medisch dossier is. U heeft wel het recht om als eerste het uiteindelijke advies in te zien, maar hiervoor moet u een schriftelijk verzoek indienen. Vaak heeft u recht op toepassing van het correctie- en inzagerecht. Het medisch oordeel blijft meestal voorbehouden aan de keuringsarts. ### Wat is het blokkeringsrecht en wanneer geldt het niet? Het blokkeringsrecht stelt u in staat om te voorkomen dat een rapport of advies van een keuringsarts naar de opdrachtgever wordt gestuurd. Dit recht geldt echter niet als de keuring nodig is voor:Lopende arbeidsovereenkomsten.Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (UWV of AOV).Opleidingen die al gevolgd worden. Als u het niet eens bent met het advies van de keuringsarts in deze situaties, kunt u vaak niet voorkomen dat het advies naar de opdrachtgever wordt gestuurd. ### Kan ik een herkeuring of second opinion aanvragen als ik het niet eens ben met het keuringsrapport? Ja, als u het niet eens bent met het keuringsrapport, kunt u een herkeuring of second opinion aanvragen, mits die mogelijkheid bestaat. Dit kan bijvoorbeeld bij aanstellingskeuringen, beoordelingen voor acceptatie van een AOV-verzekering of bij afwijzing van een AOV-claim. Bij UWV-keuringen kunt u bezwaar indienen, eventueel ondersteund door verzekeringsgeneeskundige contra-expertise. ### Mag een keuringsarts zomaar informatie opvragen bij mijn behandelend arts? Nee, een keuringsarts moet u altijd om toestemming vragen voordat hij of zij informatie opvraagt bij uw behandelend arts(en). De keuringsarts moet daarbij duidelijk omschrijven welke informatie wordt opgevraagd en over welke periode. Let goed op de vraagstelling om te voorkomen dat er meer gegevens worden opgevraagd dan strikt noodzakelijk is. Dit geldt met name voor niet-UWV-keuringen, zoals bij particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (AOV) waar dit vaak in de polisvoorwaarden is vastgelegd. ## Source title: UWV keuring arbeidsongeschiktheid description: Hoe werkt een keuring arbeidsongeschiktheid? Wanneer u een medische keuring moet ondergaan door een UWV-verzekeringsarts, een verzekeringsarts van een... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/uwv-keuring-arbeidsongeschiktheid" slug: uwv-keuring-arbeidsongeschiktheid topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2024-05-03 modified: 2024-05-03 keywords: [UWV, keuring, voor particulieren, uwv keuring, keuring arbeidsongeschiktheid, uwv, arbeidsongeschiktheid] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/uwv-keuring-arbeidsongeschiktheid.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/uwv-keuring-arbeidsongeschiktheid --- # Dag van de Arbeid: belang van onafhankelijke contra-expertise voor advocaten > Op de Dag van de Arbeid vieren we de prestaties van werknemers en de strijd voor eerlijke arbeidsvoorwaarden en rechten. Deze dag herinnert ons aan de... Op de Dag van de Arbeid vieren we de prestaties van werknemers en de (voortdurende) strijd voor eerlijke arbeidsvoorwaarden en rechten. Deze dag herinnert ons aan de waarde van werk en de bescherming van degenen die daarbij arbeidsongeschikt zijn geraakt. Het is een moment waarop we stilstaan bij de belangrijke rol die advocaten en andere belangenbehartigers spelen in het ondersteunen van arbeidsongeschiktheidsclaims en het waarborgen van rechtvaardigheid voor hun cliënten. Het Expertise Orgaan, als een toonaangevende autoriteit op het gebied van contra-expertise bij arbeidsongeschiktheid, speelt een cruciale rol in dit proces. Door het aanbieden van onafhankelijke verzekeringsgeneeskundige [contra-expertises](https://www.linkedin.com/products/het-expertise-orgaan-contraexpertise-bezwaar-en-beroepsprocedures-uwv-door-onafhankelijke-verzekeringsartsen/), biedt het Expertise Orgaan een essentiële dienst voor advocaten en juristen die zich bezighouden met UWV en AOV zaken. Deze contra-expertises kunnen doorslaggevend zijn in het succesvol aanvechten van beslissingen van het UWV en AOV-verzekeraars, en daarmee een rechtvaardige uitkomst voor cliënten waarborgen. De Dag van de Arbeid, met zijn focus op arbeidsrechten, is een uitgelezen kans om het bewustzijn over het belang van onafhankelijke contra-expertise bij arbeidsongeschiktheid te vergroten. Advocaten, juristen en andere belangenbehartigers kunnen deze dag aangrijpen om de aandacht te vestigen op recente ontwikkelingen in de rechtspraak die de noodzaak van grondige en onafhankelijke beoordelingen onderstrepen. Zo heeft recente [jurisprudentie ECLI:NL:CRVB:2023:2202](http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2023:2202) aangetoond dat een strikte toepassing van regelgeving door het UWV niet altijd evenredig is en dat een persoonlijke benadering, waarbij de unieke omstandigheden van de cliënt worden meegewogen, vereist kan zijn. Het UWV draagt bij aan deze discussie door het verstrekken van tegemoetkomingen en het beoordelen van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Echter, de complexiteit van deze processen en de impact van de beslissingen op het leven van de betrokkenen benadrukken het belang van contra-expertise. Advocaten kunnen deze informatie gebruiken om hun cliënten beter te informeren en te ondersteunen bij het navigeren door de procedures van het UWV. Op de Dag van de Arbeid kunnen advocaten het Expertise Orgaan [volgen](https://www.linkedin.com/company/expertiseorgaan/) en hun netwerk uitbreiden door de [showcasepagina op LinkedIn](https://www.linkedin.com/showcase/het-expertise-orgaan/products/?viewAsMember=true) te bezoeken. Hier kunnen zij meer leren over de diensten van het Expertise Orgaan en hoe deze de dagelijkse praktijk van advocaten in UWV en AOV zaken kunnen verrijken. Door deel te nemen aan de discussie en de diensten van het Expertise Orgaan te overwegen, kunnen advocaten hun cliënten voorzien van de best mogelijke vertegenwoordiging. Laten we op deze Dag van de Arbeid de kracht van solidariteit en de waarde van deskundige ondersteuning erkennen. Samen kunnen we streven naar een rechtvaardigere behandeling van arbeidsongeschiktheidsclaims en de rechten van werknemers verdedigen. Bezoek [de website](https://expertiseorgaan.nl/) van het Expertise Orgaan voor meer informatie en sluit u aan bij de beweging richting transparantie en rechtvaardigheid in arbeidsongeschiktheidszaken! ## Source title: "Dag van de Arbeid: belang van onafhankelijke contra-expertise voor advocaten" description: Op de Dag van de Arbeid vieren we de prestaties van werknemers en de strijd voor eerlijke arbeidsvoorwaarden en rechten. Deze dag herinnert ons aan de... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/dag-van-de-arbeid-belang-van-onafhankelijke-contra-expertise" slug: dag-van-de-arbeid-belang-van-onafhankelijke-contra-expertise topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2024-05-02 modified: 2024-05-02 keywords: [UWV, contra-expertise, dag arbeid, arbeid belang, dag, arbeid, belang] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/dag-van-de-arbeid-belang-van-onafhankelijke-contra-expertise.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/dag-van-de-arbeid-belang-van-onafhankelijke-contra-expertise --- # Meerwaarde gratis kansanalyse Rechtsbijstandsverzekering voor advocaten > In de juridische context van het realiseren van rechtvaardigheid voor cliënten kan nauwkeurigheid bij het inschatten van de proceskansen in juridische... In de juridische context van het realiseren van rechtvaardigheid voor cliënten kan nauwkeurigheid bij het inschatten van de proceskansen in juridische UWV-procedures essentieel zijn. Hierbij kan een gratis kans analyse van het Expertise Orgaan van onschatbare waarde zijn voor advocaten. Deze analyse belicht niet alleen de potentiële kans van slagen in beroepszaken, maar biedt ook inzichten die essentieel zijn voor het behalen van succes in de een juridische procedure. Deze (gratis) kans analyse kan in kwalificerende dossiers gratis worden aangeboden voor cliënten die in het bezit zijn van een rechtsbijstandsverzekering met de polis werk en inkomen meeverzekerd indien de rechtsbijstandsverzekeraar twijfelt over de redelijke kans van slagen van een te entameren bezwaar- of beroepsprocedure. Dit artikel onthult de vijf cruciale voordelen die elke advocaat bij arbeidsongeschiktheidszaken UWV moet kennen van de inzet van een Kans analyse: ## **Maximalisatie van succeskansen** Een (gratis) kans analyse bij dekking via rechtsbijstandsverzekeringen kan voor advocaten een waardevol instrument zijn. Het biedt een verzekeringsgeneeskundige beoordeling van de haalbaarheid van UWV-bezwaar- en beroepsprocedures op medische gronden. Door deze service kunnen advocaten de potentie van een zaak beter inschatten en hun cliënten effectiever bijstaan in het juridische proces, waardoor de kans op succes wordt vergroot. De kans analyse dient dan daarna wel opgevolgd te worden door een volledig expertiserapport ([**second opinion**](https://expertiseorgaan.nl/uwv/second-opinion-uwv/), [**gecombineerde expertise**](https://expertiseorgaan.nl/uwv/contra-expertises-door-onafhankelijke-artsen-voor-uwv-procedures/) of [**contra-expertise**](https://expertiseorgaan.nl/uwv/contra-expertises-door-onafhankelijke-artsen-voor-uwv-procedures/) bij bezwaar- en beroep). ## **Kostenefficiëntie** Door de (gratis) kans analyse kunnen onnodige kosten worden vermeden als de kans op succes laag is en kan een discussie met een rechtsbijstandsverzekering die de redelijke kans van slagen in een procedure als voorwaarde stelt voor toekenning van het recht op vrije advocaatkeuze. ## **Onafhankelijke beoordeling** Een onafhankelijke beoordeling door een externe verzekeringsarts van het Expertise Orgaan biedt advocaten een objectieve inschatting van de haalbaarheid van een zaak. Deze evaluatie is cruciaal om de sterkte van het dossier te bepalen en de kans op succes in de rechtbank te vergroten. ## **Procesondersteuning** Wanneer een kans analyse een gunstige uitkomst geeft, kan het Expertise Orgaan assistentie bieden in het begeleiden van de juridische procedure door het overleggen van een volledige [**contra-expertise**](https://expertiseorgaan.nl/uwv/contra-expertises-door-onafhankelijke-artsen-voor-uwv-procedures/) rapportage in de juridische procedure. Dit is van cruciaal belang voor advocaten die zich richten op het maximaliseren van de efficiëntie en effectiviteit van de juridische procedure, waarbij ze verzekerd zijn van deskundige ondersteuning ter onderbouwing van de medische gronden in een juridische procedure over een arbeidsongeschiktheidsgeschil. ## **Dekking door rechtsbijstandsverzekering** De kosten van een eventuele juridische procedure bij een beroep op de vrije advocaatkeuze door een client, worden in beginsel alleen gedekt door de rechtsbijstandsverzekering (als werk en inkomen is meeverzekerd op de polis) als er een redelijke kans van slagen is.  Bij twijfel bij de rechtsbijstandsverzekeraar kan de (gratis) kans analyse van het Expertise Orgaan deze twijfel in nagenoeg de meest voorkomende gevallen wegnemen door een adequate motivering. Wij gaan uit van de deskundigheid van de advocaat die in staat mag worden geacht om volstrekt kansloze zaken niet aan ons voor te leggen. Dit biedt een vorm van financiële zekerheid en stelt cliënten in staat om hun rechten te handhaven zonder de angst voor hoge kosten. De kosten van de procedure en een [**contra-expertise**](https://expertiseorgaan.nl/uwv/contra-expertises-door-onafhankelijke-artsen-voor-uwv-procedures/), [**gecombineerde expertise**](/nl/particulier/uwv/gecombineerde-expertise) of [**second opinion**](https://expertiseorgaan.nl/uwv/second-opinion-uwv/) worden dan eveneens gedekt via het budget voor aanvullende kosten onder de rechtsbijstandsverzekeraar. Hierbij geldt dat advocaten in arbeidsongeschiktheidszaken dus niet hoeven te vrezen dat de kosten van een contra-expertise ten kosten gaat van het budget voor vrije advocaatkeuze voor dekking van de juridische kosten. De contra-expertise kosten worden gedekt uit het verzekerde budget voor aanvullende kosten onder de polisvoorwaarden van de rechtsbijstandsverzekering (indien werk en inkomen op de polis is meeverzekerd). Deze budgetten staan los van elkaar. ## **Conclusie** Het Expertise Orgaan biedt met zijn (gratis) kans analyse een onmisbare dienst voor advocaten die streven naar gerechtigheid en precisie in het juridische speelveld van arbeidsongeschiktheid in UWV-procedures voornamelijk als dekking bestaat onder een rechtsbijstandsverzekering (met werk en inkomen meeverzekerd op de polis van cliënt). Door samen te werken met het Expertise Orgaan versterkt u uw positie en vergroot u de kans op een positieve uitkomst voor u en uw cliënten. Neem contact met ons op als u meer wilt weten over (gratis) kans analyse bij twijfel over de redelijke kans van slagen in een juridische UWV-procedure. [**Volg ons**](https://www.linkedin.com/company/expertiseorgaan/) voor meer interessante inzichten en updates over hoe we ons blijven inzetten als een autoriteit op het gebied van arbeidsongeschiktheidsrecht in UWV en AOV-zaken! ## FAQ ### Wat is een gratis kansanalyse van het Expertise Orgaan? Een gratis kansanalyse van het Expertise Orgaan is een verzekeringsgeneeskundige beoordeling van de haalbaarheid van UWV-bezwaar- en beroepsprocedures op medische gronden. Deze analyse kan gratis worden aangeboden aan cliënten met een rechtsbijstandsverzekering (met de polis 'werk en inkomen' meeverzekerd) indien de rechtsbijstandsverzekeraar twijfelt over de redelijke kans van slagen van een juridische procedure. ### Welke voordelen biedt een gratis kansanalyse aan advocaten? Een gratis kansanalyse biedt advocaten in arbeidsongeschiktheidszaken de volgende voordelen:Maximalisatie van succeskansen: Het geeft een betere inschatting van de potentie van een zaak, waardoor advocaten hun cliënten effectiever kunnen bijstaan en de kans op succes wordt vergroot.Kostenefficiëntie: Het helpt onnodige kosten te vermijden als de kans op succes laag is, en kan discussies met rechtsbijstandsverzekeraars over de 'redelijke kans van slagen' wegnemen.Onafhankelijke beoordeling: Een objectieve inschatting van de haalbaarheid van de zaak door een externe, onafhankelijke verzekeringsarts.Procesondersteuning: Bij een gunstige uitkomst kan het Expertise Orgaan ondersteuning bieden door een volledige contra-expertise rapportage in de juridische procedure.Duidelijkheid over dekking door rechtsbijstandsverzekering: Het kan twijfel wegnemen bij de rechtsbijstandsverzekeraar, wat essentieel is voor de dekking van de procedurekosten en de kosten voor contra-expertise onder de polis. ### Wanneer kan een gratis kansanalyse worden ingezet? De gratis kansanalyse kan worden ingezet voor cliënten die:In het bezit zijn van een rechtsbijstandsverzekering.De polis 'werk en inkomen' hebben meeverzekerd.Waarbij de rechtsbijstandsverzekeraar twijfelt over de 'redelijke kans van slagen' van een bezwaar- of beroepsprocedure. ### Wat gebeurt er na een gunstige uitkomst van de kansanalyse? Als de kansanalyse een gunstige uitkomst geeft, moet deze worden opgevolgd door een volledig expertiserapport, zoals een second opinion, gecombineerde expertise of contra-expertise. Het Expertise Orgaan kan hierbij assisteren en een volledige rapportage leveren ter onderbouwing van de medische gronden in de juridische procedure. ### Worden de kosten van een contra-expertise gedekt door de rechtsbijstandsverzekering? Ja, de kosten van een contra-expertise, gecombineerde expertise of second opinion worden doorgaans gedekt via het budget voor aanvullende kosten onder de rechtsbijstandsverzekering, mits 'werk en inkomen' op de polis is meeverzekerd. Deze kosten staan los van het budget voor de vrije advocaatkeuze. ### Waarom is onafhankelijke beoordeling belangrijk bij juridische procedures? Een onafhankelijke beoordeling door een externe verzekeringsarts van het Expertise Orgaan biedt advocaten een objectieve inschatting van de haalbaarheid van een zaak. Deze evaluatie is cruciaal om de sterkte van het dossier te bepalen en de kans op succes in de rechtbank te vergroten, vooral bij discussies over de 'redelijke kans van slagen' die rechtsbijstandsverzekeraars vaak stellen. ## Source title: Meerwaarde gratis kansanalyse Rechtsbijstandsverzekering voor advocaten description: In de juridische context van het realiseren van rechtvaardigheid voor cliënten kan nauwkeurigheid bij het inschatten van de proceskansen in juridische... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/meerwaarde-gratis-kansanalyse-rechtsbijstandsverzekering-voo" slug: meerwaarde-gratis-kansanalyse-rechtsbijstandsverzekering-voo topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2024-05-01 modified: 2024-05-01 keywords: [UWV, kansanalyse, meerwaarde gratis, gratis kansanalyse, meerwaarde, gratis] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/meerwaarde-gratis-kansanalyse-rechtsbijstandsverzekering-voo.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/meerwaarde-gratis-kansanalyse-rechtsbijstandsverzekering-voo --- # Gelijk speelveld creëren voor AOV-verzekerde en AOV-verzekeraar > In de wereld van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen staan advocaten vaak voor complexe uitdagingen. Dit artikel belicht enkele van deze uitdagingen... In de wereld van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (AOV) staan advocaten vaak voor complexe uitdagingen. Dit artikel belicht enkele van deze uitdagingen en hoe het Expertise Orgaan (EO) kan helpen om een gelijker speelveld te creëren voor zowel de AOV-verzekerde als de AOV-verzekeraar. ## Toegang tot onafhankelijk medisch advies Toegang tot onafhankelijk medisch advies is cruciaal voor een gelijk speelveld in de AOV-sector, waarbij zowel verzekerden als verzekeraars baat hebben. Advocaten staan voor de taak om de onpartijdigheid van dit advies te garanderen, wat essentieel is voor een rechtvaardige behandeling van claims. ## Beoordeling van moeilijk objectiveerbare klachten Het beoordelen van klachten die moeilijk te objectiveren zijn, zoals de effecten van long covid, vormt een complexe uitdaging. Voor u als advocaat is het belangrijk om toegang te hebben tot medische professionals die volgens de meest recente inzichten in de medische wetenschap u hierbij kunnen adviseren. ## Beoordeling of een claim binnen de polisvoorwaarden valt Ook de vraag of een claim binnen de polisvoorwaarden valt en of de polisvoorwaarden wel juist zijn gehanteerd door de verzekeraar is een vraag die regelmatig aan de orde is. De juridische context kunt u als advocaat natuurlijk als geen ander het best beoordelen. Toch is niet zelden ook een meer inhoudelijke blik belangrijk. Hoe moet een clausule of een artikel uit de voorwaarden worden geïnterpreteerd in relatie tot de situatie van uw client? Het hiervoor vereiste inzicht vraagt vaak een jarenlange specialistische (inhoudelijke) AOV ervaring. ## Toegang tot onafhankelijk en deskundig arbeidsdeskundig advies last but not least is de toegang tot onpartijdig en deskundig arbeidsdeskundig advies. Dit gaat zowel over het inhoudelijk kunnen toetsen van de door de verzekeraar ingeschakelde arbeidsdeskundigen als het zelf kunnen inzetten van arbeidsdeskundige onderzoeken. ## Het Expertise Orgaan is er om u te helpen [Het Expertise Orgaan](https://www.linkedin.com/company/expertiseorgaan/) kan u helpen bij al deze uitdagingen. Zij heeft medische professionals, arbeidsdeskundigen en AOV deskundigen voor u ter beschikking. Zo We kunnen er dus samen voor zorgen dat het speelveld voor zowel de AOV-verzekerde als de AOV-verzekeraar meer in balans komt. Met diensten zoals [contra-expertise AOV](https://expertiseorgaan.nl/aov/contra-expertise-aov/), [second opinion AOV](https://expertiseorgaan.nl/aov/second-opinion-aov/) of [gecombineerde expertise AOV](/nl/particulier/aov/gecombineerde-expertise), kan het helpen om de ongelijkheid in de AOV wereld te herstellen en zo de kans op toekenning van de AOV-claim te vergroten. Of het nu gaat om een second opinion door onafhankelijke verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen van het Expertise Orgaan of een volledige contra-expertise, wij streven ernaar dat elke verzekerde een eerlijke en evenwichtige beoordeling krijgt. ## FAQ ### Waarom is onafhankelijk medisch advies cruciaal bij AOV-claims? Onafhankelijk medisch advies is cruciaal voor een gelijk speelveld in de AOV-sector. Zowel de AOV-verzekerde als de AOV-verzekeraar hebben hier baat bij. Het garandeert onpartijdigheid bij de beoordeling van claims, wat essentieel is voor een rechtvaardige behandeling en uitkomst. ### Hoe worden moeilijk objectiveerbare klachten beoordeeld bij AOV-claims? Het beoordelen van moeilijk objectiveerbare klachten, zoals de effecten van long covid, is een complexe uitdaging. Het is belangrijk dat advocaten toegang hebben tot medische professionals die kunnen adviseren op basis van de meest recente inzichten in de medische wetenschap. Dit helpt om deze klachten op een correcte en onderbouwde manier te beoordelen. ### Wat is de rol van polisvoorwaarden bij de beoordeling van een AOV-claim? Bij de beoordeling van een AOV-claim is het van groot belang om te controleren of de claim binnen de polisvoorwaarden valt en of de verzekeraar deze voorwaarden wel juist heeft toegepast. Naast de juridische interpretatie van de polisvoorwaarden, is ook een inhoudelijke blik essentieel. Een jarenlange specialistische AOV-ervaring helpt bij het interpreteren van clausules en artikelen in relatie tot de specifieke situatie van de verzekerde. ### Waarom is onpartijdig arbeidsdeskundig advies belangrijk bij AOV-beoordelingen? Onpartijdig en deskundig arbeidsdeskundig advies is van groot belang bij AOV-beoordelingen. Dit stelt advocaten in staat om:De beoordelingen van de door de verzekeraar ingeschakelde arbeidsdeskundigen inhoudelijk te toetsen.Zelf arbeidsdeskundige onderzoeken in te zetten om een compleet en onafhankelijk beeld te krijgen van de arbeidsmogelijkheden van de verzekerde. Dit draagt bij aan een evenwichtige beoordeling. ### Hoe kan het Expertise Orgaan helpen bij AOV-uitdagingen? Het Expertise Orgaan (EO) kan advocaten ondersteunen bij diverse uitdagingen in AOV-zaken. Zij beschikken over gespecialiseerde medische professionals, arbeidsdeskundigen en AOV-deskundigen. Door diensten zoals contra-expertise AOV, second opinion AOV of gecombineerde expertise AOV aan te bieden, kan het EO helpen om de ongelijkheid in de AOV-wereld te herstellen en de kans op toekenning van de AOV-claim te vergroten. Het doel is dat elke verzekerde een eerlijke en evenwichtige beoordeling krijgt. ## Source title: Gelijk speelveld creëren voor AOV-verzekerde en AOV-verzekeraar description: In de wereld van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen staan advocaten vaak voor complexe uitdagingen. Dit artikel belicht enkele van deze uitdagingen... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/aov/gelijk-speelveld-creren-voor-aov-verzekerde-en-aov-verzekera" slug: gelijk-speelveld-creren-voor-aov-verzekerde-en-aov-verzekera topic: AOV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2024-04-26 modified: 2024-04-26 keywords: [AOV, voor particulieren, gelijk speelveld, speelveld creeren, gelijk, speelveld, creeren] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/gelijk-speelveld-creren-voor-aov-verzekerde-en-aov-verzekera.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/aov/gelijk-speelveld-creren-voor-aov-verzekerde-en-aov-verzekera --- # Effectief gebruik van AOV-second opinion recht voor cliënten > Als specialist van het Expertise Orgaan voor advocaten Arbeidsongeschiktheid is het van cruciaal belang om te begrijpen hoe het second opinion recht... Als specialist van het [Expertise Orgaan](https://expertiseorgaan.nl/) voor advocaten Arbeidsongeschiktheid (AOV) is het van cruciaal belang om te begrijpen hoe het **second opinion recht** effectief kan worden ingezet bij AOV-geschillen. Dit recht mede opgenomen in de Gedragscode Claimbehandeling door het Verbond van Verzekeraars maakt het mogelijk dat AOV-verzekerden de mogelijkheid hebben om een tweede mening (Second Opinion) te vragen wanneer zij het niet eens zijn met een beslissing van de AOV-verzekeraar. Dit biedt een krachtig instrument in de gereedschapskist van de advocaat werkzaam op het terrein van particuliere AOV-verzekeringen. Het begint al met de vraag of een second opinion de beste stap is in het dossier van uw client. Soms is het strategisch gezien verstandiger om eerst bijvoorbeeld aanvullende vragen te stellen over de expertise onderzoeken (medisch en/of arbeidsdeskundig) die al aanwezig zijn in het dossier. Niet zelden leidt dit al tot een nieuw standpunt van de AOV-verzekeraar waardoor de second opinion in zijn geheel niet meer nodig is. Als u toch besluit om een second opinion in te zetten op basis van het second opinion recht namens uw client dan is de vraag of u kiest voor een medische (verzekeringsgeneeskundige) second opinion of een arbeidsdeskundige second opinion. Beide kan natuurlijk ook als dit meer impact heeft. Ook dit is een strategische keuze die u samen met uw cliënt maakt. Verder is een adequate vraagstelling van groot belang. Het formuleren van de juiste vragen kan helpen om de kern van het geschil te identificeren en de focus te leggen op de meest relevante feiten en omstandigheden. Dit is vooral belangrijk wanneer ter discussie staat of de beoordeling conform de polisvoorwaarden is genomen. Van belang is dat u als advocaat deze polisvoorwaarden goed kunt interpreteren om dit te waarborgen. Ten slotte speelt jurisprudentie een belangrijke rol bij het vormen van criteria voor de beoordeling van AOV-geschillen. Inzicht in de voor uw casus meest relevante jurisprudentie kan u helpen om het maximale uit uw casus te halen. Conclusie: het recht op een second opinion is dus een waardevol recht voor verzekerden en een belangrijk hulpmiddel voor advocaten. Door effectieve onderhandeling, nauwkeurige vraagstelling, en een grondige kennis van polisvoorwaarden en jurisprudentie, kunnen advocaten dit recht inzetten om de beste resultaten voor hun cliënten te bereiken. Bovendien, en dat is vaak niet onbelangrijk, dient de AOV-verzekeraar de kosten van de second opinion te vergoeden mits deze redelijk en niet bovenmatig zijn. Het second opinion recht, is daarmee een recht dat, mits correct toegepast, kan leiden tot rechtvaardigheid en duidelijkheid in AOV-geschillen. Ontdek hoe Het Expertise Orgaan u kan bijstaan met [onze Second Opinion service](https://expertiseorgaan.nl/aov/second-opinion-aov/). Neem vandaag nog [contact](https://expertiseorgaan.nl/contact/) op om uw zaak met vertrouwen tegemoet te treden. ## Source title: Effectief gebruik van AOV-second opinion recht voor cliënten description: Als specialist van het Expertise Orgaan voor advocaten Arbeidsongeschiktheid is het van cruciaal belang om te begrijpen hoe het second opinion recht... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/aov/effectief-gebruik-van-aov-second-opinion-recht-voor-clinten" slug: effectief-gebruik-van-aov-second-opinion-recht-voor-clinten topic: AOV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2024-04-23 modified: 2024-04-23 keywords: [AOV, second-opinion, effectief gebruik, gebruik aov-second, effectief, gebruik, aov-second] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/effectief-gebruik-van-aov-second-opinion-recht-voor-clinten.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/aov/effectief-gebruik-van-aov-second-opinion-recht-voor-clinten --- # Belang gecombineerde expertise bij verkorte IVA-realisatie > Bij juridische procedures over de aanvraag van UWV-arbeidsongeschiktheidsvoorzieningen speelt verzekeringsgeneeskundige expertise vaak een... Bij juridische procedures over de aanvraag van UWV-arbeidsongeschiktheidsvoorzieningen speelt verzekeringsgeneeskundige expertise vaak een doorslaggevende rol. In verhoogde mate speelt dit bij de aanvraag van een verkorte Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (hierna: IVA). Eveneens geldt dat zo in bezwaar of beroep na afwijzing van een verkorte IVA-aanvraag door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Een recente succesvol afgeronde casus benadrukt het belang van deze expertise en illustreert hoe gecombineerde verzekeringsgeneeskundige expertise kan bijdragen aan een succesvolle uitkomst voor zowel werkgever als werknemer. Advocaten zijn cruciaal in dit proces. Ze brengen niet alleen uitgebreide juridische kennis in, maar begrijpen ook de subtiele aspecten van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. ## Achtergrond van de casus Een werkgever stond voor de uitdaging om een verkorte IVA aan te vragen voor een werknemer met ernstige rug- en psychische klachten. Ondanks de duidelijke ernst van de situatie, werd de aanvraag door het UWV afgewezen. De reden? De klachten van de werknemer werden niet erkend als duurzaam door de primaire verzekeringsarts. ## De cruciale bezwaarprocedure Zowel de werkgever als de werknemer lieten het er niet bij zitten en maakten bezwaar tegen het oordeel. De advocaat van de werknemer versterkte het bezwaar met een [gecombineerde expertise](/nl/particulier/uwv/gecombineerde-expertise) van het Expertise Orgaan waarin zowel de fysieke als de psychische klachten zijn beoordeeld door een psychiater en verzekeringsarts. Deze expertise toonde onomstotelijk aan dat de klachten van de werknemer wel degelijk duurzaam waren, in tegenstelling tot de initiële beoordeling van de UWV-artsen. ## Juridische onderbouwing De onderbouwing van het bezwaar werd juridisch gestaafd door verwijzing naar een uitspraak van de rechtbank (afdeling bestuursrecht) van Oost-Brabant ECLI:NL: RBOBR: 2022:1563. In deze uitspraak werden strenge eisen gesteld aan de motivering van de verzekeringsarts UWV bij de beoordeling van duurzaamheid van arbeidsongeschiktheid. De rechtbank besloot in deze procedures zelf in de zaak te voorzien en bij uitspraak de verkorte IVA toe te kennen nu bij EWT (einde wachttijd WIA) het UWV wel de IVA toekende. ## De uitslag en de rol van expertise: Na heroverweging in bezwaar werd alsnog de verkorte IVA toegekend. De bezwaarverzekeringsarts van het UWV erkende uiteindelijk de duurzaamheid van de fysieke klachten na heroverweging in bezwaar, mede dankzij de overtuigende gecombineerde contra-expertise aangeleverd door het Expertise Orgaan die de duurzaamheid onderbouwde van de klachten op fysiek en psychisch gebied. Dit resulteerde in een herziening van het primaire medisch oordeel en de uiteindelijke toekenning van de aanvraag verkorte IVA na arbeidsdeskundig onderzoek door de bezwaararbeidsdeskundige. ## Belangrijke lessen van deze casus: ### I. Vroegtijdige betrokkenheid van het Expertise Orgaan bij een aanvraag verkorte IVA Een cruciale les uit deze casus is het belang van het vroegtijdig raadplegen van het Expertise Orgaan bij een [aanvraag voor een verkorte IVA](https://expertiseorgaan.nl/uwv/vervroegd-iva-aanvragen-bij-uwv-als-werkgever/). Door onze expertise tijdig te betrekken bij een aanvraag verkorte IVA door een werkgever, wordt de duurzaamheid van de arbeidsongeschiktheid stevig onderbouwd, een essentieel element van de aanvraag. Het benadrukt het belang van een vooruitstrevende aanpak voor werkgevers die dit overwegen, waarbij de expertise niet reactief wordt ingezet, maar als een essentieel onderdeel van het aanvraagproces voor een verkorte IVA. ### II. Gecombineerde verzekeringsgeneeskundige expertise voor onderbouwing van duurzaamheid Deze casus onderstreept het belang van het integreren van [gecombineerde verzekeringsgeneeskundige expertise](/nl/particulier/uwv/gecombineerde-expertise) bij een aanvraag verkorte IVA of in bezwaar of beroep bij afwijzing daarvan. Het betreft de samenwerking tussen een psychiater (of andere klinische specialist) en een verzekeringsarts van het Expertise Orgaan die in een gecombineerd expertiserapport de omvang en duurzaamheid van de arbeidsongeschiktheid onderbouwen. De combinatie van verschillende medische specialisaties in een verzekeringsgeneeskundige arbeidsongeschiktheidsbeoordeling, zorgt voor een stevige fundering en verhoogt de kans op een succesvolle aanvraag verkorte IVA. Voor meer informatie over de meerwaarde van gecombineerde expertise verwijs ik u graag naar een [vorig artikel.](https://expertiseorgaan.nl/nieuws/verhoog-uwv-succeskansen-met-contra-expertise/) ### III. Inschakelen van een gespecialiseerde advocaat Een andere cruciale les is het belang van het inschakelen van een gespecialiseerde advocaat op het gebied van arbeidsongeschiktheid in de bezwaarprocedure. Een advocaat met specifieke kennis van de complexe materie rondom IVA-aanvragen kan van onschatbare waarde zijn. Deze professional kan de belangen van de cliënt effectief behartigen en zorgen voor een gedegen vertegenwoordiging in het juridische proces. ## Conclusie Deze succesvolle onlangs afgeronde casus toont aan dat gecombineerde verzekeringsgeneeskundige expertise doorslaggevend kan zijn voor het alsnog realiseren van een verkorte IVA na heroverweging in bezwaar. Gezien de grote belangen die hiermee gemoeid zijn bij werkgever en werknemer is de inzet van een gecombineerde verzekeringsgeneeskundige expertise meer dan het overwegen. Deze casus illustreert des te meer, dat ondanks de complexiteit van het proces, een verkorte IVA haalbaar is wanneer er sprake is van een samenhangende en goed onderbouwde aanpak in samenwerking met gespecialiseerde advocaten arbeidsongeschiktheid. [Volg ons op LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/expertiseorgaan/) voor meer inzichten en updates over verzekeringsgeneeskundige en arbeidsdeskundige expertise bij arbeidsongeschikt UWV. Laten we samen streven naar een toekomst waarin iedereen een gelijke kans krijgt op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. ## FAQ ### Wat is een verkorte IVA en waarom is de aanvraag ervan belangrijk? Een verkorte IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is een speciale aanvraag bij het UWV voor werknemers die naar verwachting snel volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. De aanvraag is belangrijk omdat het, indien toegekend, de werknemer een uitkering van 75% van het laatstverdiende loon biedt. Voor de werkgever kan het bovendien financiële voordelen opleveren, omdat het de loondoorbetalingsverplichtingen en re-integratieverplichtingen na twee jaar ziekte kan beëindigen. ### Welke rol speelt verzekeringsgeneeskundige expertise bij een verkorte IVA-aanvraag? Verzekeringsgeneeskundige expertise speelt een doorslaggevende rol bij de aanvraag van een verkorte IVA, en ook in bezwaar- of beroepsprocedures na afwijzing. Deze expertise is essentieel om de duurzaamheid van de arbeidsongeschiktheid overtuigend te onderbouwen, wat een kernvereiste is voor de toekenning van een IVA. ### Wat is gecombineerde verzekeringsgeneeskundige expertise en waarom is deze zo waardevol? Gecombineerde verzekeringsgeneeskundige expertise houdt in dat verschillende medische specialisten, zoals een psychiater (of andere klinische specialist) en een verzekeringsarts, samenwerken aan één expertiserapport. Deze combinatie zorgt voor een bredere en diepere beoordeling van zowel fysieke als psychische klachten. Dit versterkt de onderbouwing van de omvang en duurzaamheid van de arbeidsongeschiktheid, wat de kans op een succesvolle aanvraag (of bezwaar/beroep) aanzienlijk vergroot. ### Waarom is vroegtijdige betrokkenheid van het Expertise Orgaan belangrijk bij een verkorte IVA-aanvraag? Vroegtijdige betrokkenheid van het Expertise Orgaan bij een aanvraag voor een verkorte IVA is cruciaal. Door hun expertise al in een vroeg stadium in te zetten, kan de duurzaamheid van de arbeidsongeschiktheid stevig worden onderbouwd. Dit maakt de aanvraag robuuster en vergroot de kans op een snelle en succesvolle toekenning, waardoor het niet nodig is om pas achteraf in bezwaar te gaan. ### Waarom is het inschakelen van een gespecialiseerde advocaat van belang bij een verkorte IVA-procedure? Het inschakelen van een gespecialiseerde advocaat op het gebied van arbeidsongeschiktheid is van onschatbare waarde. Een advocaat met specifieke kennis van de complexe materie rondom IVA-aanvragen kan:De belangen van de cliënt effectief behartigen.Zorgen voor een gedegen juridische onderbouwing van het bezwaar of beroep.Helpen bij het navigeren door de complexe procedures en wetgeving. ### Kan een afwijzing van een verkorte IVA-aanvraag alsnog worden herzien? Ja, zoals de casus in het artikel illustreert, kan een afwijzing van een verkorte IVA-aanvraag wel degelijk worden herzien. Met een goed onderbouwd bezwaar, vaak versterkt door onafhankelijke gecombineerde expertise die de duurzaamheid van de klachten aantoont, kan het UWV tot heroverweging komen en alsnog de verkorte IVA toekennen. Dit onderstreept het belang van een zorgvuldige en goed onderbouwde aanpak. ## Source title: Belang gecombineerde expertise bij verkorte IVA-realisatie description: Bij juridische procedures over de aanvraag van UWV-arbeidsongeschiktheidsvoorzieningen speelt verzekeringsgeneeskundige expertise vaak een... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/belang-gecombineerde-expertise-bij-verkorte-iva-realisatie" slug: belang-gecombineerde-expertise-bij-verkorte-iva-realisatie topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2024-04-19 modified: 2024-04-19 keywords: [UWV, IVA, voor particulieren, belang gecombineerde, gecombineerde expertise, belang, gecombineerde, expertise] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/belang-gecombineerde-expertise-bij-verkorte-iva-realisatie.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/belang-gecombineerde-expertise-bij-verkorte-iva-realisatie --- # De kracht van onafhankelijke contra-expertise > De Kracht van Onafhankelijke Verzekeringsgeneeskundige Contra-expertise in UWV Zaken Advocaten gespecialiseerd in arbeidsongeschiktheidszaken weten hoe... ## De Kracht van Onafhankelijke Verzekeringsgeneeskundige Contra-expertise in UWV Zaken Advocaten gespecialiseerd in arbeidsongeschiktheidszaken weten hoe complex het UWV bezwaar- en beroepsproces kan zijn. De sleutel tot succes ligt vaak in de details van de medische beoordeling. Hier komt de waarde van onafhankelijke verzekeringsgeneeskundige contra-expertise duidelijk naar voren. ## Waarom contra-expertise cruciaal is voor UWV-bezwaar en beroep Uit de kwantitatieve jaarcijfers van het UWV voor 2022 blijkt dat tussen de 15,9% (Wajong) en 29% (WIA) van de bezwaarprocedures gegrond wordt verklaard. Met jaarlijks ongeveer 50.000 bezwaarprocedures is het duidelijk dat een aanzienlijk aantal zaken wordt afgewezen. In de praktijk zien wij dat een zorgvuldige tegenbeoordeling (contra-expertise) vaak bijdraagt aan een inhoudelijk sterker bezwaar of beroep. Concrete uitkomsten zijn afhankelijk van het individuele dossier. Dit is een significant hoger succespercentage dan het algemene aantal gegrond verklaarde bezwaren en beroepen op basis van de UWV jaarcijfers. ## Wetenschappelijke onderbouwing en succespercentages De interne bevindingen van het Expertise Orgaan worden ondersteund door wetenschappelijk onderzoek van Jim Faas, die in zijn promotieonderzoek de effectiviteit van contra-expertise in deze context heeft onderzocht. Hoewel deze cijfers statistisch gezien niet één op één te vergelijken zijn, suggereren ze in sterke mate dat het overleggen van een contra-expertise de kans op succes in juridische UWV procedures aanzienlijk vergroot. ## Versterk uw positie als advocaat met Expertise Orgaan Het is duidelijk dat [**onafhankelijke verzekeringsgeneeskundige contra-expertise**](https://expertiseorgaan.nl/uwv/contra-expertises-door-onafhankelijke-artsen-voor-uwv-procedures/) een krachtig middel is dat de kans op een succesvolle uitkomst in UWV bezwaar- en beroepsprocedures aanzienlijk kan verhogen. Het Expertise Orgaan biedt deze gespecialiseerde dienst aan, waarmee we samen kunnen streven naar gerechtigheid en een eerlijke beoordeling voor uw cliënten. Door ons te volgen en onze diensten te gebruiken, versterkt u uw positie als advocaat en biedt u uw cliënten de best mogelijke kans op succes. Wij nodigen u uit om deel te nemen aan deze beweging richting een transparantere en rechtvaardigere aanpak van arbeidsongeschiktheidszaken. Volg het Expertise Orgaan en ontdek hoe onze contra-expertise diensten het verschil kunnen maken in uw praktijk. Samen kunnen we een nieuwe standaard zetten in de behandeling van arbeidsongeschiktheidsclaims. ## Veelgestelde Vragen (FAQ) ### Wat is verzekeringsgeneeskundige contra-expertise? Verzekeringsgeneeskundige contra-expertise is een onafhankelijke medische beoordeling die wordt uitgevoerd door een verzekeringsarts. Het doel is om een tweede, objectieve mening te geven over de medische situatie en arbeidsongeschiktheid van een cliënt, vaak in het kader van een UWV-beoordeling of bezwaarprocedure. ### Waarom is contra-expertise belangrijk bij UWV-bezwaar en beroep? Contra-expertise is cruciaal omdat het een alternatieve medische visie biedt die de beslissing van het UWV kan aanvechten. Uit onderzoek blijkt dat het de kans op een succesvol bezwaar of beroep aanzienlijk vergroot, wat kan leiden tot een gegronde verklaring van de procedure. ### Hoe vergroot contra-expertise de kans op succes in arbeidsongeschiktheidszaken? Door een onafhankelijke medische beoordeling te overleggen die de medische gronden van het UWV kritisch bekijkt, wordt de argumentatie van de advocaat versterkt. Dit biedt een gedetailleerdere en objectievere kijk op de medische situatie, wat de kans op een positieve uitkomst in de bezwaar- of beroepsprocedure vergroot. ### Welke rol speelt het Expertise Orgaan bij contra-expertise? Het Expertise Orgaan is gespecialiseerd in het leveren van verzekeringsgeneeskundige contra-expertise. We ondersteunen advocaten in arbeidsongeschiktheidszaken door hoogwaardige, onafhankelijke expertises te leveren die bijdragen aan een eerlijke beoordeling en verhoogde slagingskansen in juridische procedures. ### Zijn de succespercentages van contra-expertise wetenschappelijk onderbouwd? Ja, de effectiviteit van contra-expertise wordt ondersteund door zowel interne bevindingen van het Expertise Orgaan als wetenschappelijk onderzoek, zoals het promotieonderzoek van Jim Faas. Hoewel directe vergelijkingen met algemene UWV-cijfers nuances vereisen, tonen de resultaten een sterke correlatie aan tussen contra-expertise en een verhoogd succespercentage. ## Source title: De kracht van onafhankelijke contra-expertise description: De Kracht van Onafhankelijke Verzekeringsgeneeskundige Contra-expertise in UWV Zaken Advocaten gespecialiseerd in arbeidsongeschiktheidszaken weten hoe... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/de-kracht-van-onafhankelijke-contra-expertise" slug: de-kracht-van-onafhankelijke-contra-expertise topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2024-04-18 modified: 2024-04-18 keywords: [UWV, contra-expertise, kracht onafhankelijke, onafhankelijke contra-expertise, kracht, onafhankelijke] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/de-kracht-van-onafhankelijke-contra-expertise.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/de-kracht-van-onafhankelijke-contra-expertise --- # Gelijke Kans op Arbeidsongeschiktheidsuitkering: Tijd voor Verandering > De ongelijkheid Het systeem van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen in Nederland, uitgevoerd door het UWV, staat al langere tijd ter discussie. Een... ## De ongelijkheid Het systeem van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen in Nederland, uitgevoerd door het UWV, staat al langere tijd ter discussie. Een kritiekpunt dat steeds vaker naar voren komt, is de ongelijkheid die ingebakken lijkt te zijn in de wettelijke systematiek van deze uitkeringen. Het is een ongelijkheid die vooral zichtbaar wordt bij de bepaling van de mate van arbeidsongeschiktheid: mensen met een hoger arbeidsloon hebben een relatief hogere kans om een arbeidsongeschiktheidsuitkering toegekend te krijgen dan mensen met een lager arbeidsloon, zelfs bij vergelijkbare klachten. Deze ongelijkheid is niet alleen inherent aan het systeem, maar ook al geruime tijd bekend. Het recente rapport van de **Onafhankelijke commissie toekomst arbeidsongeschiktheidsstelsel (OCTAS)** heeft deze kwestie opnieuw onder de aandacht gebracht. Het rapport benadrukt de noodzaak om het stelsel te herzien en pleit voor een eerlijkere benadering die rekening houdt met alle werkenden, ongeacht hun inkomen. ## Het Expertise Orgaan kan u helpen Het [Expertise Orgaan](https://expertiseorgaan.nl/), als voorvechter van een onafhankelijke en onpartijdige beoordeling van arbeidsongeschiktheid, sluit zich aan bij de bevindingen van het OCTAS-rapport. Wij geloven dat iedereen, ongeacht de hoogte van het arbeidsloon, recht heeft op **een gelijke kans** bij de beoordeling van arbeidsongeschiktheid. **Onze contra-expertise diensten**, uitgevoerd door onafhankelijke verzekeringsartsen, psychiaters en arbeidsdeskundigen, zijn erop gericht om het klachtenbeeld van belanghebbenden onafhankelijk en onpartijdig in kaart te brengen. Dit draagt bij aan een eerlijker en transparanter UWV-proces, waarbij de kans op een rechtvaardige uitkomst voor alle betrokkenen wordt vergroot. Advocaten die zich inzetten voor cliënten in arbeidsongeschiktheidszaken spelen een **cruciale rol** in dit proces. Door het volgen van het **Expertise Orgaan** en het inzetten van [onze contra-expertise diensten](https://expertiseorgaan.nl/uwv/contra-expertises-door-onafhankelijke-artsen-voor-uwv-procedures/), kunnen zij hun cliënten nog beter ondersteunen in bezwaar- en beroepsprocedures tegen het UWV. Samen kunnen we werken aan een systeem waarin rechtvaardigheid en gelijkheid de boventoon voeren. ## Source title: "Gelijke Kans op Arbeidsongeschiktheidsuitkering: Tijd voor Verandering" description: De ongelijkheid Het systeem van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen in Nederland, uitgevoerd door het UWV, staat al langere tijd ter discussie. Een... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/gelijke-kans-op-arbeidsongeschiktheidsuitkering-tijd-voor-ve" slug: gelijke-kans-op-arbeidsongeschiktheidsuitkering-tijd-voor-ve topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2024-04-18 modified: 2024-04-18 keywords: [UWV, IVA, WIA, voor particulieren, gelijke kans, kans arbeidsongeschiktheidsuitkering, gelijke, kans] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/gelijke-kans-op-arbeidsongeschiktheidsuitkering-tijd-voor-ve.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/gelijke-kans-op-arbeidsongeschiktheidsuitkering-tijd-voor-ve --- # Succes in UWV-zaken door psychiatrische & medische expertise > Als specialist in medische aspecten bij arbeidsongeschiktheidszaken van het UWV, informeren wij onze klanten graag over de kracht en meerwaarde van... Als specialist in medische aspecten bij arbeidsongeschiktheidszaken van het UWV, informeren wij onze klanten graag over de kracht en meerwaarde van contra-expertise in arbeidsongeschiktheidsgeschillen. Recente cijfers en studies wijzen uit dat gecombineerde inzet van psychiatrische en verzekeringsgeneeskundige expertise een significant positieve invloed heeft op de uitkomst van bezwaar- en beroepsprocedures bij het UWV. Volgens de jaarcijfers van het UWV uit 2022 wordt tussen de **12% (Wajong)** en **29% (WIA)** van de bezwaarprocedures gegrond verklaard. Met circa 50.000 bezwaarprocedures jaarlijks, bestaat er een aanzienlijke kans op succes voor cliënten die adequate professionele ondersteuning zoeken. In veel trajecten draagt een integrale tegenbeoordeling (contra-expertise) bij aan een beter onderbouwd bezwaar of beroep; uitkomsten verschillen per zaak. Dit is een aanzienlijk hoger succespercentage dan het algemene aantal gegrondverklaringen in bezwaar volgens de UWV-jaarcijfers. Deze resultaten zijn ook bevestigd in een promotieonderzoek van Jim Faas naar de effectiviteit van medische deskundigen in bezwaar- en beroepsprocedures. Opmerkelijk is dat uit het promotieonderzoek van Jim Faas (‘Bruggen Bouwen over de Kenniskloof’) blijkt dat de specialisatie van de ingeschakelde medisch deskundige invloed heeft op een gunstige rechterlijke uitspraak in een beroepsprocedure. Als een psychiater als deskundige betrokken is bij een UWV-arbeidsongeschiktheidsprocedure, krijgt de belanghebbende in maar liefst **70%** van de gevallen gelijk in beroep, tegenover **27%** bij een somatisch specialist. De conclusie is helder: in procedures waar psychische problematiek van cliënten een belangrijke of onderbelichte rol speelt, kan **gecombineerde expertise** doorslaggevend zijn in UWV bezwaar- en beroepsprocedures voor belanghebbenden. Voor advocaten is het cruciaal de inzet van gecombineerde expertise te overwegen om de kansen op een succesvolle uitkomst voor hun cliënten te verhogen in dergelijke gevallen. Neem in dat geval **[contact](https://expertiseorgaan.nl/contact/)** op met ons. ## Veelgestelde vragen (FAQ) ### Wat is contra-expertise in UWV-zaken? Contra-expertise in UWV-zaken betekent dat u een onafhankelijke medische expert inschakelt om een tweede mening te geven over uw medische situatie en de beoordeling daarvan door het UWV. Dit kan van cruciaal belang zijn bij bezwaar- en beroepsprocedures tegen een beslissing van het UWV. ### Waarom is gecombineerde psychiatrische en medische expertise belangrijk bij UWV-zaken? Gecombineerde psychiatrische en medische expertise is van groot belang, vooral wanneer psychische problematiek een rol speelt in een arbeidsongeschiktheidszaak. Onderzoek toont aan dat de betrokkenheid van een psychiater als deskundige de kans op een gunstige uitkomst in beroepsprocedures significant verhoogt, omdat het een completer beeld geeft van uw gezondheidssituatie. ### Wat is het succespercentage van contra-expertise bij bezwaar en beroep UWV? Uit onderzoek van het Expertise Orgaan blijkt dat meer dan 50% van de uitgevoerde verzekeringsgeneeskundige contra-expertises in bezwaar en beroep UWV resulteert in een gegrond bezwaar of beroep. Dit is aanzienlijk hoger dan het algemene aantal gegrondverklaringen door het UWV zelf. ### Hoe kan het Expertise Orgaan mij helpen bij mijn UWV-zaak? Het Expertise Orgaan is gespecialiseerd in medische aspecten bij arbeidsongeschiktheidszaken van het UWV. Wij bieden contra-expertise met gecombineerde psychiatrische en verzekeringsgeneeskundige kennis om uw kansen op succes in bezwaar- en beroepsprocedures te vergroten. Neem contact met ons op voor advies op maat. ## Source title: Succes in UWV-zaken door psychiatrische & medische expertise description: Als specialist in medische aspecten bij arbeidsongeschiktheidszaken van het UWV, informeren wij onze klanten graag over de kracht en meerwaarde van... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/succes-in-uwv-zaken-door-psychiatrische-medische-expertise" slug: succes-in-uwv-zaken-door-psychiatrische-medische-expertise topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2024-04-15 modified: 2024-04-15 keywords: [UWV, contra-expertise, succes uwv-zaken, uwv-zaken psychiatrische, succes, uwv-zaken, psychiatrische] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/succes-in-uwv-zaken-door-psychiatrische-medische-expertise.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/succes-in-uwv-zaken-door-psychiatrische-medische-expertise --- # 5 veelvoorkomende UWV-fouten bij beoordeling arbeidsongeschiktheid > Goed inzicht in veelvoorkomende beoordelingsfouten van het UWV kan essentieel zijn voor advocaten die cliënten vertegenwoordigen bij bezwaar- en... Goed inzicht in veelvoorkomende beoordelingsfouten van het UWV kan essentieel zijn voor advocaten die cliënten vertegenwoordigen bij bezwaar- en beroepszaken over arbeidsongeschiktheid. De volgende fouten of onregelmatigheden constateren wij regelmatig in onze contra-expertise UWV-dossiers: ## Onvoldoende meewegen van persoonlijke omstandigheden en feitelijke arbeidsmogelijkheden Een veelvoorkomende 'fout' is het onvoldoende meewegen door het UWV van de persoonlijke omstandigheden en de daadwerkelijke feitelijke arbeidsmogelijkheden van de belanghebbende. Dit kan effectief worden geadresseerd door gerichte verzekeringsgeneeskundige contra-expertise op de meest relevante medisch objectiveerbare aandoeningen te overleggen in bezwaar of beroep. Dit kan bijdragen aan de juridische weerlegging van de inhoudelijke standpunten van het UWV in bezwaar- of beroepsprocedures. ## Onjuiste of onvolledige interpretatie van medische rapporten Onjuiste of onvolledige interpretatie van beschikbare medische rapporten of het niet meewegen van alle relevante medische informatie van belanghebbende door het UWV kan soms resulteren in een onjuiste of onvolledige medische beoordeling door het UWV. Wist u dat u als advocaat zelf kosteloos het huisartsjournaal van belanghebbende kunt opvragen en daarmee snel een beeld krijgt van het volledige medische dossier? U kunt de huisarts – als zij dit in eerste instantie weigeren – ook verwijzen naar de toelichting van de KNMG ‘Omgaan met medische gegevens’, met name de paragrafen Hoofdregel (paragraaf 2.11.2 pagina 43) die voorschrijven dat behalve de patiënt zelf, ook diens vertegenwoordiger (gemachtigde) een kosteloos afschrift van (een deel van) het dossier mag opvragen. ## Gebrek aan lichamelijk onderzoek in de primaire fase In de primaire fase dient ten minste eenmaal sprake te zijn van lichamelijk onderzoek door een geregistreerde verzekeringsarts, zo blijkt bijvoorbeeld uit ECLI:NL:CRVB:2022:1157. Dit gebrek kan uiteraard in bezwaar worden hersteld. Een daarbij te verrichten spreekuuronderzoek wordt bij voorkeur niet uitgevoerd door één van de verzekeringsartsen die eerder door het UWV werd ingeschakeld. ## Onredelijk lange vertragingen in UWV-beoordelingen In specifieke gevallen kan sprake zijn van onredelijke lange vertraging in de UWV-arbeidsongeschiktheidsbeoordeling, in voorkomende gevallen veroorzaakt door een groot tekort aan (bezwaar)verzekeringsartsen bij het UWV. Afhankelijk van de termijn en overige omstandigheden kan dit onder omstandigheden aanleiding geven tot een schadevergoeding vanwege het overschrijden van de redelijke termijn, zoals bedoeld in artikel 6, eerste lid, van het Verdrag tot bescherming van de rechten van de mens en de fundamentele vrijheden (EVRM). ## Herbeoordelingsfouten UWV: onjuiste conclusies over arbeidsongeschiktheid In sommige gevallen leidde een herbeoordeling van het recht op arbeidsongeschiktheid tot onjuiste verzekeringsgeneeskundige conclusies over de mate van arbeidsongeschiktheid, wat resulteerde in een verlaging of beëindiging van uitkeringen. De belanghebbende kan dan de inzet van een verzekeringsgeneeskundige second opinion overwegen. Dit betreft een extern en onafhankelijk arbeidsmedisch expertiseonderzoek door onafhankelijke verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen. Blijf op de hoogte van onze LinkedIn-pagina voor meer waardevolle inzichten en updates over hoe het Expertise Orgaan advocaten ondersteunt bij deze uitdagingen! Samen werken we graag toe naar een eerlijke en onpartijdige behandeling van arbeidsongeschiktheidsgeschillen en streven wij met u naar optimale uitkomsten voor cliënten met een UWV-arbeidsongeschiktheidsuitkering. ## Source title: 5 veelvoorkomende UWV-fouten bij beoordeling arbeidsongeschiktheid description: Goed inzicht in veelvoorkomende beoordelingsfouten van het UWV kan essentieel zijn voor advocaten die cliënten vertegenwoordigen bij bezwaar- en... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/5-veelvoorkomende-uwv-fouten-bij-beoordeling-arbeidsongeschi" slug: 5-veelvoorkomende-uwv-fouten-bij-beoordeling-arbeidsongeschi topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2024-04-09 modified: 2024-04-09 keywords: [UWV, keuring, veelvoorkomende uwv-fouten, uwv-fouten beoordeling, veelvoorkomende, uwv-fouten, beoordeling] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/5-veelvoorkomende-uwv-fouten-bij-beoordeling-arbeidsongeschi.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/5-veelvoorkomende-uwv-fouten-bij-beoordeling-arbeidsongeschi --- # Meerwaarde verzekeringskundige contra-expertise bij UWV-beroep > Meerwaarde verzekeringskundige contra-expertise bij UWV-bezwaar en beroep: Onmisbare ondersteuning voor advocaten Als advocaat weet u dat bij het... ## **Meerwaarde verzekeringskundige contra-expertise bij UWV-bezwaar en beroep: Onmisbare ondersteuning voor advocaten** Als advocaat weet u dat bij het bepalen van arbeidsongeschiktheid en restverdiencapaciteit een veelvoud aan factoren meespeelt. Het is daarom cruciaal om over de juiste ondersteuning te beschikken die de belangen van uw cliënten optimaal behartigt. Het Expertise Orgaan biedt deze essentiële dienst aan rechtszoekenden en hun professionele rechtshulpverleners, zoals uzelf en rechtsbijstandsverzekeraars. Statistieken en wetenschappelijk onderzoek benadrukken het belang van onze expertise en diensten als een kritische factor voor succes in UWV-bezwaar- en beroepsprocedures. Hier zijn de voordelen van onze verzekeringsgeneeskundige contra-expertise: 1. **Onafhankelijke en onpartijdige beoordeling**: Onze contra-experts opereren onafhankelijk en onpartijdig van het UWV en verzekeringsmaatschappijen, waardoor zij onverdeelde aandacht kunnen geven aan de belangen van uw cliënten. 2. **Accurate en eerlijke beoordeling van arbeidsongeschiktheid**: Met onze expertise dragen we bij aan een rechtvaardige beoordeling van de arbeidsongeschiktheid van uw cliënten. 3. **Diepgaande kennis van wetgeving en protocollen**: Onze uitgebreide kennis van relevante wetgeving en verzekeringsgeneeskundige keuringsprotocollen stelt ons in staat om uw cliënten effectief te ondersteunen in uw rol als juridisch gemachtigde. 4. **Preventie van problemen**: Door onze contra-expertise tijdig in te zetten, verhogen we de kans op een succesvolle afloop van bezwaar- en beroepsprocedures. 5. **Bijdrage aan succesvolle herziening van UWV-beoordelingen**: Onze rapportages kunnen de kans op een herziening van het primaire UWV-oordeel over de arbeidsongeschiktheid van uw cliënt aanzienlijk vergroten in bezwaar of beroep, wat essentieel is voor een rechtvaardige uitkomst. Als advocaat bent u de sleutel tot het succes van uw cliënten. Door samen te werken met het Expertise Orgaan, versterkt u uw positie en vergroot u de kans op een gunstige uitkomst voor uw cliënten. Neem contact met ons op om meer te weten te komen over hoe onze verzekeringsgeneeskundige contra-expertise het verschil kan maken in UWV-bezwaar- en beroepsprocedures. Samen staan we sterker voor rechtvaardigheid. Volg ons op LinkedIn voor meer inzichten en updates over hoe we ons blijven inzetten als een autoriteit op het gebied van arbeidsongeschiktheidsrecht! ## Source title: Meerwaarde verzekeringskundige contra-expertise bij UWV-beroep description: "Meerwaarde verzekeringskundige contra-expertise bij UWV-bezwaar en beroep: Onmisbare ondersteuning voor advocaten Als advocaat weet u dat bij het..." url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/meerwaarde-verzekeringskundige-contra-expertise-bij-uwv-bero" slug: meerwaarde-verzekeringskundige-contra-expertise-bij-uwv-bero topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2024-04-05 modified: 2024-04-05 keywords: [UWV, beroep, contra-expertise, meerwaarde verzekeringskundige, verzekeringskundige contra-expertise, meerwaarde, verzekeringskundige] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/meerwaarde-verzekeringskundige-contra-expertise-bij-uwv-bero.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/meerwaarde-verzekeringskundige-contra-expertise-bij-uwv-bero --- # Bekortingsverzoek loonsanctie indienen bij het UWV: Alles wat u moet weten > Wat is een bekortingsverzoek bij het UWV? Indien u heeft besloten geen bezwaar in te dienen tegen de door het UWV opgelegde loonsanctie, omdat dit niet... ## Wat is een bekortingsverzoek bij het UWV? Indien u heeft besloten geen bezwaar in te dienen tegen de door het UWV opgelegde loonsanctie, omdat dit niet kansrijk is, kunt u een bekortingsverzoek indienen bij het UWV. Het Expertise Orgaan kan deze beoordeling voor u uitvoeren. U kunt dit echter ook zelf doen wanneer u vooraf het verzuimdossier en de werkprocessen op orde heeft gebracht. Het Expertise Orgaan kan u hierbij indien gewenst ondersteunen. ## Hoe kunnen wij u ondersteunen na de opgelegde loonsanctie van het UWV? Wij adviseren uw onderneming over het indienen van het bekortingsverzoek en hoe u het dossier vlot kunt trekken en ‘Poortwachter Proof’ kunt maken. U kunt ons inschakelen als gemachtigde om voor u het bekortingsverzoek in te dienen. In tegenstelling tot advocatenkantoren kunnen wij een resultaatafhankelijke vergoedingsafspraak hanteren: wij beoordelen het dossier tegen een lage, vastgestelde prijs en worden pas bij gerealiseerd succes aanvullend door u betaald. Aansluitend kunnen wij een bekortingsverzoek indienen bij het UWV, waarmee de loonsanctie door het UWV kan worden beperkt. ## Wat levert een Bekortingsverzoek aan het UWV u op? Indien wij het bekortingsverzoek succesvol voor u afwikkelen, zal dit u maximaal tot 9 maanden loondoorbetaling besparen (op basis van een maximum dagloon van circa EUR 25.000,-). De werkelijke besparing is echter vele malen groter, omdat de kans groot is dat u voorkomt dat de medewerker in een WGA-uitkering belandt. De kosten van een loonsanctie kunnen voor eigenrisicodragers zo in de tonnen lopen. ## Hoe kan het Expertise Orgaan u helpen? Wij werken met een vaste lage vergoeding voor de beoordeling van het dossier en het indienen en doorlopen van het bekortingsverzoek, en een vooraf afgesproken aanvullende component bij gerealiseerde besparing. Het Expertise Orgaan ondersteunt u door te zorgen voor de juiste (en onafhankelijke) medische onderbouwing van een bezwaar tegen uw AOV verzekeraar bij verschil van inzicht over de juiste mate van arbeidsongeschiktheid. Voor de juridische onderbouwing hebben wij gespecialiseerde juristen sociale zekerheid in dienst en werken wij samen met externe juristen en advocatenkantoren. Wij kunnen de verzekeraar overtuigen dat de second opinion AOV of herbeoordeling AOV noodzakelijk is en toegevoegde waarde biedt. Indien de verzekeraar instemt met de second opinion, dient hij in principe de kosten van de Second Opinion AOV te dragen, een en ander conform de polisvoorwaarden van de verzekeraar. Indien u deze vragen positief kunt beantwoorden, schakel dan vandaag nog Het Expertise Orgaan in om voor u een bekortingsverzoek te verzorgen. ## Veelgestelde Vragen (FAQ) over Bekortingsverzoek UWV ### Wat is een bekortingsverzoek bij het UWV? Een bekortingsverzoek is een aanvraag die u bij het UWV indient om de duur van een opgelegde loonsanctie te verkorten. Dit is relevant wanneer u geen bezwaar indient tegen de sanctie, maar wel de financiële gevolgen wilt beperken. ### Waarom zou ik een bekortingsverzoek indienen? Een bekortingsverzoek kan u aanzienlijke kosten besparen. Een succesvol verzoek kan tot wel 9 maanden loondoorbetaling schelen en de kans verkleinen dat een medewerker in een WGA-uitkering belandt, wat de totale kosten voor eigenrisicodragers in de tonnen kan laten lopen. ### Kan Het Expertise Orgaan mij helpen met een bekortingsverzoek? Ja, Het Expertise Orgaan is gespecialiseerd in het ondersteunen van ondernemingen bij het indienen van bekortingsverzoeken. Wij adviseren over het proces, maken uw dossier ‘Poortwachter Proof’ en kunnen optreden als uw gemachtigde. ### Wat is de werkwijze van Het Expertise Orgaan bij een bekortingsverzoek? Wij werken met een vaste lage vergoeding voor de dossierbeoordeling en het indienen van het verzoek; bij succes spreken we vooraf een vast percentage af over de gerealiseerde besparing. ### Hoe verschilt Het Expertise Orgaan van advocatenkantoren? In tegenstelling tot advocatenkantoren kunnen wij resultaatafhankelijke vergoedingsafspraken hanteren. Daarnaast bieden wij een combinatie van medische en juridische expertise, wat uniek is voor dit type dienstverlening. ### Wat als de verzekeraar niet instemt met een second opinion AOV? Als de verzekeraar instemt met een second opinion, dienen zij in principe de kosten te dragen conform de polisvoorwaarden. Het Expertise Orgaan kan de verzekeraar overtuigen van de noodzaak en toegevoegde waarde van zo'n second opinion of herbeoordeling. ## Source title: "Bekortingsverzoek loonsanctie indienen bij het UWV: Alles wat u moet weten" description: Wat is een bekortingsverzoek bij het UWV? Indien u heeft besloten geen bezwaar in te dienen tegen de door het UWV opgelegde loonsanctie, omdat dit niet... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/bekortingsverzoek-loonsanctie-indienen-bij-het-uwv-alles-wat" slug: bekortingsverzoek-loonsanctie-indienen-bij-het-uwv-alles-wat topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2022-11-01 modified: 2022-11-01 keywords: [UWV, loonsanctie, bekortingsverzoek loonsanctie, loonsanctie indienen, bekortingsverzoek, indienen] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/bekortingsverzoek-loonsanctie-indienen-bij-het-uwv-alles-wat.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/bekortingsverzoek-loonsanctie-indienen-bij-het-uwv-alles-wat --- # Bezwaar tegen loonsanctie UWV: Voorkom Hoge Kosten > Het UWV kan u als werkgever een loonsanctie opleggen indien u zich niet voldoende heeft ingespannen om de re-integratie van uw zieke medewerker te... Het UWV kan u als werkgever een loonsanctie opleggen indien u zich niet voldoende heeft ingespannen om de re-integratie van uw zieke medewerker te bevorderen. Dit kan bestaan uit een inhoudelijk bezwaar (u heeft geen acties ondernomen) of een administratief bezwaar (u heeft administratief zaken laten liggen) van het UWV. Dat dit voor u een kostbare sanctie kan zijn, staat buiten kijf. Het UWV kan u verplichten het loon met een extra jaar door te betalen, waarbij een maximum dagloon geldt (circa €35.000,- per jaar) met ingang van 1 januari 2015. De schade kan voor u echter veel groter worden indien direct aansluitend aan de werknemer een WGA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, gedeeltelijk arbeidsgeschikten) wordt toegekend. ## De Kosten en Vervolgonderzoek via een Lening De subsidie voor de haalbaarheidsanalyse bedraagt maximaal € 200,- (exclusief btw) en wordt als voorschot verstrekt en niet teruggevorderd. Wel zal achteraf bewijs moeten worden overgelegd dat het haalbaarheidsonderzoek daadwerkelijk heeft plaatsgevonden. Een haalbaarheidsanalyse kost minimaal € 500,- exclusief BTW. De haalbaarheidsanalyse dient overigens onderscheiden te worden van het haalbaarheidsonderzoek. In tegenstelling tot advocatenkantoren mogen wij wel op no-cure-no-pay-basis werken. Wij adviseren u hoe u het dossier vlot kunt trekken en ‘Poortwachter Proof’ kunt maken. Wij beoordelen het dossier tegen een lage vastgestelde prijs en worden pas bij gerealiseerd succes aanvullend door u betaald. Wij kunnen aansluitend een bekortingsverzoek indienen bij het UWV, waarmee de loonsanctie door het UWV kan worden beperkt, zelfs al mocht het bezwaar zijn afgewezen. ## Wat Levert een Succesvol Bezwaar Tegen een Loonsanctie van het UWV U Op? Indien wij het bezwaar succesvol voor u afwikkelen met het UWV, bespaart u derhalve maximaal € 35.000,- (op basis van een maximum dagloon). De werkelijke besparing is echter vele malen groter, omdat de kans groot is dat u voorkomt dat de medewerker in een WGA-uitkering belandt. De kosten van een loonsanctie kunnen voor eigenrisicodragers in de tonnen lopen. De haalbaarheidsanalyse dient overigens onderscheiden te worden van het haalbaarheidsonderzoek. ## Hoe Werken Wij? Wij werken op no-cure-no-pay-basis. Wij rekenen een vast laag bedrag voor de beoordeling van het dossier, het indienen en doorlopen van het bezwaar. Wij spreken vooraf een succespercentage af over de door u gerealiseerde besparing. ## Veelgestelde Vragen over Loonsancties en Bezwaar Maken **Vindt u dat de sanctie onterecht is opgelegd door het UWV?** **Heeft u zich wel aantoonbaar, voldoende ingespannen om de re-integratie van uw medewerker te bevorderen?** **Bent u bereid een kleine investering te doen om de zware loonsanctie te voorkomen?** Neem dan vandaag nog **[contact](https://expertiseorgaan.nl/contact/)** op met het Expertise Orgaan door het invullen van een contactformulier, om een bezwaar voor u in behandeling te nemen. ## Source title: "Bezwaar tegen loonsanctie UWV: Voorkom Hoge Kosten" description: Het UWV kan u als werkgever een loonsanctie opleggen indien u zich niet voldoende heeft ingespannen om de re-integratie van uw zieke medewerker te... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/bezwaar-tegen-loonsanctie-uwv-voorkom-hoge-kosten" slug: bezwaar-tegen-loonsanctie-uwv-voorkom-hoge-kosten topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2022-11-01 modified: 2022-11-01 keywords: [UWV, loonsanctie, bezwaar loonsanctie, loonsanctie uwv, bezwaar, uwv] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/bezwaar-tegen-loonsanctie-uwv-voorkom-hoge-kosten.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/bezwaar-tegen-loonsanctie-uwv-voorkom-hoge-kosten --- # Geld verdienen door succesvol een IVA-claim indienen: Zo werkt het! > Werknemers die na 2 jaar ziekte meer dan 35% arbeidsongeschikt zijn, komen in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering van het UWV. De Wet... Werknemers die na 2 jaar ziekte (en loondoorbetaling) meer dan 35% arbeidsongeschikt zijn, komen in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA) van het UWV. De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) kent twee regelingen: de WGA en de IVA. ## WGA: Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten De WGA-regeling is bestemd voor mensen die nog gedeeltelijk kunnen werken (35%-80% arbeidsongeschiktheid). ## IVA: Inkomensvoorziening Volledig en Duurzaam Arbeidsongeschikten Mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn (> 80% arbeidsongeschikt) ontvangen een IVA-uitkering. Veel werkgevers zijn eigen risicodrager of hebben hun risico’s verzekerd (via het UWV of inkomensverzekeraars). Hierdoor ontbreekt soms het inzicht dat het monitoren van voormalige medewerkers, ook na de twee jaar verplichte loondoorbetaling, met de hulp van het Expertise Orgaan direct geld kan opleveren. Uit de praktijk blijkt dat twee derde van alle WGA-gerechtigden wordt ingedeeld in de klasse 80-100% WGA vanwege volledige – niet duurzame – arbeidsongeschiktheid. Het duurzaamheidsvereiste is immers een cruciale voorwaarde voor een succesvol beroep op de IVA. Wanneer niet aan dit duurzaamheidsvereiste is voldaan, wordt er geen IVA-toekenning gedaan, en wordt de schadelast volledig toegerekend aan de voormalige werkgever. Dit geldt ongeacht of een werkgever publiek (via het UWV) of privaat verzekerd is, of eigen risicodrager is. De kosten worden dan voor een periode van maximaal 10 jaar doorbelast aan de voormalige werkgever. ## IVA-claimrecht uitoefenen bij wijziging in de situatie Los van de complexiteit van de problematiek en de specifieke deskundigheid die vereist is om dit soort dossiers vlot te trekken, kan een herbeoordeling in veel gevallen resultaat opleveren voor zowel de werkgever als de (ex)werknemer. Een herbeoordeling om een beroep op de IVA te claimen is zinvol bij afname of toename van de arbeidsongeschiktheid, waarbij wel wordt voldaan aan het duurzaamheidsvereiste van de claimklachten. In de laatstgenoemde situatie kunnen IVA-rechten ontstaan die zowel voor werkgever als werknemer grote voordelen opleveren en voor beide partijen een beter resultaat bieden. Een klassieke win-win. ## Voordeel voor de werkgever De werkgever wordt vrijgesteld van premiedifferentiatie en heeft geen re-integratieverplichtingen meer. Dit kan aanzienlijk financiële voordelen opleveren voor de werkgever als hij tijdig dit proces in werking zet, bijvoorbeeld in het 3e of 4e ziektejaar (wat kan leiden tot 6-7 jaar premiebesparing). Wij rekenen u dat graag voor. ## Voordeel voor de werknemer De werknemer ontvangt in deze situatie 75% van het laatstverdiende (gemaximeerde) dagloon en wordt niet meer herbeoordeeld door het UWV. Daarnaast wordt de werknemer volledig ontslagen van de re-integratieverplichting. ## Conclusie: IVA-claim via het Expertise Orgaan Het Expertise Orgaan kan door middel van een IVA-claim vooronderzoek kosteneffectief inventariseren of een IVA-claimprocedure zinvol en kansrijk is. Wordt de procedure succesvol afgerond, dan ontstaat een win-win situatie voor alle betrokkenen. Neem daarom snel [contact](https://expertiseorgaan.nl/contact/) met ons op via ons contactformulier voor een vrijblijvend adviesgesprek. ## Source title: "Geld verdienen door succesvol een IVA-claim indienen: Zo werkt het!" description: Werknemers die na 2 jaar ziekte meer dan 35% arbeidsongeschikt zijn, komen in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering van het UWV. De Wet... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/geld-verdienen-door-succesvol-een-iva-claim-indienen-zo-werk" slug: geld-verdienen-door-succesvol-een-iva-claim-indienen-zo-werk topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2022-11-01 modified: 2022-11-01 keywords: [UWV, IVA, geld verdienen, verdienen succesvol, geld, verdienen, succesvol] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/geld-verdienen-door-succesvol-een-iva-claim-indienen-zo-werk.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/geld-verdienen-door-succesvol-een-iva-claim-indienen-zo-werk --- # Bezwaar en beroep tegen het UWV: uw recht als uitkeringsgerechtigde of werkgever > Of u nu een uitkering geniet wegens arbeidsongeschiktheid of als werkgever wordt geconfronteerd met sancties van het UWV , in deze en andere gevallen... Of u nu een uitkering geniet wegens arbeidsongeschiktheid (WIA, ZW, WGA, WAJONG) of als werkgever wordt geconfronteerd met sancties van het UWV (bijvoorbeeld een loonsanctie op grond van de WULBZ), in deze en andere gevallen kunnen er in uw relatie met het UWV situaties ontstaan waarin u wordt geconfronteerd met beslissingen die directe gevolgen hebben voor uw (inkomens)positie. Het is essentieel om te weten waarom bezwaar en beroep tegen het UWV een belangrijk recht is. In de meeste gevallen is het verstandig uw eigen positie te bekijken en uw rechten en plichten goed door te nemen. Tevens kunnen er mogelijkheden zijn om met behulp van al dan niet gesubsidieerde rechtsbijstand uw recht te halen. ## Waarom bezwaar en beroep tegen het UWV indienen? Voor veel mensen is het lastig de complexe materie te doorgronden of men is zich niet eens bewust van de mogelijkheden tot het voeren van een bezwaar en/of beroep tegen het UWV. Dit artikel legt uit waarom deze stappen cruciaal zijn. ## Een bezwaar indienen bij het UWV Bij een bezwaar behandelt en beoordeelt het UWV zelf de beslissing, wat door andere medewerkers wordt uitgevoerd. Hoewel het meestal niet in het directe belang van het UWV is om de beslissing te veranderen, adviseren wij u toch een bezwaarschrift te schrijven indien u zich niet in de beslissing kunt vinden. Hierbij kunt u professionele ondersteuning krijgen van onze organisatie en partners, zoals bijvoorbeeld JAW Advocaten. **Redenen om bezwaar te maken:** - U heeft het recht om te worden gehoord en u kunt een externe deskundige meenemen, wat uw zaak kracht bijzet. - Het UWV weet dat veel mensen niet in beroep gaan en zijn mede daarop mogelijk geneigd een bezwaar af te wijzen. - Met een bezwaarschrift zet u de eerste stap om de UWV-beslissing te (laten) herzien en is het uw verplichte entreekaartje voor een uiteindelijke beroepsprocedure. U kunt immers pas in beroep gaan bij de rechtbank na het afronden van de bezwaarprocedure bij het UWV zelf. - Een bezwaar geeft een sterk signaal af naar het UWV om haar cliënten serieus te nemen. De medewerkers van het UWV (anderen) zijn verplicht nogmaals de specifieke situatie van de cliënt te onderzoeken. ## Beroep instellen tegen het UWV bij de rechtbank In het geval van een beroep tegen het UWV kijkt een onafhankelijke rechter naar uw zaak. Een rechter kijkt anders naar de feitelijke situatie en heeft geen 'eigen' belang bij welke beslissing dan ook. De kans dat de beslissing door een rechter juridisch correct is, is vele malen groter, zeker omdat u ook wordt bijgestaan door deskundige juristen en specialisten zoals verzekeringsartsen, bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen. Wij constateren dat veel mensen na de bezwaarprocedure ervoor kiezen niet verder te procederen om verschillende redenen. De beroepsprocedure bij de rechtbank kan immers lang duren, wat veel mensen ervan weerhoudt om verder te procederen. Ook de kosten spelen mee. Veel mensen weten vaak niet dat op basis van gesubsidieerde rechtsbijstand tegen het UWV geprocedeerd kan worden, of men vergeet dat men een rechtsbijstandsverzekering heeft. ## Kosten van bezwaar en beroep tegen het UWV Het is niet voor niets dat een beroep op gesubsidieerde rechtsbijstand een van de meest elementaire rechtsbeginselen is en is opgenomen in artikel 6 van het Europese Verdrag van de Rechten voor de Mens. U heeft als burger immers recht op rechtsbijstand indien u dit niet zelf kunt betalen. Het Expertise Orgaan werkt samen met www.sociaalverhaal.nl en [JAW Advocaten](https://jaw-advocaten.nl/), die u kunnen informeren of u in aanmerking komt voor gesubsidieerde rechtsbijstand. Enkele advocaten van JAW Advocaten zijn gespecialiseerd in het Sociaal Zekerheidsrecht. Indien geen recht bestaat op rechtsbijstand, kan tegen vaste betaalbare tarieven worden geprocedeerd. Voor bedrijven is dit echter een andere zaak. Wij staan ondernemers bij die worden geconfronteerd met loonsancties of andere problemen met het UWV. Wij werken veelal op 'no cure, less-pay' basis voor bedrijven. Wij werken hierbij samen met advocatenkantoren die dit principe niet mogen hanteren. ## Conclusie: uw recht op bezwaar en beroep bij het UWV is waardevol Een bezwaar- en beroepsprocedure kan zeker zinvol zijn en hangt er uiteraard van af of u zich in de beslissing kunt vinden die het UWV genomen heeft. Voorts zijn er zowel voor privépersonen mogelijkheden om de kosten van een bezwaar en/of beroepsprocedure te matigen via een rechtsbijstandverzekering of te procederen op basis van gesubsidieerde rechtsbijstand. Voor bedrijven zijn er mogelijkheden om op basis van vaste tarieven te procederen. Neem [contact](https://expertiseorgaan.nl/contact/) met ons op voor een kosteloze intake! ## FAQ (Veelgestelde vragen): Bezwaar en Beroep tegen het UWV ### Wat houdt 'bezwaar aantekenen tegen het UWV' precies in? Bezwaar aantekenen tegen het UWV betekent dat u formeel aangeeft het niet eens te zijn met een beslissing van het UWV. Het UWV zal de beslissing dan opnieuw beoordelen, vaak door andere medewerkers dan degenen die de oorspronkelijke beslissing namen. Dit is een verplichte eerste stap voordat u in beroep kunt gaan bij de rechtbank. ### Wanneer is het zinvol om in bezwaar of beroep te gaan tegen een UWV-beslissing? Het is zinvol om in bezwaar of beroep te gaan wanneer u zich niet kunt vinden in een beslissing van het UWV die directe gevolgen heeft voor uw (inkomens)positie, zoals beslissingen over uitkeringen (WIA, ZW, WGA, WAJONG) of loonsancties voor werkgevers. Zelfs als het UWV de beslissing in de bezwaarprocedure niet wijzigt, is het een noodzakelijke stap om later naar de rechter te kunnen. ### Wat is het verschil tussen een bezwaarprocedure en een beroepsprocedure bij het UWV? Een bezwaarprocedure vindt plaats bij het UWV zelf; zij heroverwegen hun eigen beslissing. Een beroepsprocedure vindt plaats bij de rechtbank, waar een onafhankelijke rechter de zaak beoordeelt. U kunt pas in beroep gaan bij de rechtbank nadat de bezwaarprocedure bij het UWV is afgerond. ### Kan ik juridische hulp krijgen bij een bezwaar of beroep tegen het UWV? Ja, u kunt zeker juridische hulp krijgen. Het Expertise Orgaan werkt samen met specialisten zoals JAW Advocaten die u kunnen bijstaan. Voor privépersonen zijn er mogelijkheden voor gesubsidieerde rechtsbijstand, en voor bedrijven kunnen vaste, betaalbare tarieven of 'no cure, less-pay' afspraken gelden. ### Wat zijn de mogelijke kosten van een bezwaar- of beroepsprocedure tegen het UWV? De kosten variëren. Voor privépersonen kan gesubsidieerde rechtsbijstand een optie zijn, afhankelijk van uw inkomen en vermogen. Ook een rechtsbijstandsverzekering kan de kosten dekken. Voor bedrijven kunnen er vaste tarieven of 'no cure, less-pay' regelingen zijn via gespecialiseerde juridische partners. Het recht op gesubsidieerde rechtsbijstand is een fundamenteel rechtsbeginsel. ### Hoe kan ik de kans op succes vergroten bij een bezwaar of beroep tegen het UWV? De kans op succes wordt vergroot door u goed voor te bereiden, uw rechten en plichten nauwkeurig door te nemen, en vooral door professionele juridische ondersteuning in te schakelen. Deskundige juristen, en in beroepszaken ook verzekeringsartsen, bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen, kunnen uw zaak sterker maken. ## Source title: "Bezwaar en beroep tegen het UWV: uw recht als uitkeringsgerechtigde of werkgever" description: Of u nu een uitkering geniet wegens arbeidsongeschiktheid of als werkgever wordt geconfronteerd met sancties van het UWV , in deze en andere gevallen... url: "https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/bezwaar-en-beroep-tegen-het-uwv-uw-recht-als-uitkeringsgerec" slug: bezwaar-en-beroep-tegen-het-uwv-uw-recht-als-uitkeringsgerec topic: UWV language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan published: 2022-11-01 modified: 2022-11-01 keywords: [UWV, bezwaar, beroep, voor particulieren, bezwaar beroep, beroep uwv, uwv] image: "https://expertiseorgaan.nl/images/articles/bezwaar-en-beroep-tegen-het-uwv-uw-recht-als-uitkeringsgerec.png" Canonical: https://expertiseorgaan.nl/nl/kennisbank/uwv/bezwaar-en-beroep-tegen-het-uwv-uw-recht-als-uitkeringsgerec --- # Glossary # Arbeidsdeskundige Een specialist die beoordeelt welke functies u nog kunt uitvoeren en wat u daarmee kunt verdienen. ## Source term: Arbeidsdeskundige title: Arbeidsdeskundige url: "https://expertiseorgaan.nl/begrippen/arbeidsdeskundige" language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan type: "DefinedTerm" topic: UWV Canonical: https://expertiseorgaan.nl/begrippen/arbeidsdeskundige --- # Arbeidsongeschiktheidspercentage (AO-percentage) Het percentage dat aangeeft hoeveel verdiencapaciteit u bent verloren door ziekte of gebrek. ## Source term: Arbeidsongeschiktheidspercentage title: Arbeidsongeschiktheidspercentage (AO-percentage) url: "https://expertiseorgaan.nl/begrippen/arbeidsongeschiktheidspercentage" language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan type: "DefinedTerm" abbreviation: AO-percentage topic: UWV Canonical: https://expertiseorgaan.nl/begrippen/arbeidsongeschiktheidspercentage --- # Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) Een particuliere verzekering die inkomen biedt als u door ziekte of ongeval niet meer kunt werken. ## Source term: Arbeidsongeschiktheidsverzekering title: Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) url: "https://expertiseorgaan.nl/begrippen/aov" language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan type: "DefinedTerm" abbreviation: AOV topic: AOV Canonical: https://expertiseorgaan.nl/begrippen/aov --- # Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen (BAZ) De verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen die vanaf 2027 ingaat. ## Source term: Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen title: Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen (BAZ) url: "https://expertiseorgaan.nl/begrippen/baz" language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan type: "DefinedTerm" abbreviation: BAZ topic: AOV Canonical: https://expertiseorgaan.nl/begrippen/baz --- # Bekortingsverzoek Een verzoek aan het UWV om een opgelegde loonsanctie te verkorten nadat u de tekortkomingen heeft hersteld. ## Source term: Bekortingsverzoek title: Bekortingsverzoek url: "https://expertiseorgaan.nl/begrippen/bekortingsverzoek" language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan type: "DefinedTerm" topic: UWV Canonical: https://expertiseorgaan.nl/begrippen/bekortingsverzoek --- # Belastbaarheidsonderzoek Een onderzoek door de verzekeringsarts om vast te stellen wat u fysiek en mentaal nog aankan. ## Source term: Belastbaarheidsonderzoek title: Belastbaarheidsonderzoek url: "https://expertiseorgaan.nl/begrippen/belastbaarheidsonderzoek" language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan type: "DefinedTerm" topic: UWV Canonical: https://expertiseorgaan.nl/begrippen/belastbaarheidsonderzoek --- # Beroepsprocedure De procedure bij de rechtbank als u het niet eens bent met de beslissing op uw bezwaar. ## Source term: Beroepsprocedure title: Beroepsprocedure url: "https://expertiseorgaan.nl/begrippen/beroepsprocedure" language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan type: "DefinedTerm" topic: Algemeen Canonical: https://expertiseorgaan.nl/begrippen/beroepsprocedure --- # Bezwaarprocedure De procedure waarbij u het UWV vraagt een beslissing opnieuw te beoordelen. ## Source term: Bezwaarprocedure title: Bezwaarprocedure url: "https://expertiseorgaan.nl/begrippen/bezwaarprocedure" language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan type: "DefinedTerm" topic: Algemeen Canonical: https://expertiseorgaan.nl/begrippen/bezwaarprocedure --- # Claimbeoordelings- en Borgingssysteem (CBBS) Het computersysteem dat het UWV gebruikt om functies te selecteren die passen bij uw beperkingen volgens de FML. ## Source term: Claimbeoordelings- en Borgingssysteem title: Claimbeoordelings- en Borgingssysteem (CBBS) url: "https://expertiseorgaan.nl/begrippen/cbbs" language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan type: "DefinedTerm" abbreviation: CBBS topic: UWV Canonical: https://expertiseorgaan.nl/begrippen/cbbs --- # Contra-expertise Een onafhankelijk medisch onderzoek dat uw eigen standpunt onderbouwt tegenover de beoordeling van het UWV of verzekeraar. ## Source term: Contra-expertise title: Contra-expertise url: "https://expertiseorgaan.nl/begrippen/contra-expertise" language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan type: "DefinedTerm" topic: Algemeen Canonical: https://expertiseorgaan.nl/begrippen/contra-expertise --- # Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) Een formulier waarmee de verzekeringsarts vastlegt wat u nog wel en niet kunt op het gebied van fysieke en mentale belasting. ## Source term: Functionele Mogelijkheden Lijst title: Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) url: "https://expertiseorgaan.nl/begrippen/functionele-mogelijkheden-lijst" language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan type: "DefinedTerm" abbreviation: FML topic: UWV Canonical: https://expertiseorgaan.nl/begrippen/functionele-mogelijkheden-lijst --- # Herzieningsverzoek Een verzoek aan het UWV om een eerdere beslissing opnieuw te bekijken, bijvoorbeeld bij veranderde omstandigheden. ## Source term: Herzieningsverzoek title: Herzieningsverzoek url: "https://expertiseorgaan.nl/begrippen/herzieningsverzoek" language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan type: "DefinedTerm" topic: UWV Canonical: https://expertiseorgaan.nl/begrippen/herzieningsverzoek --- # Hoorzitting Een gesprek bij het UWV waar u uw bezwaar mondeling kunt toelichten. ## Source term: Hoorzitting title: Hoorzitting url: "https://expertiseorgaan.nl/begrippen/hoorzitting" language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan type: "DefinedTerm" topic: UWV Canonical: https://expertiseorgaan.nl/begrippen/hoorzitting --- # Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) Een uitkering voor mensen die volledig (80-100%) en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. ## Source term: Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten title: Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) url: "https://expertiseorgaan.nl/begrippen/iva" language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan type: "DefinedTerm" abbreviation: IVA topic: UWV Canonical: https://expertiseorgaan.nl/begrippen/iva --- # Loonsanctie Een verlenging van de loondoorbetalingsplicht voor werkgevers die te weinig hebben gedaan aan re-integratie. ## Source term: Loonsanctie title: Loonsanctie url: "https://expertiseorgaan.nl/begrippen/loonsanctie" language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan type: "DefinedTerm" topic: UWV Canonical: https://expertiseorgaan.nl/begrippen/loonsanctie --- # Maatmanloon Het loon dat u verdiende voordat u ziek werd, geïndexeerd naar het huidige moment. ## Source term: Maatmanloon title: Maatmanloon url: "https://expertiseorgaan.nl/begrippen/maatmanloon" language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan type: "DefinedTerm" topic: UWV Canonical: https://expertiseorgaan.nl/begrippen/maatmanloon --- # Restverdiencapaciteit Het bedrag dat u theoretisch nog zou kunnen verdienen volgens het UWV, gebaseerd op functies die passen bij uw beperkingen. ## Source term: Restverdiencapaciteit title: Restverdiencapaciteit url: "https://expertiseorgaan.nl/begrippen/restverdiencapaciteit" language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan type: "DefinedTerm" topic: UWV Canonical: https://expertiseorgaan.nl/begrippen/restverdiencapaciteit --- # Second opinion Een tweede medisch oordeel door een andere arts dan degene die u oorspronkelijk heeft beoordeeld. ## Source term: Second opinion title: Second opinion url: "https://expertiseorgaan.nl/begrippen/second-opinion" language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan type: "DefinedTerm" topic: Algemeen Canonical: https://expertiseorgaan.nl/begrippen/second-opinion --- # Urenbeperking Een beperking in het aantal uren dat u per dag of per week kunt werken volgens de verzekeringsarts. ## Source term: Urenbeperking title: Urenbeperking url: "https://expertiseorgaan.nl/begrippen/urenbeperking" language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan type: "DefinedTerm" topic: UWV Canonical: https://expertiseorgaan.nl/begrippen/urenbeperking --- # Verzekeringsarts Een arts die beoordeelt wat uw medische beperkingen zijn en wat u nog kunt werken. ## Source term: Verzekeringsarts title: Verzekeringsarts url: "https://expertiseorgaan.nl/begrippen/verzekeringsarts" language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan type: "DefinedTerm" topic: UWV Canonical: https://expertiseorgaan.nl/begrippen/verzekeringsarts --- # Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) Een uitkering voor mensen die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn of volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikt. ## Source term: Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten title: Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) url: "https://expertiseorgaan.nl/begrippen/wga" language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan type: "DefinedTerm" abbreviation: WGA topic: UWV Canonical: https://expertiseorgaan.nl/begrippen/wga --- # Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong) Een uitkering voor mensen die voor hun 18e of tijdens hun studie een ziekte of handicap kregen waardoor zij niet kunnen werken. ## Source term: Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten title: Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong) url: "https://expertiseorgaan.nl/begrippen/wajong" language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan type: "DefinedTerm" abbreviation: Wajong topic: UWV Canonical: https://expertiseorgaan.nl/begrippen/wajong --- # Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) De oude arbeidsongeschiktheidswet die gold tot 2006 en is vervangen door de WIA. ## Source term: Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering title: Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) url: "https://expertiseorgaan.nl/begrippen/wao" language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan type: "DefinedTerm" abbreviation: WAO topic: UWV Canonical: https://expertiseorgaan.nl/begrippen/wao --- # Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) De wet die regelt welke uitkering u krijgt als u door ziekte niet meer (volledig) kunt werken. ## Source term: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen title: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) url: "https://expertiseorgaan.nl/begrippen/wia" language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan type: "DefinedTerm" abbreviation: WIA topic: UWV Canonical: https://expertiseorgaan.nl/begrippen/wia --- # Ziektewet (ZW) De wet die een uitkering regelt voor zieke werknemers die geen werkgever (meer) hebben die loon doorbetaalt. ## Source term: Ziektewet title: Ziektewet (ZW) url: "https://expertiseorgaan.nl/begrippen/ziektewet" language: nl-NL publisher: Het Expertise Orgaan type: "DefinedTerm" abbreviation: ZW topic: UWV Canonical: https://expertiseorgaan.nl/begrippen/ziektewet ---